يتعلم عمال المناجم ويتبعون العم هو

إن التعلم من العم هو واتباعه ساهم في تغيير طريقة تفكير وعمل عمال صناعة الفحم، وبالتالي خلق تأثير واسع النطاق وتعظيم روح عمال المناجم.

السيد لي فان بين، عامل منجم الفحم تحت الأرض في ورشة التعدين رقم 7 (شركة ثونغ نهات للفحم - TKV) هو مثال نموذجي في دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه.

ورشة إصلاح السيارات لشركة ها تو للفحم المساهمة.

على مر السنين، كان السيد بين يُذكر دائمًا كشخص مخلص، يبحث ويتعلم من أجل التعلم والفهم الفوري للصعوبات في تحول الإنتاج، حتى يتمكن مع زملائه من التغلب على الصعوبات، وتقديم المشورة لقادة الورشة لاقتراح حلول للتغلب على الصعوبات، وزيادة إنتاجية العمل وضمان السلامة. لم يكن عامل المنجم لي فان بيان جيدًا في مهنته فحسب، بل كان دائمًا متحدًا، ويساعد زملاءه بحماس وينشر بنشاط ويشجع الزملاء على دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه.

وفي العمل، لدى السيد بين أيضًا العديد من المبادرات والابتكارات التقنية والتطبيق الفعال وزيادة إنتاجية العمل وتحسين ظروف العمل وضمان السلامة وزيادة الدخل للعمال. على سبيل المثال، المبادرة في ترشيد عمل تجديد مسار نقل الفحم لفرن السوق II-4C-1 من خلال طريقة منع قطع فرن التوصيل -85 وإعادة ترتيب وإعادة ترتيب معدات النقل... بعد أكثر من 20 عامًا من العمل في المهنة، حقق السيد بين العديد من الإنجازات المعترف بها، لسنوات عديدة متتالية حصل على لقب مقاتل المحاكاة الشعبية، "عامل المناجم الإبداعي"، "عامل المناجم - الجندي".

مينر لي فان بيان في المؤتمر للإشادة بالنماذج المتقدمة النموذجية لدراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه بين الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في عام 2023 للاتحاد العام للعمل في فيتنام. *الصورة:* *مقدمة من شركة ثونغ نهات للفحم*

على مدى السنوات الماضية، نفذت نقابة TKV ووحداتها بشكل جدي التوجيه رقم 05 للمكتب السياسي بشأن تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته، من التخطيط إلى التنظيم وتنفيذ المواضيع السنوية بمرونة لتناسب الظروف الفعلية لكل وحدة تابعة. ويتم تسجيل الكوادر والعمال والعاملين للدراسة ومتابعة العم هو بمحتوى محدد، قريب من وظائف ومهام كل جماعة وفرد. ولذلك، انتشرت دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه في جميع مستويات النقابات العمالية في تاميل نادو، وأصبحت نشاطًا منتظمًا لكل جماعة وفرد. ومن هناك، يساهم بشكل كبير في تنفيذ المهام السياسية للوحدات والمجموعة.

إن دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه يرتبط أيضًا بحركات محاكاة العمل لتحقيق الإنتاجية العالية والإنتاجية القياسية. وتركز البرامج المخصصة لتكريم العمال على جميع الفئات، مثل: "المجد لعمال المناجم - علامة شهر العمال"؛ "يوم عمال المناجم التقليدي"، "رأس السنة الجديدة لعمال المناجم"، "جندي عمال المناجم"...

قامت وحدات تابعة للجنة حزب الفحم كوانغ نينه ببناء 320 فردًا نموذجيًا مرتبطًا بصورة "عامل المناجم - الجندي"، و2068 فردًا عاديًا و31 نموذجًا لمتابعة العم هو.

بعد 5 سنوات من تنظيم برنامج "المجد لعمال المناجم"، قامت نقابة TKV بتكريم ومكافأة 900 من العمال والعمال المتميزين والمديرين الجيدين في مجالات الإنتاج والأعمال في المجموعة. ومن تلك الحركات برزت العديد من المجموعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة. في العمل الإنتاجي هناك ملايين المبادرات والتحسينات التي تساهم في زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف. هناك العديد من الأمثلة على عمال المناجم رفيعي المستوى الذين يساعدون زملاءهم بشكل نشط على تحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية. في الفترة 2018-2023، كان هناك أكثر من 43500 موضوع مبتكر جلبت قيمة ربح تزيد عن 5 مليارات دونج. من خلال حركة المحاكاة لضمان أيام العمل والسلامة وإنتاجية العمل، يتمتع أكثر من 6000 عامل بدخل يزيد عن 400 مليون دونج سنويًا.

مصدر