مكافأة تيت للمعلمين - حافز لكل معلم

لم يتبق سوى اثنتي عشرة يومًا حتى حلول العام القمري الجديد، وقصة مكافآت تيت للمعلمين أصبحت مرة أخرى محل اهتمام أولئك الذين يحملون الطباشير. [إعلان 1]

تعتبر مكافأة تيت للمعلمين بمثابة حافز كبير لكل معلم. (الصورة: مينه هيين فو)

إن المكافأة المنخفضة جدًا أو شبه المعدومة لعيد تيت هي قصة شائعة بين المعلمين والموظفين المتعاقدين والمعلمين الجدد ومعلمي التعليم الخاص. ويبلغ متوسط مكافأة هؤلاء المعلمين بضع مئات الآلاف من الدونغ فقط، وبعضهم لا يحصل حتى على مكافأة تيت. هذا شيء للتفكير فيه.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، يتطلع بعض المعلمين إلى الحصول على مكافآت، لكن آخرين يشعرون بالحزن والإحباط لأنه بعد سنوات عديدة من العمل، أصبحت مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة مفهومًا بعيدًا جدًا. حصل بعض المعلمين على عدة ملايين من الدونغ. لكن في الواقع، لا يزال العديد من المعلمين لا يعرفون "رائحة" مكافآت تيت. في بعض الأماكن، تكون مكافآت تيت للمعلمين مجرد كيس من الحلوى، أو كيس من الغلوتامات أحادية الصوديوم، أو بضع مئات الآلاف من الدونغ. في رأي الكثير من الناس، مكافأة نهاية العام ليست شرطًا للمعلمين، بل هي لإعطاء المعلمين المزيد من الدافع العقلي.

إن الأمل في أن يكون رأس السنة القمرية الجديدة مزدهرًا هو شيء يرغب فيه كل عامل تقريبًا. المعلمون أيضًا، كل واحد منهم يريد الحصول على بعض المال "لتلبية احتياجاته". ويعتبر مصدر تشجيع وتحفيز للمعلمين في المؤسسات التعليمية. يمكن القول أن مكافأة تيت مهمة جدًا، حتى لا يشعر المعلمون بالحرمان كما هو الحال مع معظم المهن الأخرى. بفضل مكافأة تيت الإضافية، سيساعد المعلمون في دفع بعض نفقات المعيشة الأخرى في الأسرة، من أجل الحصول على تيت "أكثر دفئًا".

على مدى سنوات عديدة، ظلت زيادة رواتب المعلمين موضوعا ساخنا في الجمعية الوطنية، وتحظى باهتمام الرأي العام. بحسب مندوب الجمعية الوطنية. تقول نجوين ثي فيت نجا، إن انخفاض دخل المعلمين يجعل من الصعب جذب المواهب والاحتفاظ بها، ويجعل من الصعب تحفيز المعلمين على تكريس أنفسهم بكل إخلاص لعملهم... حتى الدخل المنخفض من رواتب المعلمين يؤثر أيضًا على دور المعلمين ومكانتهم في المجتمع.

كل هذه الأمور تؤثر سلبا على جودة التعليم والتدريب. ومن ثم فإن زيادة رواتب المعلمين أمر ذو معنى كبير؛ ولا يقتصر الأمر على تحسين دخل المعلمين فحسب، بل يلعب أيضًا دورًا حاسمًا في جذب الموارد البشرية عالية الجودة إلى قطاع التعليم. ومن ثم، يتم الاهتمام بحياة المعلمين بشكل أفضل.

وبحسب وزارة التربية والتعليم والتدريب، خلال الأعوام الدراسية الثلاثة من أغسطس 2020 إلى أغسطس 2023، استقال أكثر من 40 ألف معلم على مستوى البلاد من وظائفهم. علاوة على ذلك، يبلغ عدد المعلمين المتقاعدين حوالي 10 آلاف شخص سنويًا في المتوسط. وفي الوقت نفسه، من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، بلغ عدد حصص الموظفين المعينة ما يقرب من 26 ألفًا. هناك فرق كبير بين عدد المعلمين المغادرين وعدد المعلمين الذين يتم تعيينهم. ولذلك اقترحت الوزارة العديد من الحلول للحد من هذه "الموجة"، من بينها زيادة الرواتب والاهتمام أكثر بحياة المعلمين.

وفي منتدى الجمعية الوطنية، اقترح العديد من المندوبين أيضًا أنه في إصلاح الرواتب، من الضروري تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب المهنة الإدارية. اقترح وزير التعليم والتدريب نجوين كيم سون مرارا وتكرارا زيادة عاجلة في رواتب المعلمين لتحسين حياتهم والحد من فقدان الوظائف. وطالب المكتب السياسي مؤخرا بمواصلة تطوير سياسات الرواتب والتجنيد والاستخدام والمعاملة والجذب وضمان الظروف اللازمة للمعلمين لأداء مهامهم على أكمل وجه.

حياة المعلمين تحتاج إلى مزيد من الاهتمام. (الصورة: مينه هيين فو)

وبالعودة إلى قصة مكافأة تيت، يمكننا القول إنها ليست حكماً إلزامياً في قانون العمل. يتم تطبيق مكافأة تيت الحالية للموظفين وفقًا للوائح المكافآت في قانون العمل لعام 2019. وبالتالي فإن دفع مكافأة تيت ما هو إلا حافز من صاحب العمل. ولكن يجب أن يقال أيضًا أن مكافآت تيت هي أيضًا وسيلة للاحتفاظ بدوافع الموظفين وزيادتها.

لذلك، فإن الوحدات التي تتمتع بمكافآت تيت عالية غالبًا ما يكون لديها موظفون يبقون لفترة أطول ويكون لديهم عدد أقل من حالات الاستقالات الجماعية. بالنسبة للعمال، لا تحمل مكافأة تيت قيمة مادية فحسب، بل تحمل أيضًا معنى روحيًا. وهذا هو الدافع للموظفين للعمل بجدية أكبر والتزام أكبر بالعمل. بالنظر إلى الماضي، بالنسبة للمعلمين، كيف يمكننا أن لا نشعر بالحزن بعد الآن بشأن مكافأة تيت التي حصل عليها المعلمون؟ كل من يذهب إلى العمل يأمل في الحصول على راتب مرتفع ومكافأة لتوفير حياة مريحة ومزدهرة لأسرته.

بالنسبة للموظفين، تعتبر مكافأة تيت مبلغًا مهمًا للغاية ومن المتوقع دائمًا الحصول عليها في نهاية العام. الجميع يريدون الحصول على المال لشراء ملابس جديدة لأطفالهم، أو تقديم هدايا تيت لأجدادهم، أو شراء الطعام، أو تذاكر الحافلات... بالنسبة للعديد من الناس، فإن عدم الحصول على مكافأة تيت يعني عدم الحصول على تيت، وخاصة العمال ذوي الدخل المنخفض.

الجميع يشعر بالأسف تجاه "المهنة النبيلة"، الضغط موجود دائمًا ولكن العلاج غير جدير بالاهتمام. لا تزال حياة المعلمين بشكل عام مليئة بالصعوبات والصراعات. "لا يمكن ممارسة الدين إلا بالطعام"، إن حياة الحرمان والمشقة ستضع المعلمين تحت الكثير من الضغوط، ولن يتمكنوا من تكريس أنفسهم بكل إخلاص لمهمة "تربية الناس".

التدريس مهنة نبيلة، ويجب على الدولة أن تتعامل معها بشكل عادل، كما أن حياة المعلمين تحتاج إلى المزيد من الاهتمام. مع انخفاض الدخل والقلق المستمر بشأن تلبية احتياجات الحياة، هل لا يزال المعلمون يتمتعون بالعقل والحماس لتكريس أنفسهم وكسب لقمة العيش من مهنتهم؟ لذلك فإن زيادة الرواتب وكذلك راتب الشهر الثالث عشر هي رغبة وتوقع جميع المعلمين في المهنة. لأن مكافأة تيت ستكون بمثابة تشجيع كبير ومصدر تحفيز لكل معلم.

[إعلان 2]
مصدر