 |
| أدنى رواتب لموظفي الدولة والقطاع العام اعتبارا من 1 يوليو 2024؟ خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟ |
أقل رواتب لموظفي الدولة والقطاع العام اعتبارا من 1 يوليو 2024
ينص القرار رقم 27 على الأهداف التالية لأدنى رواتب لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين:
"II- وجهات نظر توجيهية وأهداف ومحتوى الإصلاح" ... 2. الهدف ... 2.2. أهداف محددة ... (2) من 2021 إلى 2025 ورؤية 2030 أ) بالنسبة للقطاع العام - اعتباراً من عام 2021 سيتم تطبيق نظام رواتب موحد جديد على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة في كافة المنظومة السياسية. - في عام 2021 سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً لمتوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال. - زيادة مستويات الرواتب بشكل دوري بما يتناسب مع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي وقدرة الموازنة العامة للدولة. - بحلول عام 2025 سيكون أدنى أجر للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى أجر للمناطق في قطاع الأعمال. - بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال. |
وهكذا، في وقت إصلاح الرواتب، أصبح أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مساوياً لمتوسط أدنى راتب في المناطق في قطاع الأعمال.
وبحلول نهاية خارطة الطريق، سيكون أدنى راتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.
ومع ذلك، بسبب تأثير كوفيد-19، لم يكن من الممكن تنفيذ إصلاح الرواتب في عام 2021. كما تم تأجيل خطط إصلاح الأجور إلى وقت أكثر ملاءمة.
إذا لم يتغير شيء، فقد يدخل إصلاح الرواتب حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
لذلك، ورغم أن خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عامي 2025 و2030 قد تم تحديدها، فإن تطبيق أدنى مستوى لرواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين يعتمد على تقدم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
ما هي خارطة الطريق لزيادة الراتب الأساسي حتى عام 2025؟
ويحدد القرار 27 خارطة طريق لزيادة الرواتب الأساسية بحلول عام 2025 للعديد من الجهات، سواء في القطاع العام بما في ذلك الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، أو في قطاع المؤسسات غير الحكومية.
حيث أن الراتب الأساسي هو الراتب الأدنى، ولا يشمل البدلات والإعانات والمكافآت.. التي يحصل عليها الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال.
وكما ذكرنا آنفاً، فإن الزيادة الفعلية في الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام سوف تعتمد على تقدم تنفيذ إصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024.
أما بالنسبة لقطاع الأعمال من 2021 إلى 2025 ورؤية 2030:
- اعتبارًا من عام 2021، ستقوم الدولة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي بشكل دوري بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.
يجوز للمؤسسات تنفيذ سياسات الأجور على أساس المفاوضات والاتفاقيات بين أصحاب العمل والموظفين وممثلي النقابة العمالية؛ لا تتدخل الدولة بشكل مباشر في سياسة الأجور في المؤسسات.
- تنفيذ إدارة العمالة والأجور في المؤسسات المملوكة للدولة من خلال تخصيص تكاليف الرواتب لمهام الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات بحلول عام 2025 والتحرك نحو تخصيص مهام الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات بحلول عام 2030.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)