ينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير السياسية والأيديولوجية؛ المعايير الأخلاقية، وأسلوب الحياة، وحس التنظيم والانضباط؛ معايير التأهيل؛ معايير الكفاءة والسمعة؛ المعايير الصحية والعمر وخبرة العمل.
وينص المرسوم 29/2024/ND-CP على وجه التحديد على المعايير الخاصة بكل منصب قيادي وإداري للموظف المدني في الوزارة والإدارة العامة والوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي.
معايير الترشح لمنصب وكيل الوزارة
بشأن وظيفة وكيل الوزارة، نص القرار على أن وكيل الوزارة هو نائب الوزير، رئيس جهاز على مستوى وزاري (يشار إليه فيما بعد بالوزير)، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال أو مجالات عمل متخصصة يكلفه بها الوزير؛ يكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.
يجب أن يفي نواب الوزراء بالمعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية واللوائح التالية:
- أن يكون لديه منظور تاريخي موضوعي، شامل، جدلي؛ فهم عميق للقانون وإدارة الدولة للصناعة ومجال الإدارة والممارسات الدولية؛
- القدرة على: تقديم المشورة بشأن قضايا التخطيط الاستراتيجي لتطوير الصناعة والقطاع؛ توجيه تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للصناعة والمجال بشكل فعال؛ حل المشاكل الصعبة والمعقدة في الصناعة أو المجال بشكل مباشر أو غير مباشر؛ توجيه تنفيذ الإصلاح الإداري والخدمة المدنية ونظام الموظف المدني؛ توجيه تنفيذ أعمال التفتيش والفحص والمناولة وفقا لأحكام القانون؛ توجيه تسوية الالتماسات والشكاوى والتبليغات المقدمة من المنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ التنسيق بين الوزارات والفروع وبين المستويين المركزي والمحلي لتنفيذ توجيهات الحزب وسياساته وقوانينه بشكل متزامن وموحد وفعال؛
- الوظيفة الحالية: مدير عام وما يعادله؛ نائب المدير العام ومن في حكمه (لديه خبرة في منصب رئيس قسم ومن في حكمه في الوزارة)؛ رئيس قسم ومن في حكمه بالوزارة؛ نائب رئيس مجلس الشعب أو اللجنة الشعبية على مستوى المحافظة أو ما يعادله أو منصب أو لقب أعلى تحدده السلطة المختصة.
تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين
وبالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي يتم فيها تطبيق معايير الملكية عند التعيين.
وفقاً للوائح، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، فإنه ليس من الضروري التأكد من مستوى الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في وظيفة تابعة مباشرة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينه فيها.
في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو شغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت، فليس من الضروري أن يستوفي بشكل كامل معايير المنصب أو اللقب المعادل أو شغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت.
في حالة العمل في القوات المسلحة أو وحدات الخدمة العامة أو الشركات المملوكة للدولة أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي ويتم تعبئتهم أو تعيينهم لشغل مناصب أو ألقاب قيادية أو إدارية في الأجهزة الإدارية للدولة، يجب أن يستوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم ولكن لا يجب عليهم استيفاء معايير إدارة الدولة المنصوص عليها في المناصب أو الألقاب المتوقع تعيينهم فيها على الفور. وفي هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار التعيين.
يدخل المرسوم 29/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2024.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)