العثور على حلول تعود بالنفع على العمال

تسعى النقابات العمالية على كافة المستويات إلى إيجاد حلول لتحقيق فوائد عملية لأعضاء النقابات والعمال. ومن هنا، يساعد العديد من أعضاء النقابات والعمال على تقليل الصعوبات وتحسين ظروف المعيشة وضمان رعاية أفضل وخلق التماسك بين أعضاء النقابات والعمال ومنظمة النقابات العمالية.

جهود للتفاوض على زيادة أجور العمال

اتحاد عمال المدينة HCM يقدم الهدايا للعمال والعاملين في المشاريع الرئيسية في المدينة. الصورة: تشان فوك

قال السيد لوو كيم هونغ، رئيس نقابة عمال شركة نيديك فيتنام، التي تقع في منطقة التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه، إنه بعد أكثر من 3 أشهر من المناقشات والمفاوضات بين نقابة العمال ومجلس إدارة الشركة، اتفق الجانبان مؤخرًا على زيادة الأجور لجميع الموظفين في الشركة.

وتطبق الزيادة على كل وظيفة من أقلها 300 ألف دونج إلى أعلىها 773 ألف دونج/شخص/شهر. بالإضافة إلى زيادة الرواتب لنحو 3500 موظف في الشركة، زادت أيضًا بدل رواتب بعض الوظائف من 60.000 دونج إلى 150.000 دونج/شخص/شهر. والأمر المميز هو أن هذه الزيادة في الراتب وبدل الراتب هي "بأثر رجعي"، حيث يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبحسب السيد لوو كيم هونغ، بعد أن قررت الدولة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو، وعلى الرغم من أن الراتب الأساسي للشركة كان أعلى من 4.96 مليون دونج شهريًا (الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى)، فقد زادت الشركة الراتب الأساسي لجميع الموظفين كل عام، لكن الموظفين ما زالوا يرغبون في زيادة رواتبهم عندما عدلت الحكومة الحد الأدنى للأجور الإقليمية. وبإدراك هذه النفسية، اقترح الاتحاد الشعبي التفاوض مع الشركة لزيادة الراتب الأساسي للعمال. بعد أكثر من ثلاثة أشهر من المناقشات والمفاوضات، والتي شابها التوتر في بعض الأحيان، وافق مجلس إدارة الشركة أخيرا على زيادة الرواتب وبدل الراتب وفقا للخطة التي اقترحها الاتحاد القاعدي. علاوة على ذلك، ورغم أن الشركة طلبت الحفاظ على سرية المعلومات، إلا أن النقابة الشعبية، بناءً على اللوائح القانونية، طلبت من الشركة الإعلان علنًا عن اتفاقية زيادة الرواتب ومستوى الزيادة حتى يكون جميع موظفي الشركة على علم بها.

بعد الاتفاق على زيادة الرواتب وبدلات الرواتب، أرسل الاتحاد الشعبي خطابًا إلى جميع الموظفين، مُشيرًا إلى أنه في حال احتساب أقل زيادة قدرها 300,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، فمع وجود ما يقرب من 3,500 موظف، ستضطر الشركة إلى إنفاق أكثر من مليار دونج فيتنامي على الرواتب شهريًا. في الوقت نفسه، لم تتحسن كفاءة عملنا وأدائنا بالقدر الكافي، مما يُمكّن الشركة من تعويض هذا النقص. لذلك، يأمل الاتحاد الشعبي أن يكون لدى جميع الموظفين رؤية متبادلة، وأن يجتهدوا في العمل، حتى ترى الشركة أنه عند زيادة الرواتب، سيجتهد الموظفون أيضًا. إذا بذل كل موظف جهدًا ولو بسيطًا، فسيُحقق ما يقرب من 3,500 موظف نتائج أفضل، وهذا هو أساس تفاوضنا في المرات القادمة، كما شارك السيد هونغ.

السعي لتحقيق الفوائد لغالبية أعضاء النقابة

يقدم اتحاد عمال نها ترانج قسائم فحص صحي دورية بأسعار مدعومة للعاملات. الصورة: نجوين دونج

السيدة نجوين ثو هونغ، وهي موظفة في إحدى المدارس في مدينة نها ترانج (خان هوا)، تريد التعرف على السياسات المتعلقة بوظيفتها ولكنها لا تعرف من تتصل به. إذا اتصلت بمكاتب المحاماة، فإنها تشعر بالقلق من أن التكلفة لن تكون كافية.

وكما هو الحال مع السيدة هونغ، فإن العديد من أعضاء النقابات والعمال في نها ترانج في الماضي شاركوا نفس المشاعر. ومن خلال الاجتماعات والحوارات مع أعضاء النقابة، أدرك السيد نجو آنه دويت، رئيس اتحاد عمال مدينة نها ترانج، هذا "النقص" في أعضاء النقابة، وفي الوقت نفسه ناقش مع اتحاد عمال المدينة التواصل بشكل استباقي مع جمعية المحامين الإقليمية في خان هوا لإيجاد فوائد لأعضاء النقابة.

بعد فترة الاتفاق، في أغسطس 2024، وقع اتحاد عمال مدينة نها ترانج ومركز الاستشارات القانونية التابع لنقابة المحامين الإقليمية خان هوا برنامج رعاية للفترة 2024-2029 بمحتوى إنشاء فريق استشاري قانوني مجاني لدعم أعضاء نقابة نها ترانج، وتنسيق الدعاية لرفع مستوى الوعي وحماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابة.

وفقًا لرئيس اتحاد عمال مدينة نها ترانج، فإن هذه هي 3 من أصل 4 برامج رعاية اجتماعية سعى الاتحاد بشكل استباقي إلى تحقيق فوائدها لعدد كبير من أعضاء النقابة في عام 2024. إلى جانب برامج الرعاية الاجتماعية التي يتم تنفيذها، سيستمتع كل عام ما يقرب من 14700 عضو نقابي في المقاطعة بفائدة واحدة على الأقل يجلبها الاتحاد من برامج الرعاية الاجتماعية.

المصدر: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html