إزالة صعوبات العمل لدعم الصناعات

[إعلان 1]

في السنوات الأخيرة، وبفضل سياسات جذب الاستثمار المحددة والرئيسية، أصبحت نينه بينه وجهة جذابة لدعم مشاريع الصناعة. ومع ذلك، فإن نقص الموارد البشرية وعدم التوازن في الجودة يشكلان عقبات رئيسية أمام العديد من الشركات في الصناعة الداعمة. وفي نينه بينه، يعد ربط المدارس والشركات في مجال تدريب الموارد البشرية هو الحل الأمثل لإزالة هذا الاختناق.

عدم وجود عمالة ذات جودة عالية

وتظهر نتائج التحقيقات التي أجرتها الوكالات المتخصصة في المقاطعة بشأن الصعوبات التي تواجهها المؤسسات منذ بداية العام أنه بالإضافة إلى عدم الاستقرار في سوق المواد الخام التي تؤثر على الإنتاج والأنشطة التجارية، فإن نقص العمالة المحلية في بعض مؤسسات الصناعة الداعمة هو قضية تحتاج إلى حل. وبحسب تقرير مجلس إدارة المناطق الصناعية الإقليمية، بلغ إجمالي عدد العمال المنزليين في المنطقة الصناعية في أبريل 37551، بانخفاض 575 عاملاً مقارنة بشهر مارس. وفي الوقت الحالي، تفتقر الشركات إلى الطلبات، ومع ذلك، تفتقر بعض شركات التصنيع الداعمة للصناعة إلى العمال ذوي الجودة العالية. على سبيل المثال، تحتاج شركة MCNEX VINA المحدودة إلى توظيف 25 عاملاً مؤهلاً تأهيلاً عالياً؛ مصنع تصنيع الحافلات بحاجة إلى توظيف 15 لحامًا ماهرًا.

قال ممثل شركة MCNEX VINA المحدودة (منطقة فوك سون الصناعية، مدينة نينه بينه): باعتبارها وحدة متخصصة في تصنيع منتجات وحدات الكاميرا للهواتف والسيارات ولوحات المفاتيح الرئيسية التي تعمل بالتعرف على بصمات الأصابع، تحتاج الشركة إلى توظيف عدد كبير من العمال، وخاصة عند وضع خط الإنتاج الثاني في عملية الإنتاج. وعلى وجه الخصوص، تطلب الشركة من جميع المستويات والقطاعات في المقاطعة دعم توظيف العمال ذوي الجودة العالية في مجال تكنولوجيا البرمجيات ومهندسي تصميم الرقائق الدقيقة الحاصلين على درجات جامعية أو أعلى... أما بالنسبة لشركة لام جيانج للاستثمار والتجارة المساهمة (جناح نينه فونج، مدينة نينه بينه)، فعلى الرغم من أن أنشطة الاستيراد والتصدير تواجه صعوبات، فإن الطلبات آخذة في التناقص، والمخزونات كبيرة، وفي كثير من الأحيان تضطر الشركة إلى إيقاف الإنتاج مؤقتًا، ومع ذلك، تواجه الشركة حاليًا صعوبات في توظيف العمال، مع وجود عدد تقديري من العمال غير المهرة المطلوبين لتوظيف أكثر من 100 عامل، ناهيك عن مصدر العمال ذوي المهارات العالية في الصناعة الداعمة وصناعة الملابس، والتي يصعب أيضًا توظيفها.

مع التوجه نحو بناء مقاطعة نينه بينه كمركز لتطوير الصناعة عالية التقنية والتكنولوجيا النظيفة والصناعة الداعمة التي تخدم صناعة تصنيع وتجميع السيارات، تبنت المقاطعة العديد من السياسات لجذب الاستثمار في المشاريع الرئيسية. وعلى وجه الخصوص، تحظى سياسة تدريب العمالة باهتمام خاص لتوفير موارد العمل عالية الجودة بشكل استباقي للمؤسسات، وخاصة مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. ولتحقيق هذا الهدف، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق بشكل استباقي وربط احتياجات التوظيف للشركات مع المدارس المهنية في المقاطعة لضمان توفير العمالة المدربة.

ربط التدريب وعرض العمالة

قال الرفيق نجوين هوو توين، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: يوجد حاليًا 27 منشأة للتدريب المهني تعمل في المقاطعة، بما في ذلك 19 منشأة عامة و8 مرافق خاصة. وقد قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق بشكل استباقي مع الإدارات والفروع والمحليات والوكالات والوحدات ذات الصلة لتعزيز التواصل بشأن التعليم المهني في أشكال عديدة ومتنوعة، مناسبة لكل موضوع، وبالتالي تسليط الضوء على دور التدريب المهني والتعليم المهني في ضمان الأمن الاجتماعي والتنمية المستدامة. في كل عام، وبناءً على أهداف التدريب وحجمه، تعمل المحليات ومؤسسات التدريب المهني على تعزيز الدعاية والتشاور بشأن التدريب المهني في أشكال عديدة لمساعدة العمال على تغيير عقليتهم وإدراكهم بشأن التعليم المهني وخلق فرص العمل وزيادة الدخل...

خلال العامين الماضيين (2020 - 2022)، قامت المحافظة بأكملها بتجنيد 54406 شخصًا للتدريب المهني، بنسبة 102٪ من الخطة، منهم 14720 شخصًا لديهم مؤهلات جامعية ومتوسطة. ويتم التوظيف والتدريب بشكل رئيسي في الصناعات والمهن التالية: تكنولوجيا السيارات، تشغيل آلات البناء الأرضي، المحاسبة التجارية، الكهرباء المدنية، الكهرباء الصناعية، هندسة التبريد وتكييف الهواء، هندسة البناء، اللحام، قطع المعادن، برمجة الكمبيوتر... مما يساهم في زيادة نسبة العمالة المدربة في المحافظة من 65٪ (في عام 2020) إلى 68٪ (في عام 2022). ويتم تعديل هيكل التدريب المهني تدريجياً ليناسب احتياجات سوق العمل ويلعب دوراً هاماً في الحد من الفقر المستدام في المقاطعة.

إلى جانب ذلك، قامت مؤسسات التدريب المهني في المحافظة بالتنسيق والترابط بشكل استباقي مع الشركات في مجال التدريب وتوفير العمالة. حتى الآن، ارتبطت المدارس بأكثر من 70 شركة داخل المقاطعة وخارجها. وفي المتوسط، توقع الكليات والمدارس المتوسطة سنويا عقودا لإرسال أكثر من 700 طالب للتدرب والعمل في المهن التي تلبي احتياجات الشركات والمؤسسات الإنتاجية والتجارية. وفي الوقت نفسه، التنسيق الوثيق مع الشركات في تطوير برامج التدريب، والجمع بين مرافق التدريب التجاري، واستخدام الخبراء والعمال ذوي المهارات العالية من الشركات للمشاركة في التدريب، وتبادل الخبرات العملية. تعمل الشركات دائمًا على تهيئة الظروف للطلاب للقيام بالتدريب وقبول الطلاب الذين يستوفون المتطلبات للعمل رسميًا في الشركة. تساعد أنشطة التعاون في مجال التدريب المهني المذكورة أعلاه الطلاب على الشعور بالأمان في دراستهم، وتساهم في تحسين جودة التدريب، وحل مشاكل التوظيف، وخلق بيئة عمل مناسبة لمهنة التدريب الخاصة بهم.

ويمكن القول إن إعداد قوى عاملة عالية الجودة لتلبية متطلبات المستثمرين يشكل حلقة وصل مهمة في استراتيجية جذب الاستثمار في مقاطعة نينه بينه. ولذلك، تحتاج المحافظة في الفترة المقبلة إلى تحسين قدرة مؤسسات التدريب المهني؛ يجب على مؤسسات التدريب المهني تحديث المعرفة العلمية الجديدة بانتظام وفهم احتياجات الشركات لتوجيه التدريب المهني بشكل مناسب. وفي الوقت نفسه، تعزيز الدعاية بشأن التدريب والتأهيل المهني للتغلب على حالة "فائض المعلمين ونقص العمال" في المؤسسات في المحافظة. التركيز على الاستثمار في تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية ذات الجودة العالية. تشجيع الشركات على المشاركة في تنظيم التدريب المهني المرتبط بالتوظيف في الشركات.

المقال والصور: نجوين توم

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر