TKV: زيادة الإنتاجية والدخل والفوائد لعمال المناجم

يعد التعدين أحد الصناعات الشاقة. يتغلب عمال المناجم على مخاطر وصعوبات المهنة، ويعملون ليل نهار لاستخراج أطنان من "الذهب الأسود" لخدمة التنمية الاقتصادية للبلاد. يتمتع العديد من عمال المناجم العاملين في مناجم مجموعة الصناعات المعدنية الوطنية في فيتنام بدخول مرتفعة. وهذه نتيجة جديرة بالثناء لمساهمات العمل الدؤوبة التي قدمها "محاربو المناجم" في عصر التصنيع والتحديث.

قام مسؤولو شركة إنشاء المناجم بتوزيع الهدايا لتشجيع العمال على حفر الأنفاق قبل الموعد المحدد.

ثمار العمل تحت الأرض

شركة نام ماو للفحم - TKV، واحدة من الوحدات ذات أعلى إنتاج للفحم من الفرن العالي في مجموعة الصناعات المعدنية الوطنية للفحم في فيتنام (TKV). لدى الوحدة العديد من السياسات الرائدة لزيادة دخل العمال. تضم شركة نام ماو للفحم حاليًا ما يزيد عن 4200 عامل. في عام 2024، سجلت الشركة 1146 عاملاً بدخل يتراوح بين 300 و400 مليون دونج سنويًا؛ 375 عاملاً لديهم دخل يتراوح بين 400-500 مليون دونج سنويًا و25 عاملاً لديهم دخل يزيد عن 500 مليون دونج سنويًا. وتوضح هذه الأرقام اهتمام الشركة والتزامها بتحسين ظروف العمل وسياسات الرواتب للموظفين.

أطلقت شركة كوانج هانه للفحم حركة محاكاة الإنتاج العمالي.

السيد فام دوك ثانه، بخبرة تقارب 20 عامًا في مجال المناجم، يعمل في ورشة التعدين رقم 4 (شركة نام ماو للفحم)، وهو عامل ماهر يتمتع بأعلى دخل في الوحدة (متوسط 30 مليون دونج/شهر). في عام 2024 وحده، سيصل متوسط دخله إلى أكثر من 500 مليون دونج (أعلى راتب لعامل منجم في الشركة).

وأضاف السيد ثانه: لقد زاد دخلي بشكل كبير في السنوات الأخيرة بفضل سياسة الرواتب الشفافة والمعقولة التي تنتهجها الوحدة. ولضمان أيام العمل وإنتاجية العمل، أتعلم دائمًا وأستخدم بمهارة المعدات والتكنولوجيا الجديدة، وأرتب العمل بشكل معقول للحصول على إنتاجية عالية وجودة منتج جيدة. بالإضافة إلى تحسين الظروف داخل الفرن، وضمان التهوية والسلامة، تهتم الشركة بالحياة الروحية وصحة العمال. هذه هي الدوافع التي تساعدنا على تحسين صحتنا وزيادة الإنتاجية والدخل، وبالتالي الشعور بالأمان والالتزام بالعمل على المدى الطويل.

يبلغ دخل عامل المناجم فام دوك ثانه، ورشة التعدين رقم 4 (شركة نام ماو للفحم) أكثر من 500 مليون دونج سنويًا.

وقال السيد دو كوانج ترونج، رئيس نقابة عمال شركة نام ماو للفحم: "خلال عملية التطوير، تهدف الشركة دائمًا إلى تقديم أفضل رعاية لموظفيها، لأنهم العامل الحاسم لنجاح الشركة. وتستمر الشركة في الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة لتقليل العمالة اليدوية؛ بناء بيئة عمل آمنة، وخلق أفضل الظروف للعمال؛ الحفاظ على استمرارية الإنتاج، وتجنب الانقطاعات في عملية التعدين. وفي الوقت نفسه، تنسيق الموارد البشرية بشكل مرن بين ورش العمل لتحسين الإنتاجية؛ تطبيق آلية الرواتب والمكافآت المرتبطة بإنتاجية العمل؛ منفتح وشفاف في توزيع الرواتب والمكافآت لتحفيز العمل. ومن خلال السياسات التي تم تنفيذها ويتم تنفيذها، تساعد الشركة موظفيها على الحصول على دخل ثابت، مما يساهم في تحسين كفاءة الإنتاج. وفي عام 2025، تهدف الشركة إلى زيادة إنتاج الفحم الخام إلى 2.6 مليون طن، وتحسين التكنولوجيا وتحسين عمليات الإنتاج لتحسين حياة العمال بشكل أكبر.

في قائمة عمال المناجم المتميزين ذوي الدخل المرتفع (أكثر من 400 مليون دونج/سنة) لشركة Ha Lam Coal Joint Stock Company، يبرز السيد لي فان كينه بدخل مثير للإعجاب يبلغ ما يقرب من 500 مليون دونج/سنة، بمتوسط يزيد عن 40 مليون دونج/شهر. في الوقت الحالي، يعد لي فان كينه عامل المناجم صاحب أعلى دخل بين العمال من الأقليات العرقية الذين يعملون في شركة ها لام للفحم. إن شباب الجيل "8X" هم مجموعة عرقية داو من ترانج دينه، مقاطعة لانغ سون، وهم ينحدرون من عائلة فقيرة. منذ صغره، كان كينه ينمي الإرادة للنهوض وكان مصمماً على الهروب من الفقر. في عام 2019، تخرج لي فان كينه من مهنة تعدين الفحم في كلية فيتنام للفحم والمعادن وعمل في موقع البناء الأساسي 1 لشركة ها لام للفحم المساهمة، حيث كان يعمل حتى الآن. بفضل تصميمه وروحه التي لا تخاف من الصعوبات، نشأ لي فان كينه وأصبح عامل منجم ممتاز. في المتوسط، يحصل على 22-23 وظيفة شهريًا، وأعلى عدد شهري هو 27 وظيفة.

قال السيد لي فان كينه: "لتلبية متطلبات العمل في الفرن، تُعدّ الصحة والسلامة المهنية من أهم أولوياتي. في كل وردية إنتاج، أحرص دائمًا على التركيز التام في كل مهمة أُوكل إليها، مهما كانت صغيرة؛ وأحرص على استغلال الوقت على أكمل وجه، وأُولي اهتمامًا بالغًا بالتنفيذ الدقيق للعمليات وجوازات السفر وطرق التصنيع، لضمان تصنيع المنتجات وفقًا للمعايير، دون الحاجة إلى تكرارها مرارًا وتكرارًا. العمل شاق، ولكن بفضل الدخل الثابت، أشعر بحماس أكبر للاستمرار في العمل."

في شركة ها لام للفحم المساهمة، بالإضافة إلى العامل لي فان كينه، هناك العديد من عمال المناجم، وخاصة عمال المناجم من الأقليات العرقية ذوي الدخل المرتفع، الذين يساهمون بشكل كبير في أنشطة الإنتاج للشركة وصناعة الفحم بشكل عام.

تحسين الإنتاجية والدخل للعاملين

وفقًا لإحصائيات TKV، يبلغ دخل العديد من عمال المناجم حاليًا 25-30 مليون دونج شهريًا، ويصل دخل البعض إلى 40-50 مليون دونج شهريًا، أي ما يعادل حوالي 1500-2000 دولار أمريكي. ولزيادة إنتاجية العمل، تنفذ شركة TKV حلولاً متزامنة مثل الابتكار وتحديث التكنولوجيا من أجل تحسين مستوى الميكنة والأتمتة والحوسبة. ويعتبر هذا حلاً مهماً لزيادة الإنتاج والدخل للعاملين في صناعة الفحم.

أنشطة استهلاك الفحم في ميناء ديين كونغ (شركة دا باك اللوجستية).

وفي الآونة الأخيرة، حافظت المجموعة على استقرار الوظائف والدخل للموظفين. وعلى وجه الخصوص، في عام 2024، بعد العاصفة رقم 3، قامت الوحدات بسرعة بترتيب عودة العمال إلى العمل بعد ما يقرب من أسبوع من التعافي. خلال أيام توقف الإنتاج، يُمنح العمال إجازات وإجازة شخصية لمساعدة أسرهم في التغلب على عواقب العاصفة، كما يتم دفع أجورهم مقابل التوقف. واجهت بعض الوحدات صعوبات في الإنتاج والأعمال التجارية، لكن شركة TKV سارعت إلى دعم رواتب العمال. تشكل السلامة والصحة المهنية وتحسين ظروف العمل أهم أولويات شركة TKV طوال عملية الإنتاج والأعمال. وقد استثمرت المجموعة بأكملها مبلغًا إجماليًا قدره 1.4 تريليون دونج في هذا العمل، وهو ما يعادل 101.7% من الخطة.

في عام 2024، سيصل متوسط راتب المجموعة بأكملها إلى 17.95 مليون دونج/شخص/شهر، بزيادة قدرها 9.2% مقارنة بالخطة وزيادة بنسبة 1.1% مقارنة بالتنفيذ في عام 2023؛ حيث تبلغ قيمة كتلة الفحم الجوفية 20.5 مليون دونج/شخص/شهر. بعد تحقيق التوازن بين كفاءة الإنتاج والأعمال، ستقوم شركة TKV ووحداتها بزيادة صندوق الرواتب مقارنة بالخطة؛ راتب إضافي في نهاية العام، هذه هي السنة الثالثة على التوالي التي تقوم فيها شركة TKV باستكمال رواتب الوحدات لتقاسم الفوائد بشكل متناغم بين أصحاب العمل والموظفين. ومن الجدير بالذكر أنه في عام 2024، سيكون لدى المجموعة 7 عمال بدخل يزيد عن 700 مليون دونج سنويًا، وأكثر من 11591 عامل منجم بدخل يزيد عن 300 مليون دونج سنويًا، وهو ما يمثل 47٪ من إجمالي عدد عمال المناجم، بزيادة قدرها 8٪ مقارنة بعام 2023.

وتنفذ المجموعة أيضًا سياسات رعاية خاصة بالصناعة لرعاية صحة وحياة الموظفين بشكل أفضل، بما في ذلك إجراء 450 عملية غسيل رئة سنويًا بتكلفة 22.5 مليار دونج؛ تنظيم الرحلات والعطلات للعمال، وتوجيه بناء المساكن لعمال المناجم؛ مواصلة تطوير نموذج نقل العمال من أماكن بعيدة إلى العمل يومياً بواسطة حافلات النوم، مما يساعد الوحدات على استقرار قوتها العاملة؛ تنفيذ نظام التعويضات العينية ونظام وجبات العمل ونظام الوجبات الكمية بشكل جيد.

يشرف عمال شركة Cua Ong Coal Selection على معدات فحص ومعالجة الفحم.

وأكد السيد نجو هوانج نجان، رئيس مجلس إدارة شركة TKV: في عام 2025، تسعى المجموعة إلى تحقيق متوسط راتب يزيد عن 18 مليون دونج/شخص/شهر. لمواصلة تحسين الإنتاجية والدخل في الفترة القادمة، تركز TKV على تحسين ظروف العمل للعمال؛ مواصلة مراجعة وتحسين جودة عمليات البناء واللوائح وتدابير العمل الآمنة؛ مواصلة البحث في السياسات الرامية إلى جذب العمال والاحتفاظ بهم، ليس فقط بالنسبة للعاملين تحت الأرض، ولكن أيضا بالنسبة للموظفين الفنيين والمهنيين الحاصلين على درجات جامعية في مجال التعدين. وفي الوقت نفسه، التركيز على توجيه الوحدات لتنفيذ مشاريع بناء المساكن للعاملين تحت الأرض والعزاب في الاتجاه الصحيح. نجح اتحاد عمال TKV في تنفيذ مشروع النقابة للمشاركة في رعاية السكن للعمال في الفترة 2024-2028؛ مواصلة تنفيذ مشروع إعادة هيكلة المجموعة بشكل فعال حتى عام 2025 وتطوير مشروع إعادة هيكلة المجموعة للمرحلة القادمة بهدف تبسيط التنظيم وتحسين الكفاءة التشغيلية للمجموعة، حيث من المهم اقتراح سياسات وأنظمة دعم مناسبة للعمال الفائضين في عملية تبسيط الجهاز لضمان حقوق العمال.

عمال المناجم هم الأشخاص الذين يشاركون بشكل مباشر في استخراج الفحم في المناجم، ويلعبون دورًا مهمًا في صناعة التعدين. إن زيادة دخل عمال المناجم لا يؤدي فقط إلى تحسين الحياة المادية والروحية للعمال، بل يلعب أيضًا دورًا مهمًا في الاحتفاظ بالموارد البشرية وتحسين الإنتاجية وجودة الإنتاج. عندما يكون الدخل مضمونًا، يتم تحفيز عمال المناجم للعمل بشكل أفضل والالتزام بوظائفهم لفترة طويلة، مما يساعد على تطوير صناعة تعدين الفحم بشكل مستدام. ويوضح هذا أيضًا مسؤولية الشركة في رعاية حقوق الموظفين وخلق بيئة عمل آمنة ومستقرة.

فام تانغ

مصدر