كينتيدوثي - في صباح يوم 4 نوفمبر، مناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024؛ وفي خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025، اقترح نواب مجلس الأمة الاهتمام بالتدريب المهني؛ هناك سياسة دعم ائتماني للشباب الذين يبدؤون الأعمال.
وافق مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) على التقرير التكميلي بشأن نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024.
وأعرب المندوب عن قلقه بشأن قضايا العمل والتوظيف، وقال إن وضع العمل والتوظيف سيشهد العديد من التغييرات الإيجابية في عام 2024. ففي الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، بلغ عدد القوى العاملة التي تبلغ من العمر 15 عامًا فأكثر 52.5 مليون شخص، بزيادة قدرها أكثر من 210 ألف شخص مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي؛ بلغ عدد القوى العاملة العاملة 51.4 مليون شخص، بزيادة قدرها 212 ألف شخص، وزاد متوسط الدخل الشهري للعمال بمقدار 519 ألف دونج.
لا تزال فيتنام في فترة الهيكل السكاني الذهبي مع وجود عدد كبير من السكان في سن العمل ويتزايد عددهم سنويًا. بلغ معدل العمال الفيتناميين الحاصلين على الدرجات العلمية والشهادات 28.1% (بزيادة قدرها 1.3 نقطة مئوية عن نفس الفترة من العام الماضي)؛ بلغ معدل نمو إنتاجية العمل 5.56%، متجاوزًا الهدف المحدد.
وقال المندوب نجوين فان مانه إن وضع العمل والتوظيف في عام 2024 لا يزال يعاني من العديد من أوجه القصور. إن جودة العرض من العمالة لم تلبي الطلب على العمالة في سوق عمل حديثة ومرنة ومستدامة ومتكاملة. ولم يشهد سوق العمل تحسناً كبيراً في جودة العمالة حيث لا يزال عدد العمال غير الرسميين الذين يعملون في وظائف غير مستقرة وغير مستقرة يشكل نسبة كبيرة.
وفي الوقت نفسه، لا يزال معدل البطالة مرتفعا. التوجيه المهني والتوجيه الطلابي وفق قرار رئيس الوزراء لم يحقق الأهداف المرسومة
ومن خلال هذا الواقع، أوصى المندوب نجوين فان مانه بأن تعمل الجمعية الوطنية والحكومة على تحسين قدراتهما التحليلية والتوقعية، والتركيز على إزالة الصعوبات في الحصول على الائتمان، والتركيز على مجالات الإنتاج والأعمال والأولوية، ووضع خطط وسياسات لدعم مؤسسات الإنتاج والأعمال، وتوجيه البحث عن أوامر من الأسواق لحل مشكلة تشغيل العمال.
إلى جانب ذلك، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة ومبادئها التوجيهية بشأن سياسات دعم التدريب المهني ودعم خلق فرص العمل للشباب؛ تعزيز التدريب المهني لتلبية الاحتياجات الاجتماعية، وربط التدريب المهني باحتياجات التوظيف في قطاع الأعمال؛ التركيز على تعميم التدريب المهني، وتشجيع الشركات على المشاركة في التدريب المهني؛ ابتكار محتوى وبرامج تدريبية مبتكرة لتلبية احتياجات العمل.
زيادة الدعم الائتماني للشباب الذين يبدأون أعمالًا تجارية لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين تنفيذ سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص عمل وخلقها لأنفسهم...
وقال نجوين هوانج باو تران، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة بينه دونج، وهو مهتم أيضًا بتدريب الموارد البشرية عالية الجودة، إن معدل العمال المدربين في عام 2024 وفقًا للتقرير هو إشارة إيجابية. ومع ذلك، قال المندوبون إنه من الضروري النظر إلى الواقع وتقييمه بشكل أكبر، لأنه من خلال المراقبة، لا تزال اللوائح الخاصة بالتدريب المهني تعاني من العديد من النواقص.
تتكون معظم الشركات في فيتنام من مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومتناهية الصغر، ذات قدرة تنافسية منخفضة، وإمكانات مالية محدودة، وتتكون القوى العاملة في الغالب من العمال غير المهرة من المناطق الريفية. في الماضي، كانت نسبة الشركات التي تقدم تدريباً مهنياً للعاملين 36% فقط. ولا تزال السياسات الرامية إلى دعم الشركات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات.
وفقاً للقرار رقم 68/NQ-CP الصادر عن الحكومة بتاريخ 1 يوليو 2021، فإن الشرط لحصول المؤسسات على دعم تكاليف تدريب العمالة هو دفع تأمين البطالة الكامل للموظفين لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ يجب أن يكون هناك خطة للتنسيق مع مرافق التدريب المهني. تبلغ خيارات دعم التدريب والتطوير 1.5 مليون دونج/شخص/شهر، بحد أقصى 6 أشهر من الدفع المباشر لمرافق التدريب.
علاوة على ذلك، لم تجتذب أوامر التدريب الشركات في ظل وجود حواجز من حيث التكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والشركات؛ لا توجد آلية للتنسيق بين مؤسسات التدريب المهني وقطاع الأعمال في إدارة وتطوير برامج التدريب.
ولم يتم تزويد مؤسسات التدريب المهني بالمرافق والمعدات الحديثة، وتفتقر إلى المعلمين المؤهلين المناسبين لكل تخصص تدريبي ومقياس تدريبي، ولا تضمن تناسبها مع الإمكانات والمتطلبات من الموارد البشرية الماهرة. لا تتوفر لدى العديد من مرافق التدريب المهني في المدن الكبرى مساحة كافية للتدريس والممارسة.
واقترح المندوبون إجراء بحوث من أجل وضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بالجودة العملية لموارد العمل وسوق العمل وكذلك الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة؛ التطوير التدريجي لحجم ونوعية الموارد البشرية، بما يساهم في ضمان إنجاز الأهداف المتعلقة بالعمالة المدربة كما هو منصوص عليه في الخطة.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية لضمان ملاءمتها لواقع واتجاهات التنمية في المجتمع والأعمال، والحد من الهدر في مرافق التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، اقترح المندوبون زيادة دعم التدريب المهني للعاملين العاطلين عن العمل.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html
تعليق (0)