استقطاب المواهب: تعمل شركة UFM على تعزيز سياسات التعويض الجذابة

في سياق التعليم الجامعي الفيتنامي الذي يسير على طريق التكامل الدولي العميق، تصبح جودة هيئة التدريس عاملاً رئيسياً في تحديد تطور الجامعات ومكانتها. وإدراكًا لهذا، قامت جامعة التمويل والتسويق بتنفيذ استراتيجية منهجية للموارد البشرية، تركز على جذب المحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً، من أجل تحسين جودة التدريب والبحث في الجامعة.

تستثمر UFM بشكل استراتيجي في الموارد البشرية عالية الجودة

في عام 2025، ستواصل جامعة فلوريدا تنفيذ خطة استقطاب وتجنيد المحاضرين بدرجة أستاذ أو أستاذ مشارك أو درجة الدكتوراه. تعطي المدرسة الأولوية للمرشحين ذوي الخبرة الواسعة والخبرة العملية والسمعة الصناعية والالتزام الطويل الأمد. ولجذب المواهب، طورت UFM سياسة جذب تنافسية، ليس فقط لضمان دخل جذاب ولكن أيضًا لخلق بيئة عمل احترافية مع العديد من فرص الترقية.

وتصبح جودة أعضاء هيئة التدريس عاملاً رئيسياً في تحديد تطور الجامعات ومكانتها. في الصورة: طلاب جامعة فلوريدا في المكتبة

على وجه التحديد، يتم دعم الأشخاص الحاصلين على لقب أستاذ وأستاذ مشارك ( اقتصاد ) تحت سن 50 عامًا من قبل المدرسة بجذب لمرة واحدة بقيمة 500 مليون دونج، ومن فوق 50 عامًا إلى أقل من 55 عامًا هو 400 مليون دونج؛ حيث يجب أن تكون درجة الدكتوراه في التخصصات التالية: القانون الاقتصادي؛ المحاسبة، الإدارة العامة، الإدارة الاقتصادية، إدارة الأعمال، التسويق، الخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد، الأعمال الدولية، السياحة. المرشحون الحاصلون على درجة الدكتوراه في المجالات/التخصصات التالية: الإدارة العامة؛ تسويق؛ القانون الاقتصادي؛ علم البيانات اللغة الإنجليزية (الدراسة في الخارج)؛ الأعمال التجارية؛ إدارة الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد؛ الأعمال التجارية الدولية؛ والسياحة أيضا لها الأولوية.

• جامعة المالية والتسويق تتعاون مع جمعية المحاسبين والمراجعين الفيتنامية اقرأ الآن

وفي الوقت نفسه، تستثمر جامعة فلوريدا أيضًا في برامج تدريب بناء القدرات للمحاضرين، بما في ذلك الدورات المهنية واللغات الأجنبية لمساعدة المحاضرين على التطور الشامل والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية المستدامة للمدرسة.

"نحن لا نبحث فقط عن أشخاص يتمتعون بمؤهلات مهنية عالية، بل نبحث أيضًا عن أشخاص متحمسين لمهنتهم، ولديهم روح تقدمية ومستعدون للمساهمة في تطوير المدرسة" - شارك الأستاذ المشارك - الدكتور فام تيان دات، مدير جامعة المالية والتسويق.

إنشاء بيئة عمل احترافية وديناميكية

ولا تركز جامعة فلوريدا على سياسات الأجور فحسب، بل تولي أيضًا اهتمامًا خاصًا لبناء بيئة عمل احترافية وديناميكية - حيث يمكن للمحاضرين تعظيم قدراتهم وشغفهم بالتدريس والبحث.

وتستثمر المدرسة بشكل مستمر في تحديث المرافق الحديثة، وتجهيزها بالكامل بمعدات التدريس الحديثة، وخلق الظروف للمحاضرين للمشاركة في الندوات والمؤتمرات في الداخل والخارج. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الجامعة المحاضرين على المشاركة في البحث العلمي ونشر الأعمال العلمية والتعاون مع الشركات والمنظمات المحلية والدولية المرموقة.

"نحن نعتقد أن الاستثمار في هيئة التدريس هو استثمار مستدام للمدرسة والمجتمع" - أكد الأستاذ المشارك - الدكتور فام تيان دات.

بفضل استراتيجية الموارد البشرية المنهجية والتصميم القوي، تحقق جامعة المالية والتسويق تدريجياً هدفها المتمثل في أن تصبح واحدة من الجامعات الرائدة في فيتنام ومنطقة الآسيان. وتلتزم المدرسة بمواصلة الاستثمار في تحسين جودة هيئة التدريس لديها، وخلق بيئة عمل مهنية وديناميكية، من أجل تزويد الطلاب ببرامج تدريبية عالية الجودة وأفضل فرص التطوير.

في سياق سعي مدينة هوشي منه إلى أن تصبح مركزًا ماليًا دوليًا، تلعب جامعة المالية والتسويق دورًا رئيسيًا في توفير الموارد البشرية عالية الجودة. من خلال مهمة التدريب والبحث، تسعى المدرسة باستمرار إلى تلبية المعايير الوطنية والدولية، مع جذب المواهب للتعاون في بناء تنمية قوية ومستدامة للمدرسة.

المصدر: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm