أدنى رواتب لموظفي الدولة والقطاع العام اعتبارا من 1 يوليو 2024؟ خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟

بعد تطبيق إصلاح الرواتب (المتوقع اعتبارًا من 1 يوليو 2024)، ما هو أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؟ ما هي خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟ [إعلان 1]

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

أدنى رواتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام ابتداءً من 1 يوليو 2024؟ خارطة طريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟

أقل رواتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024

ينص القرار رقم 27 على الأهداف التالية لأدنى رواتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام:

"II- وجهات النظر التوجيهية والأهداف ومحتوى الإصلاح"

...

2. الهدف

...

2.2. أهداف محددة

...

(2) من 2021 إلى 2025 ورؤية 2030

أ) بالنسبة للقطاع العام

- اعتباراً من عام 2021 سيتم تطبيق نظام رواتب موحد جديد على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في النظام السياسي بأكمله.

- في عام 2021 سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً لمتوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال.

- زيادة مستويات الرواتب بشكل دوري بما يتناسب مع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة الموازنة العامة للدولة.

- بحلول عام 2025، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال.

- بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.

وهكذا، في وقت إصلاح الرواتب، أصبح أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام يساوي متوسط أدنى راتب في المناطق في قطاع الأعمال.

وبحلول نهاية خارطة الطريق، سيكون أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.

ومع ذلك، بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، لم يكن من الممكن تنفيذ إصلاح الأجور في عام 2021. كما تم تأجيل خطط إصلاح الأجور إلى وقت أكثر ملاءمة.

إذا لم يتغير شيء، فقد يدخل إصلاح الرواتب حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

لذلك، ورغم أن خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عامي 2025 و2030 قد تم تحديدها، فإن تطبيق أدنى مستوى لرواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام يعتمد على تقدم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

ما هي خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟

ويحدد القرار 27 خارطة طريق لزيادة الرواتب الأساسية بحلول عام 2025 للعديد من الجهات، سواء في القطاع العام بما في ذلك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أو في قطاع المؤسسات غير الحكومية.

حيث أن الراتب الأساسي هو أقل راتب، لا يشمل البدلات والإعانات والمكافآت.. التي يتقاضاها الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام.

وكما ذكرنا آنفا، فإن الزيادة الفعلية في الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام سوف تعتمد على تقدم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارا من 1 يوليو/تموز 2024.

أما بالنسبة لقطاع الأعمال من 2021 إلى 2025 ورؤية 2030:

- اعتبارًا من عام 2021، ستقوم الدولة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي بشكل دوري بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.

يجوز للمؤسسات تنفيذ سياسات الأجور على أساس المفاوضات والاتفاقيات بين أصحاب العمل والموظفين وممثلي النقابات العمالية؛ لا تتدخل الدولة بشكل مباشر في سياسة الأجور في المؤسسات.

- تنفيذ إدارة العمالة والأجور في المؤسسات المملوكة للدولة من خلال تخصيص تكاليف الرواتب لمهام الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات بحلول عام 2025 والتحرك نحو تخصيص مهام الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات بحلول عام 2030.

[إعلان 2]
مصدر