(دان تري) - أكد العديد من أعضاء الجمعية الوطنية أن الثورة في تبسيط الجهاز تشكل تغييراً جذرياً، والآن هو الوقت المناسب لتنفيذه.
وفي حديثه في المؤتمر الوطني لنشر وتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، الذي نظمه مؤخرا المكتب السياسي والأمانة العامة، أكد الأمين العام تو لام أن لدينا ما يكفي من المكانة والقوة، والإرادة والتصميم الكافيين لدخول عصر جديد، عصر التنمية والازدهار الوطني. وبحسب الأمين العام، فإن الآن هو الوقت والفرصة والإلحاح والضرورة الموضوعية لثورة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي حتى يتمكن الجهاز من العمل بفعالية وكفاءة. وأكد الأمين العام أنه "لا يمكن أن يكون هناك المزيد من التأخير". وفي حديثه لمراسلي دان تري حول قضية تبسيط الجهاز التنظيمي، قال النائب بوي هوي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، إن دمج الوزارات والفروع ذات الوظائف المتشابهة هو حل مهم لتحسين فعالية إدارة الدولة وتوفير الموارد وتحديث الجهاز الإداري. الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية (الصورة: فام ثانج). وبحسب السيد سون، فإن القرار رقم 18 للجنة المركزية أرسى الأساس لهذا التغيير عندما أكد على دراسة الأسس النظرية والعملية للإدارة متعددة القطاعات والمجالات، مع اقتراح الحلول لتحسين التنظيم وتقليل عدد النقاط المحورية. وهذا يدل على رؤية بعيدة المدى وعزم على الإصلاح لتلبية متطلبات التنمية في البلاد. وقال السيد سون "إن الوقت الحالي يمكن اعتباره فرصة ناضجة لتحقيق هذا الهدف. إن التصميم السياسي من أعلى مستوى قيادي والإجماع الاجتماعي سيكونان قوة دافعة مهمة لمساعدة فيتنام على إنشاء جهاز إداري أكثر حداثة وانسيابية وفعالية، وتلبية متطلبات التنمية في الفترة الجديدة". وقال السيد سون إن وصف الأمين العام تو لام لتبسيط الجهاز بأنه "ثورة" لا يظهر أهميته فحسب، بل ويؤكد أيضًا على التصميم اللازم للقيام بهذه المهمة. وهذا يعد تغييراً جذرياً حقاً، ليس فقط لتحسين فعالية إدارة الدولة، بل وأيضاً لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبلاد في الفترة الجديدة. وأضاف سون أن تبسيط الجهاز لا يقتصر على مجرد تقليص عدد الوكالات أو الموظفين ميكانيكيا، بل يشمل إعادة هيكلة شاملة، وتوضيح الوظائف والمهام، والقضاء على التداخلات والقصور التي كانت موجودة لسنوات عديدة. وأضاف سون أن هذا من شأنه أن يساعد في تخفيف العبء المالي، وخلق تنسيق أكثر سلاسة بين الوكالات، وتحسين جودة الخدمة المقدمة للأفراد والشركات. وهذا عامل حيوي لتلبية التوقعات الاجتماعية في سياق التكامل العميق في فيتنام والضغوط التنافسية المتزايدة. وقال سون "أعتقد أنه من خلال الرؤية الاستراتيجية والقيادة الحكيمة، يمكن لفيتنام تحويل هذه الثورة إلى حقيقة بشكل كامل، وفتح فصل جديد للحكم الوطني". إن القادة بحاجة إلى أن يكونوا رواداً وقدوة. وفيما يتعلق بهذه القضية، ووفقاً للمندوبة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج، فإننا بحاجة أولاً إلى الاعتراف بشكل موضوعي وتقييم حقيقة أن جهاز الدولة لدينا لا يزال مرهقاً للغاية، مع تداخل الوظائف والمهام. وأكدت السيدة نجا أن "هذا هو الوقت المناسب لنا للقيام بهذه الثورة". الدكتورة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائبة رئيس وفد مقاطعة هاي دونج في الجمعية الوطنية (الصورة: فام ثانج). وبحسب السيدة نجا، فإن الثورة تنطوي دائمًا على التضحية. وفي تلك التضحية، فإن مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة مسؤولية القادة، مهمة للغاية. وهذا وضع خاص للقادة لتعزيز وإظهار دورهم الرائد والنموذجي. وعلقت السيدة نجا قائلة إن القادة الذين يقدمون مثالاً للصالح العام سوف يكتسبون الثقة والانتشار والإجماع، وبالتالي تحقيق كفاءة عالية في تبسيط الجهاز من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية. وعلى العكس من ذلك، تعتقد السيدة نجا أنه إذا لم يكن القائد قدوة، ويتردد ويخاف، فإن التنفيذ سيكون صعبا. ومن ثم فإن الدور المثالي للقائد له أهمية كبيرة عند تنفيذ عملية تبسيط التنظيم. وأكدت المندوبة أن "المتطلب عند الدمج هو تبسيط وتحسين فعالية وكفاءة الجهاز. وللقيام بذلك، يجب أن نراجعه بعناية وعلمية. إذا قمنا بالدمج ميكانيكيًا، فقد يتم تبسيطه ولكن ليس تحسينه. وإذا لم يتم تحسينه، فلن يكون فعالاً".
من الضروري أن يكون هناك حل معقول لتقليص عدد الموظفين. وقال النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) إن تقليص عدد الموظفين سيتم بالتأكيد، ولكن يجب الاهتمام بتنفيذ السياسات المتعلقة بالموارد البشرية الزائدة. وبحسب السيد هوا، فإن الوظائف القادمة التي سيتم تبسيطها لن تكون فقط موظفين، بل أيضًا مناصب مثل نائب رئيس القسم، رئيس القسم، رئيس القسم، وحتى نائب الوزير، الوزير... لذا فإن عدد الموارد البشرية الزائدة عن الحاجة ليس صغيراً بالتأكيد، وربما يصل إلى الآلاف من الأشخاص. وقال السيد هوا إنه ينبغي أن تكون هناك سياسات مناسبة وواضحة ومحددة حتى يتمكن أولئك الذين قد يتم تخفيض عددهم في المستقبل القريب من الشعور بالرضا والسعادة بالانتقال إلى وظائف أخرى. وأضاف المندوب "إن القضية الأساسية والمحورية هي القضية الإنسانية، ومن خلال حل القضية الإنسانية فقط يمكننا حل مشكلة الإدراك والأيديولوجية".
تعليق (0)