الشباب يحضرون المنتدى الوطني تحت عنوان "سياسة المتطوعين الشباب" - الصورة: ها ثانه
في صباح يوم 5 أبريل في هانوي، نظمت اللجنة الوطنية للشباب الفيتنامي بالتنسيق مع لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية، وجمعية قدامى المحاربين في فيتنام، والاتحاد المركزي للشباب منتدى وطنيا تحت عنوان "سياسة المتطوعين الشباب".
توصيات سياسية للمتطوعين الشباب في الوضع الجديد
وكان من بين رؤساء المنتدى السيد بوي كوانج هوي - السكرتير الأول لاتحاد الشباب المركزي، رئيس اللجنة الوطنية للشباب الفيتنامي؛ السيد تا فان ها - نائب رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية؛ السيد فو ترونغ كيم، رئيس اللجنة المركزية لجمعية قدامى المحاربين في فيتنام؛ السيد نجوين تونغ لام - أمين عام الاتحاد المركزي للشباب، نائب رئيس اللجنة الوطنية للشباب الفيتنامي الدائم.
وقال السيد تا فان ها، نيابة عن اللجنة المنظمة، إن المنتدى تم تنظيمه بهدف المساهمة في رفع مستوى الوعي بين الشباب والمجتمع ككل حول سياسات المتطوعين الشباب.
وفي الوقت نفسه، تحديد أوجه القصور في السياسات وكذلك في تنفيذ السياسات الخاصة بهذه القوة، والتوصية للجمعية الوطنية والحكومة والوزارات والمحليات لاتخاذ القرار بشأن السياسات الأكثر ملاءمة للمتطوعين الشباب.
أجاب المنتدى على أسئلة حول السياسات والمبادئ التوجيهية للمتطوعين الشباب - الصورة: ها ثانه
بالإضافة إلى الاتصال المباشر، يرتبط المنتدى عبر الإنترنت بـ 63 نقطة اتحاد إقليمية وبلدية على مستوى البلاد. وطرح الشباب العديد من التساؤلات لفهم سياسات الحزب والدولة وإرشاداتها للمتطوعين الشباب وتطبيق هذه السياسات على أرض الواقع.
هل تشعر السيدة لي ثي نجويت (ها تينه) بالقلق بشأن التعليمات المحددة للقطاعات والمستويات لإعطاء الأولوية لتجنيد المتطوعين الشباب بعد الانتهاء من مهامهم؟
وفي إجابتها على هذا السؤال، قالت السيدة لونغ ثي هاي آنه - نائبة مدير إدارة شؤون الشباب (وزارة الداخلية)، إن الدولة لديها حالياً قانونان يتعلقان بالموظفين المدنيين، وهما قانون الموظفين المدنيين والموظفين العموميين وقانون الموظفين العموميين، والتي تتضمن لوائح بشأن التوظيف لهذه المجموعة.
وأصدرت الحكومة أيضًا المرسوم رقم 138 بشأن توظيف وتوظيف وإدارة الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 115 بشأن تنظيم توظيف وتوظيف وإدارة الموظفين العموميين.
ينص المرسوم 138 على أن أحد المواضيع ذات الأولوية في التوظيف هو منح المتطوعين الشباب الذين أكملوا واجباتهم لمدة 20 شهرًا أو أكثر 2.5 نقطة أولوية في الجولة الثانية عند توظيفهم بنجاح كموظفين مدنيين.
وينص المرسوم 115 أيضًا على أن المتطوعين الشباب المشاركين في امتحانات التوظيف في الخدمة المدنية سيحصلون أيضًا على 2.5 نقطة إضافية عند الدخول في الجولة الثانية.
وبالإضافة إلى ذلك، ستصدر الجهات المختصة كل عام خططًا وتنشر معلومات على نطاق واسع حول امتحانات التوظيف للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حتى يتمكن المرشحون ذوو المؤهلات الكافية والقدرة والملاءمة لوظيفة العمل من المشاركة في الامتحان.
أرسل السيد لي مينه كوا - قائد قوة متطوعي الشباب في مدينة هوشي منه - التماسًا إلى وزارة الداخلية لدراسة ووضع لوائح محددة بشأن نموذج منظمة المتطوعين الشباب، لضمان تنفيذ سياسات الدولة على الفور وبشكل متزامن للمتطوعين الشباب الحاليين.
وقالت السيدة هاي آنه إن وزارة الداخلية تنسق بشكل وثيق مع الاتحاد المركزي للشباب لتقييم نماذج المتطوعين الشباب وتقديم توصيات إلى السلطات المختصة للتوصل إلى أشكال مناسبة لتعزيز دور الشباب ومنظمات المتطوعين الشباب في عملية بناء وتنمية البلاد.
دعم الأندية والفرق ومجموعات المتطوعين
وقالت السيدة دو ثي كيم هوا - مديرة المركز الوطني للمتطوعين - إنه بحلول عام 2030، سيقوم اتحاد الشباب والجمعية بتوجيه ودعم وتشجيع 3000 فريق ومجموعة ونادي تطوعي.
وعلى وجه الخصوص، قرر اتحاد الشباب المركزي القيام بمهام مثل تدريب المجلس التنفيذي، ومرافقة الأندية والفرق والمجموعات في المنطقة، وتنظيم المنتديات لتبادل الخبرات بين اتحادات الشباب والفرق الإقليمية والبلدية، والتكريم والمكافأة، وبناء بوابة معلوماتية للتواصل مع الأندية والفرق والمجموعات.
في الوقت الحالي، يتم منح 100% من المتطوعين في الشبكة الوطنية للمتطوعين شهادات تطوع من المركز.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)