لقد حان الوقت لثورة نحيفة.

(دان تري) - أكد العديد من مندوبي الجمعية الوطنية أن الثورة في تبسيط الجهاز تشكل تغييراً جذرياً، والآن هو الوقت المناسب لتنفيذه.

وفي حديثه في المؤتمر الوطني لنشر وتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب، الذي نظمه مؤخرا المكتب السياسي والأمانة العامة، أكد الأمين العام تو لام أن لدينا ما يكفي من المكانة والقوة، والإرادة والتصميم الكافيين لدخول عصر جديد، عصر التنمية والازدهار الوطني. وبحسب الأمين العام، فإن الآن هو الوقت والفرصة والإلحاح والضرورة الموضوعية لإحداث ثورة في تبسيط الجهاز التنظيمي للنظام السياسي حتى يتمكن الجهاز من العمل بفعالية وكفاءة. وأكد الأمين العام أنه "لا يمكن أن يكون هناك مزيد من التأخير". وفي حديثه لمراسلي دان تري حول قضية تبسيط الجهاز التنظيمي، قال المندوب بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، إن دمج الوزارات والفروع ذات الوظائف المتشابهة هو حل مهم لتحسين فعالية إدارة الدولة وتوفير الموارد وتحديث الجهاز الإداري .

الأستاذ المشارك، الدكتور بوي هواي سون، العضو الدائم في لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية (الصورة: فام ثانج).

وبحسب السيد سون، فإن القرار رقم 18 للجنة المركزية وضع الأساس لهذا التغيير عندما أكد على دراسة الأسس النظرية والعملية للإدارة متعددة القطاعات ومتعددة المجالات، مع اقتراح الحلول لتحسين التنظيم وتقليل عدد النقاط المحورية. وهذا يدل على رؤية طويلة الأمد وعزم على الإصلاح لتلبية متطلبات التنمية في البلاد. قال السيد سون: "إن الوقت الحالي يُعدّ فرصة سانحة لتحقيق هذا الهدف. وسيُشكّل الإرادة السياسية من أعلى مستويات القيادة والتوافق الاجتماعي دافعًا هامًا لمساعدة فيتنام على بناء جهاز إداري أكثر حداثة وفعالية وكفاءة، بما يُلبي متطلبات التنمية في المرحلة الجديدة". وقال السيد سون إن وصف الأمين العام تو لام لتبسيط الجهاز بأنه "ثورة" لا يظهر أهميته فحسب، بل ويؤكد أيضًا على التصميم اللازم للقيام بهذه المهمة. وهذا تغيير جذري حقا، ليس فقط لتحسين فعالية إدارة الدولة، بل وأيضا لتلبية متطلبات التنمية المستدامة للبلاد في الفترة الجديدة. وقال السيد سون إن تبسيط الجهاز لا يقتصر على مجرد تقليص عدد الوكالات أو الموظفين ميكانيكياً، بل يشمل إعادة هيكلة شاملة، وتوضيح الوظائف والمهام، والقضاء على التداخلات والقصور التي كانت موجودة لسنوات عديدة. وقال السيد سون إن هذا من شأنه أن يساعد في تخفيف العبء على الميزانية، وخلق تنسيق أكثر سلاسة بين الوكالات، وتحسين جودة الخدمة للأفراد والشركات. ويعد هذا عاملاً حيوياً لتلبية التوقعات الاجتماعية في سياق التكامل العميق في فيتنام والضغوط التنافسية المتزايدة. وقال سون "إنني أعتقد أنه بفضل الرؤية الاستراتيجية والقيادة الحكيمة، يمكن لفيتنام أن تحول هذه الثورة إلى حقيقة واقعة بالكامل، وتفتح فصلاً جديداً للحكم الوطني". يجب على القادة أن يكونوا روادًا وقدوة. وفيما يتعلق بهذه القضية، ووفقا للمندوبة نجوين تي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج ، فإننا بحاجة أولا إلى الاعتراف والتقييم بشكل موضوعي بأن جهاز الدولة لدينا لا يزال مرهقًا للغاية، مع تداخل الوظائف والمهام. وأكدت السيدة نجا أن "هذا هو الوقت المناسب لنا لتنفيذ هذه الثورة".

الدكتورة نجوين ثي فيت نجا، عضو لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج (تصوير: فام ثانج).

وبحسب السيدة نجا، فإن الثورة تتطلب دائمًا التضحية. وفي تلك التضحية، فإن مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة مسؤولية القادة، مهمة للغاية. وهذا وضع خاص للقادة لتعزيز وإظهار دورهم الرائد والمثالي. وعلقت السيدة نجا قائلة إن القادة الذين يقدمون مثالاً للصالح العام سوف يكتسبون الثقة والانتشار والإجماع الكبير، مما سيجلب كفاءة عالية في تبسيط الجهاز من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية. وعلى العكس من ذلك، تعتقد السيدة نجا أنه إذا لم يقدم القائد المثال، وتردد وخاف، فإن التنفيذ سيكون صعبا. ومن ثم فإن الدور المثالي للقائد له أهمية كبيرة عند تنفيذ تبسيط التنظيم. "إنّ الشرط عند الدمج هو تبسيط الجهاز وتحسين فعاليته وكفاءته. ولتحقيق ذلك، يجب مراجعته بعناية وعلمية . فإذا دمجناه ميكانيكيًا، فقد يُبسط، لكن دون تحسين. وإذا لم يُحسّن، فلن يكون فعالًا"، أكدت المندوبة.

من الضروري أن يكون هناك حل معقول لمشكلة تقليص عدد الموظفين. وقال المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) إن تقليص حجم القوات سوف يتم بالتأكيد، ولكن ينبغي الاهتمام بتنفيذ السياسات المتعلقة بالموارد البشرية الزائدة عن الحاجة. وبحسب السيد هوا، فإن الوظائف القادمة التي سيتم تبسيطها لن تكون موظفين فقط، بل أيضًا مناصب مثل نائب رئيس القسم، رئيس القسم، رئيس القسم، وحتى نائب الوزير، الوزير... لذا فإن عدد الموارد البشرية الزائدة عن الحاجة ليس صغيراً بالتأكيد، وربما يصل إلى الآلاف من الأشخاص. وقال السيد هوا إنه ينبغي أن تكون هناك سياسات مناسبة وواضحة ومحددة حتى يتمكن أولئك الذين قد يتم تقليص حجم وظائفهم في المستقبل القريب من الشعور بالرضا والسعادة للانتقال إلى وظائف أخرى. «القضية الأساسية والمحورية هي القضية الإنسانية. ولا يمكننا حل مشكلة الإدراك والأيديولوجية إلا بحل القضية الإنسانية»، هذا ما قاله المندوب.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm