استقطاب الطلاب المتميزين والموهوبين إلى النظام السياسي
في 22 أغسطس/آب، في جلسة الأسئلة والأجوبة في إطار الاجتماع السادس والثلاثين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، طلب المندوب ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج) معلومات عن نتائج جذب الطلاب المتميزين على المستويين المركزي والمحلي.
وردت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا قائلة إن قرار اللجنة المركزية للحزب ينص بوضوح على استراتيجية تطوير الكوادر وجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
بحلول عام 2021، استقطبت بلادنا 2891 طالبًا متميزًا وعلماء شبابًا فقط، منهم 1110 على المستوى المركزي و1781 على المستوى المحلي. وفي هذا المحتوى، وضعت المحليات سياسات محددة لجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى القطاع العام.
بعد المرسوم الحكومي، واصلت البلاد بأكملها في عامي 2022 و2023 استقطاب 584 شخصًا، منهم 170 في الحكومة المركزية و414 في المحلية. ومع هذه التوقعات والمتطلبات العالية في هذا الشأن، فإن التنفيذ الفعلي لا يزال يواجه العديد من الصعوبات.
وأفادت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بأن "الوزارة تواصل تقديم المشورة لرئيس الوزراء بشأن هذه القضية، بهدف بناء مساحة أوسع، وجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين بشكل فعال إلى النظام السياسي".
هناك 21800 موظف وموظفة زائدين عن الحاجة على مستوى المقاطعات والبلديات.
وفي استجوابه لوزير الداخلية، قال المندوب ترينه مينه بينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه لونج) إن السياسة الحالية لدعم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية عند تنفيذ نظام المكافأة تعتمد على الموارد والقدرة على موازنة الميزانية في المحلية. وفي الوقت نفسه، لم تتمكن معظم المحليات من تحقيق التوازن في ميزانياتها وتواجه صعوبات في تمويل التنفيذ.
وإزاء هذا الواقع، طلب النائب ترينه مينه بينه من وزير الداخلية إبلاغه بأي حلول في الفترة المقبلة لنصح الحكومة بمساعدة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية للاستمتاع بكامل المزايا عندما يتركون وظائفهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية.
وردا على أسئلة المندوبين، قالت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، فإن خطة إعادة ترتيب 47 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات ستؤدي إلى تقليص 13 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، كما أن خطة إعادة ترتيب 1247 وحدة إدارية على مستوى البلدية ستؤدي إلى تقليص 624 وحدة إدارية على مستوى البلدية.
ومن المتوقع أن يبلغ عدد الموظفين والموظفات الفائضين عن الخدمة على مستوى المقاطعات والبلديات 21800 موظف، بالإضافة إلى الموظفين غير المحترفين الفائضين عن الخدمة. ومن بينهم على مستوى المنطقة فائض يبلغ نحو 1200 نسمة؛ ومن المتوقع أن يكون لدى الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين فائض قدره حوالي 13100 شخص؛ 7100 فائض من الكوادر غير المهنية على مستوى البلدية. وبالتالي، يتعين حل هذه المشكلة بشكل كامل بحلول عام 2030.
ولحل هذه المشكلة، قامت وزارة الداخلية بالتشاور بشأن مرسوم بشأن ترشيد الموظفين، وبناءً عليه، أصدرت 46 من أصل 54 محلية حتى الآن سياسات لدعم الكوادر الزائدة والموظفين المدنيين. إن مصادر التمويل التي تحتاجها المحليات لحل السياسات والأنظمة الفائضة كبيرة للغاية.
بالنسبة للمحليات التي يمكنها موازنة ميزانياتها الخاصة، وفقًا لمبدأ اللامركزية الميزانية، يجب على المحليات تحقيق التوازن لترتيب مصادر التمويل لترتيب الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وكذلك قرارات مجلس الشعب الإقليمي.
واقترحت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا، "بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة للمناطق التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها، من الضروري إجراء عملية تجميع سريعة حتى تتمكن وزارة الداخلية من تقديم تقرير إلى الحكومة لتخصيص الميزانية لدفع ثمن مصدر التمويل لحل مشكلة تبسيط الموظفين، بما في ذلك تنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى المقاطعات والبلديات".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/thu-hut-sinh-vien-xuat-sac-nguoi-co-tai-nang-vao-he-thong-chinh-tri.html
تعليق (0)