رئيس الوزراء يجيب على أسئلة حول إصلاح رواتب العاملين في مجال الصحة

[إعلان 1]

سأل النائب في الجمعية الوطنية نجوين تاو (لام دونج) رئيس الوزراء عن السياسات الخاصة بالطاقم الطبي . وقال المندوب إن السياسات المتخذة للكوادر الطبية في الواقع لم تلبي احتياجاتهم المعيشية حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والمساهمة.

في القطاع العام، يتلقى معظم الموظفين الطبيين رواتب وفقًا للمرسوم 204/2004/ND-CP ومخصصات الرواتب، وهي منخفضة جدًا ولا تضمن المعيشة.

وأوضح المندوب أنه بالنسبة للأطباء، ولأن مدة التدريب أطول من المهن الأخرى (6 سنوات)، فإنه يتوجب عليهم بعد التخرج ممارسة المهنة لمدة 18 شهراً ليكونوا مؤهلين لممارسة المهنة، وعند ممارستهم المهنة يتوجب عليهم تحديث المعرفة قصيرة وطويلة الأمد بشكل منتظم بتكلفة عالية نسبياً.

وفي الوقت نفسه، فإن الراتب الأساسي للوظائف المهنية التي تتطلب شهادات جامعية يعادل جميعها المستوى الأول، مع معامل 2.34 × الراتب الأساسي، وهو أمر غير مناسب حقاً.

اقترح نواب مجلس الأمة تكليف رئيس مجلس الوزراء الجهات المختصة بدراسة وتعديل المرسوم رقم 204 بشأن أنظمة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين والقوات المسلحة.

ردًا على أسئلة النائب نجوين تاو، أصدر رئيس الوزراء للتو وثيقة تنص على أن الأنظمة العامة المطبقة على الموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة تشمل: ترتيب الرواتب وفقًا لجدول الرواتب المهنية والفنية؛ تنفيذ نظام زيادة الرواتب بشكل منتظم وزيادة الرواتب المبكرة والتمتع بالبدلات وفقًا لمنصب الوظيفة ومنطقة العمل.

ويستمتع المسؤولون أيضًا بالسياسات عندما يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص؛ أن يكون مستقلا ماليا ويتقاضى راتبا إضافيا وفقا للمرسوم الحكومي المنظم لآلية الاستقلال المالي للوحدات الخدمية العامة.

بالإضافة إلى ذلك، يخضع مسؤولو القطاع الصحي أيضًا لأنظمة خاصة مثل: تقصير فترة التدريب إلى 9 أشهر (النظام العام هو 12 شهرًا) بسبب فترة التدريب الطويلة (6 سنوات للأطباء).

ويحصل الطاقم الطبي أيضًا على مرتبة أعلى في الراتب عند التوظيف لأول مرة مقارنة بالأطباء المقيمين (المرتبة في المستوى 2 مع معامل الراتب 2.67 من لقب الطبيب).

تمتع بمزايا تفضيلية حسب المهنة الطبية؛ بدل منتظم، بدل مكافحة الأوبئة، بدل الجراحة والإجراءات؛ نظام الأطباء أثناء الدورة؛ بدل للعاملين الصحيين في القرية

وقال رئيس الوزراء إن إجمالي دخل العاملين في قطاع الصحة (بما في ذلك الأنظمة العامة المطبقة على العاملين والأنظمة الخاصة المذكورة أعلاه) قد تحسن مقارنة بالقطاعات والمهن الأخرى، مما يدل على اهتمام الحزب والدولة بقطاع الصحة.

مواصلة تحسين نظام الرواتب

وفيما يتعلق بتعديل المرسوم رقم 204/2004/ND-CP، أقر رئيس الوزراء بأن هذا المرسوم الذي تم تنفيذه منذ عام 2004 كان به العديد من القيود والنواقص وما زال منخفضا مقارنة بمستوى الدخل في سوق العمل ومتطلبات معيشة العاملين بأجر.

ولتجاوز هذا القصور، أصدر المؤتمر المركزي السابع للمؤتمر الثاني عشر للحزب القرار رقم 27 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في المؤسسات.

ويحدد المرسوم رقم 27 وجهات النظر والأهداف ومحتويات الإصلاح والمهام والحلول الرئيسية بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. وفي الوقت نفسه، وجهت الحكومة المركزية أيضًا بتطوير وإصدار نظام جديد للأجور وفقًا للمناصب الوظيفية والألقاب والألقاب والمخصصات وما إلى ذلك للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (بما في ذلك مسؤولي قطاع الصحة) ليكون بمثابة أساس لتطوير مرسوم حكومي ليحل محل المرسوم رقم 204.

ومع ذلك، قال رئيس الوزراء إنه بسبب التأثير السلبي للعديد من العوامل المحلية والدولية، وخاصة التأثير المباشر لجائحة كوفيد-19، لا توجد ظروف كافية لإصلاح سياسة الأجور.

خلال فترة عدم تنفيذ إصلاح الرواتب، ستقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع وزارة المالية والهيئات الأخرى لتقديم مرسوم إلى الحكومة لتعديل الراتب الأساسي من 1.49 مليون دونج شهريًا إلى 1.8 مليون دونج شهريًا (بزيادة قدرها 20.8٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

وكلفت الحكومة وزارة الداخلية بمواصلة التنسيق مع الوزارات والهيئات المعنية لدراسة آراء نواب مجلس الأمة والناخبين بشكل عاجل لاستكمال محتويات نظام الرواتب الجديد وفقاً للقرار رقم 27، ورفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها.

[إعلان 2]
مصدر