معايير تعيين الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في أجهزة الدولة

[إعلان 1]

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير ألقاب الموظفين المدنيين القياديين والإداريين. في الوكالة الإدارية للمياه. — أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير تعيين الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في الهيئات الإدارية للدولة.

وينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير السياسية والأيديولوجية؛ المعايير الأخلاقية، وأسلوب الحياة، وحس التنظيم والانضباط؛ معايير التأهيل؛ معايير الكفاءة والسمعة؛ معايير الصحة والعمر وخبرة العمل

تحدد المرسوم رقم 29/2024/ND-CP المعايير الخاصة بكل منصب قيادي وإداري في الوزارة والإدارة العامة والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق.

معايير الترشح لمنصب نائب الوزير

بشأن منصب وكيل الوزارة، نص القرار على أن وكيل الوزارة هو نائب الوزير، رئيس جهاز على مستوى الوزارة (يشار إليه فيما بعد بالوزير)، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال، أو مجالات عمل متخصصة يكلفه بها الوزير؛ يكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية واللوائح التالية:

- أن يكون لديه منظور موضوعي، شامل، جدلي، تاريخي؛ فهم عميق للقانون وإدارة الدولة للصناعة ومجال الإدارة والممارسات الدولية؛

- القدرة على: تقديم المشورة بشأن قضايا التخطيط الاستراتيجي لتطوير الصناعة والقطاع؛ الإشراف على تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للقطاع والمجال بشكل فعال؛ حل المشاكل الصعبة والمعقدة في الصناعة أو المجال بشكل مباشر أو غير مباشر؛ توجيه تنفيذ الإصلاح الإداري والخدمة المدنية ونظام الموظف المدني؛ توجيه تنفيذ أعمال التفتيش والفحص والتداول وفقاً لأحكام القانون؛ توجيه تسوية الالتماسات والشكاوى والإدانات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ التنسيق بين الوزارات والفروع وبين المستويات المركزية والمحلية لتنفيذ توجيهات الحزب وسياساته وقوانينه بشكل متزامن وموحد وفعال؛

- الوظيفة الحالية: مدير عام وما يعادله؛ نائب المدير العام ومن في حكمه (لديه خبرة في منصب رئيس قسم ومن في حكمه في الوزارة)؛ رئيس قسم ومن في حكمه في الوزارة؛ نائب رئيس مجلس الشعب أو اللجنة الشعبية على مستوى المحافظة أو ما يعادله أو أعلى من ذلك أو منصب أو لقب تحدده السلطة المختصة.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

وبالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي يتم فيها تطبيق معايير اللقب عند التعيين.

وفقاً للوائح، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، ليس من الضروري التأكد من مستوى الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في منصب تابع مباشر في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينه فيها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو يشغل في الوقت نفسه منصبًا أو لقبًا آخر، فليس من الضروري استيفاء معايير المنصب أو اللقب المعادل بشكل كامل أو شغل منصب أو لقب آخر في الوقت نفسه.

في حالة العمل في القوات المسلحة أو وحدات الخدمة العامة أو المؤسسات المملوكة للدولة أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي ويتم تعبئتها أو تعيينها لشغل مناصب أو ألقاب قيادية أو إدارية في الأجهزة الإدارية للدولة، يجب أن يستوفي المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم ولكن لا يشترط استيفاء معايير إدارة الدولة على الفور كما هو منصوص عليه في المناصب أو الألقاب المتوقع تعيينها. وفي هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يدخل المرسوم 29/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2024.

[إعلان 2]
مصدر