المزيد من الحالات تستحق إجازة مرضية وإجازة أمومة

وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيكون هناك المزيد من الحالات المؤهلة للحصول على إعانات المرض، بما في ذلك: علاج الأمراض غير المهنية؛ - معالجة الحوادث التي تقع أثناء الطريق من المنزل إلى العمل، أو من العمل إلى المنزل، بالطريق والوقت المعقولين كما هو منصوص عليه في القانون المتعلق بالسلامة والصحة المهنية؛ التبرع والأخذ وزرع الأنسجة والأعضاء البشرية وفقاً لأحكام القانون...

بالإضافة إلى ذلك، استكمال اللوائح المتعلقة بالإجازات المرضية الجزئية لضمان أفضل الفوائد للموظفين. وعلى وجه التحديد، سيتم حساب استحقاق إجازة المرض لمدة نصف يوم على أنه نصف استحقاق إجازة المرض لمدة يوم واحد. عند حساب مكافأة الإجازة المرضية للموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية لمدة تقل عن يوم كامل، يتم احتساب الغياب عن العمل لمدة تقل عن نصف يوم كنصف يوم؛ نصف يوم أو أقل من يوم سيتم احتسابه كيوم واحد.

يعمل موظفو التأمين الاجتماعي في منطقة سون تاي على نشر سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي بين الناس. الصورة: هونغ هوا

وينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أيضًا على تعديل الأنظمة المتعلقة بفوائد الأمراض طويلة الأمد. وبناء على ذلك، يمكن للموظفين التمتع بإجازة مرضية لمدة أقصاها 30 إلى 70 يوماً في السنة حسب ظروف العمل، على أن يستخدم مستوى الاستفادة بما يعادل 75% من الراتب كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي. بعد انتهاء مدة الاستفادة، إذا استمر العلاج، فإن الموظفين الذين هم في إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد والصادرة عن وزير الصحة يستمرون في تلقي إعانات الإجازة المرضية بمستوى أقل.

وفيما يتعلق بمزايا الأمومة، يكمل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 اللوائح المتعلقة بشروط التمتع بمزايا الأمومة للموظفات اللاتي يلدن ولكن يتعين عليهن أخذ إجازة من العمل لعلاج العقم قبل الولادة. وبناء على ذلك، يتعين على العاملات دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة لا تقل عن 6 أشهر خلال 24 شهراً متتالية قبل الحصول على إجازة الأمومة. في حالة حمل الموظفة لمدة 22 أسبوعًا أو أكثر ثم تعرضت للإجهاض أو الولادة المبكرة أو الولادة المبكرة أثناء المخاض، يحق للموظفة وزوجها الحصول على إجازة أمومة كما هو الحال في حالة ولادة الموظفة. كما سيتم دفع التأمين الصحي للموظفين من قبل صندوق التأمين الاجتماعي أثناء إجازتهم إذا حصلوا على إعانات الأمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستحصل الموظفات المشاركات في التأمين الاجتماعي الطوعي عند الولادة، إذا استوفين الشروط، على إعانة قدرها 2 مليون دونج لكل طفل يولد وكل جنين من عمر 22 أسبوعًا أو أكثر يموت في الرحم أو يموت أثناء المخاض. إلى جانب ذلك، تمت إضافة الحق في التمتع بمزايا المرض والأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية، بدلاً من التمتع فقط بمزايا التقاعد والوفاة كما هو الحال في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

قال نائب مدير التأمينات الاجتماعية الإقليمية ترينه كوانج نجيا إن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أضاف العديد من النقاط الجديدة المفيدة للمشاركين. تقوم الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتنسيق مع الجمعيات والنقابات والجهات المحلية لتعميم بنود جديدة من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، بما في ذلك إجازة المرض والأمومة للموظفين. وبالتالي مساعدة الموظفين على فهم الأنظمة والسياسات بشكل صحيح وكامل وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

وَردَة

 

المصدر: https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/