ووافقت وزارتان أخريان على أخذ إجازة لمدة 5 أيام متتالية بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو.

يستقل السياح قاربًا لرؤية نهر Nho Que في ها جيانج - الصورة: NAM TRAN

في يوم 8 أبريل، أرسلت وزارة النقل برقية إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أعربت فيها عن موافقتها على مسودة الرسالة الموجهة إلى رئيس الوزراء بشأن اقتراح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو 2024 حتى يتمكن العمال من الحصول على 5 أيام إجازة متتالية.

كما أصدرت وزارة الإعلام والاتصالات بلاغاً رسمياً توافق فيه على مسودة البلاغ الرسمي المقدم من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى رئيس مجلس الوزراء بشأن مقترح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو 2024.

تطلب وزارة الإعلام والاتصالات من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المراجعة والتجميع وفقًا للأنظمة.

وفي وقت سابق، أرسلت وزارة الداخلية في 5 أبريل/نيسان وثيقة إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية توافق فيها على اقتراح تبديل أيام العمل، وأخذ إجازة يوم 29 أبريل/نيسان، والعمل في يوم آخر لتعويض العطلة، حتى يتمكن العمال من الحصول على 5 أيام إجازة متتالية.

وبذلك تكون هناك ثلاث وزارات تتفق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في الرأي بشأن اقتراح منح إجازة خمسة أيام متتالية خلال عطلتي 30 أبريل و1 مايو.

في وقت سابق، في 4 أبريل، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية النشرة الرسمية رقم 1385/LĐTBXH-CATLĐ لطلب تعليقات الوزارات والفروع على مسودة النشرة المقدمة إلى رئيس الوزراء بشأن اقتراح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلة 30 أبريل ويوم العمال العالمي في 1 مايو 2024.

وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإنه في عام 2024، يصادف يوم 30 أبريل يوم الثلاثاء، ويصادف يوم 1 مايو يوم الأربعاء، وهو يوم عمل عادي. في هذه الأثناء، يقع اليوم الثاني، 29 أبريل، بين عطلتي 30 أبريل و1 مايو وكذلك عطلة نهاية الأسبوع السابقة.

تحويل يوم العمل الثاني (29 أبريل) إلى يوم تعويضي من شأنه أن يمنح الكوادر والموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام والعمال إجازة لمدة 5 أيام متتالية.

وفي حديثه للصحافة، قال السيد ها تات ثانج - مدير إدارة سلامة العمل بوزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية - إن الاقتراح الخاص بتبديل أيام العمل بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو يهدف إلى تمديد العطلة وتحفيز السياحة وتنمية الاقتصاد وخلق الظروف للناس في جميع أنحاء البلاد للخروج والاسترخاء.

إن حالة تبادل أيام العمل لتمديد العطلات يومي 30 أبريل و1 مايو 2024 غير واردة ضمن أحكام قانون العمل لسنة 2019، لذا يتوجب على الجهة المعدة للمشروع أخذ رأي الجهات المختصة.

وفقًا لبحث أجرته Tuoi Tre Online ، ينص قانون العمل لعام 2019 بوضوح على أنه يجب طلب رأي رئيس الوزراء بشأن عدد أيام الإجازة في رأس السنة القمرية واليوم الوطني في 2 سبتمبر. في الوقت نفسه، سيتم تعويض العطلات مثل يوم رأس السنة الجديدة، وذكرى وفاة الملك هونغ، ويوم إعادة التوحيد الوطني في 30 أبريل، ويوم العمال العالمي في 1 مايو، إذا تزامنت مع عطلات نهاية الأسبوع، في أسبوع العمل التالي.

بناء على طلب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، تستكمل الوزارات والفروع اليوم (8 أبريل) إبداء التعليقات على مقترح تبديل أيام العمل لتمديد عطلتي 30 أبريل و1 مايو.

وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر في عام 2024. وهي يوم رأس السنة الجديدة (يوم واحد)، ورأس السنة القمرية الجديدة (5 أيام)، ويوم إعادة التوحيد الوطني (30 أبريل) (يوم واحد)، ويوم العمل العالمي (1 مايو) (يوم واحد)، واليوم الوطني (2 سبتمبر) (يومان) وذكرى وفاة الملك هونغ (10 مارس) (يوم واحد).

مصدر: https://tuoitre.vn/them-hai-bo-thong-nhat-nghi-5-ngay-lien-tuc-dip-le-30-4-va-1-5-20240408151521097.htm