ولا تزال إجراءات دعم الشركات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة.

كينتيدوثي - في صباح يوم 4 نوفمبر، مناقشة نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2024؛ وفي خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2025، اقترح نواب الجمعية الوطنية الاهتمام بالتدريب المهني؛ هناك سياسة دعم ائتماني للشباب الذين يبدؤون الأعمال.

وافق مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) على التقرير التكميلي بشأن نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2023 والأشهر الأولى من عام 2024.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين فان مانه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه فوك) - الصورة: Quochoi.vn

وأعرب المندوب عن قلقه بشأن قضايا العمل والتوظيف، وقال إن وضع العمل والتوظيف سيشهد العديد من التغييرات الإيجابية في عام 2024. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، بلغ عدد القوى العاملة الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر 52.5 مليون شخص، بزيادة قدرها أكثر من 210 ألف شخص مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي؛ بلغ عدد القوى العاملة العاملة 51.4 مليون شخص، بزيادة قدرها 212 ألف شخص، وزاد متوسط ​​الدخل الشهري للعمال بمقدار 519 ألف دونج.

لا تزال فيتنام في فترة التركيبة السكانية الذهبية مع وجود عدد كبير من السكان في سن العمل يتزايد سنويًا. بلغت نسبة العمال الفيتناميين الحاصلين على الدرجات العلمية والشهادات 28.1% (بزيادة قدرها 1.3 نقطة مئوية عن نفس الفترة من العام الماضي)؛ بلغ معدل نمو إنتاجية العمل 5.56%، متجاوزًا الهدف المحدد.

وقال المندوب نجوين فان مانه إن وضع العمل والتوظيف في عام 2024 لا يزال يعاني من العديد من أوجه القصور. إن جودة العرض من العمالة لم تلبي الطلب على العمالة في سوق عمل حديثة ومرنة ومستدامة ومتكاملة. ولم يشهد سوق العمل تحسناً كبيراً في جودة العمالة حيث لا يزال عدد العمال غير الرسميين الذين يعملون في وظائف غير مستقرة وغير مستقرة يشكل نسبة كبيرة.

وفي الوقت نفسه، لا يزال معدل البطالة مرتفعا. التوجيه المهني والتوجيه الطلابي وفق قرار رئيس الوزراء لم يحقق الأهداف المرسومة

وبناء على هذا الواقع، أوصى المندوب نجوين فان مانه بأن تعمل الجمعية الوطنية والحكومة على تحسين قدراتهما التحليلية والتوقعية، والتركيز على إزالة الصعوبات في الحصول على الائتمان، والتركيز على الإنتاج والأعمال والمجالات ذات الأولوية، ووضع خطط وسياسات لدعم الإنتاج والمؤسسات التجارية، وتوجيه البحث عن أوامر من الأسواق لحل مشكلة تشغيل العمال.

المندوبون الذين حضروا جلسة المناقشة صباح يوم 4 نوفمبر - الصورة: Quochoi.vn

إلى جانب ذلك، تعزيز المعلومات والدعاية حول سياسات الحزب والدولة والمبادئ التوجيهية بشأن السياسات الرامية إلى دعم التدريب المهني ودعم خلق فرص العمل للشباب؛ تعزيز التدريب المهني لتلبية الاحتياجات الاجتماعية، وربط التدريب المهني باحتياجات التوظيف في الأعمال التجارية؛ التركيز على تعميم التدريب المهني، وتشجيع الشركات على المشاركة في التدريب المهني؛ ابتكار محتوى وبرامج تدريبية لتلبية احتياجات العمل.

زيادة الدعم الائتماني للشباب الذين يبدؤون مشاريع تجارية لخلق المزيد من فرص العمل، وتحسين تنفيذ سياسات دعم الائتمان للشباب للعثور على فرص عمل وخلقها لأنفسهم...

وقال نجوين هوانج باو تران، عضو الجمعية الوطنية عن مقاطعة بينه دونج، والمهتم أيضًا بتدريب الموارد البشرية عالية الجودة، إن معدل العمال المدربين في عام 2024 وفقًا للتقرير هو إشارة إيجابية. ومع ذلك، قال المندوبون إنه من الضروري النظر إلى الواقع وتقييمه بشكل أكبر، لأنه من خلال المراقبة، لا تزال اللوائح الخاصة بالتدريب المهني تعاني من العديد من النواقص.

تتكون معظم الشركات في فيتنام من مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومتناهية الصغر، ذات قدرة تنافسية منخفضة، وإمكانات مالية محدودة، وتتكون القوى العاملة في الغالب من عمال غير مهرة من المناطق الريفية. في الماضي، كانت نسبة الشركات التي تقدم تدريباً مهنياً للعمال 36% فقط. ولا تزال السياسات الرامية إلى دعم الشركات في مجال التدريب المهني للعمال معقدة من حيث الإجراءات.

مندوب الجمعية الوطنية نجوين هوانغ باو تران (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة بينه دونغ) - الصورة: Quochoi.vn

وفقًا للقرار رقم 68/NQ-CP المؤرخ 1 يوليو 2021 الصادر عن الحكومة، فإن الشرط اللازم لحصول المؤسسات على دعم تكاليف تدريب العمالة هو دفع تأمين البطالة الكامل للموظفين لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ يجب أن يكون هناك خطة للتنسيق مع مرافق التدريب المهني. تبلغ خيارات دعم التدريب والتطوير 1.5 مليون دونج/شخص/شهر، بحد أقصى 6 أشهر من الدفع المباشر لمرافق التدريب.

علاوة على ذلك، لم تجتذب أوامر التدريب الشركات في ظل وجود حواجز من حيث التكاليف والمعدات بين مؤسسات التدريب المهني والشركات؛ لا توجد آلية للتنسيق بين مؤسسات التدريب المهني والشركات في إدارة وتطوير برامج التدريب.

ولم يتم استثمار مؤسسات التدريب المهني في المرافق والمعدات الحديثة، وتفتقر إلى المعلمين المؤهلين المناسبين لكل تخصص تدريبي ومقياس تدريبي، ولا تضمن تناسبها مع إمكانات ومتطلبات الموارد البشرية الماهرة. لا تتوفر لدى العديد من مرافق التدريب المهني في المدن الكبرى مساحة كافية للتدريس والممارسة.

واقترح المندوبون إجراء بحوث لوضع سياسات محددة في مجال التدريب المهني مرتبطة بالجودة العملية لموارد العمل وسوق العمل وكذلك الخصائص الاجتماعية والاقتصادية لكل منطقة؛ تطوير حجم ونوعية الموارد البشرية تدريجيا، بما يساهم في ضمان إنجاز الأهداف المتعلقة بالعمالة المدربة كما هو منصوص عليه في الخطة.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستثمار في المعدات والآلات الحديثة للتدريس في المدارس المهنية لضمان ملاءمتها لواقع واتجاهات التنمية في المجتمع والأعمال، والحد من الهدر في مرافق التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، اقترح المندوبون زيادة دعم التدريب المهني للعاملين العاطلين عن العمل.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html