بموجب البند 6، المادة 5 من المرسوم 178/2024/ND-CP، المعدل والمكمل في البند 3، المادة 1 من المرسوم 67/2025/ND-CP، فإن الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة، بما في ذلك:
مستوى الراتب حسب الرتبة أو المستوى أو الوظيفة أو اللقب أو المسمى الوظيفي أو مستوى الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل؛
بدلات الرواتب (بما في ذلك: بدل المنصب القيادي، وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار؛
بدل الأقدمية؛ بدل تفضيلي حسب المهنة؛
بدل المسؤولية المهنية؛ بدل الخدمة العامة؛
- بدل العمل الحزبي والتنظيمات السياسية والاجتماعية؛ بدل خاص للقوات المسلحة
"معامل فارق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد) وفقاً لأحكام قانون الأجور".
وبالتالي، يتم حساب الراتب الشهري الحالي للاستمتاع بالسياسات والأنظمة الواردة في المرسوم 178/2024/ND-CP اعتبارًا من 15 مارس 2025، مضافًا إليه: معامل فرق الاحتياطي للراتب (إن وجد) وفقًا لأحكام قانون الأجور.
لذلك، يتم تنفيذ حساب الراتب الشهري 67/2025/ND-CP عند التقاعد المبكر والاستقالة في عام 2025 لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في المرسوم 178/2024/ND-CP وفقًا للبند 2، المادة 3 من التعميم 1/2025/TT-BNV، على وجه التحديد:
(1) بالنسبة لمن يتقاضون رواتب وفقاً لجدول الرواتب الذي تحدده الدولة:
الراتب الأساسي المستعمل لحساب الراتب الشهري الحالي المذكور أعلاه هو الراتب الأساسي الذي تحدده الحكومة في وقت الشهر الذي يسبق شهر الإجازة.
(2) بالنسبة لمن يتقاضى راتب نقداً حسب الاتفاق المذكور في عقد العمل فإن الراتب الشهري الحالي هو الراتب الشهري المذكور في عقد العمل.
وبالتالي، يمكنك الاعتماد على الإرشادات المذكورة أعلاه لحساب الفائدة التي تحصل عليها عند التقاعد المبكر.
المصدر: https://baohatinh.vn/tien-luong-thang-de-tinh-huong-chinh-sach-ve-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may-post285319.html
تعليق (0)