في أكتوبر/تشرين الأول، سيتم تقديم مشروع مرسوم بشأن حماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير ويجرؤون على الفعل.

[إعلان 1]

في مؤتمر صحفي دوري عقدته وزارة الداخلية بعد ظهر اليوم 16 يونيو، قال السيد نجوين توان نينه، مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (وزارة الداخلية)، إن وزارة الداخلية صاغت مرسومًا ينظم تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل، ويجرؤ على تحقيق اختراقات من أجل الصالح العام.

Tháng 10 sẽ trình dự thảo về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm

- Ảnh 1. — انتهت وزارة الداخلية من إعداد مشروع المرسوم الخاص بتنظيم حماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، وتجرأ على الفعل، وتجرأ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.

وقد قامت لجنة الصياغة بجمع آراء الخبراء والعلماء والمدراء وخاصة المتخصصين في القانون في المناطق الثلاث حول هذا المحتوى.

ومع ذلك، وفقًا للسيد نينه، فإن هذه قضية صعبة ومعقدة وحساسة، لذا تواصل إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تقديم المشورة لقادة الوزارة بإصدار وثيقة لطلب آراء الوزارات المركزية والإدارات والفروع، وكذلك من المقاطعات والمدن الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية.

بناءً على تلخيص التعليقات، أكملنا مشروع المرسوم ورفعناه إلى وزارة العدل لتقييمه. ويستمر العمل على المشروع في إطار الالتزام الوثيق بسياسات الحزب، وخاصةً الاستنتاج 14-KL/TW للمكتب السياسي بشأن سياسة تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام، وتلبية المتطلبات العملية. وتُظهر التعليقات اهتمامًا بالغًا من الوزارات والفروع والمحليات، كما تُظهر العديد منها مسؤولية عالية، وفقًا للسيد نينه.

تم الانتهاء بشكل أساسي من مشروع المرسوم المتعلق بتنظيم تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة والجريئة والمبتكرة من أجل الصالح العام، والذي يتكون من 5 فصول و27 مادة. الفصل الثالث مهم جدًا، حيث يتضمن "سياسة تشجيع التدابير لحماية الكوادر وحماية الهيئات والمنظمات والأفراد ومعالجة الانتهاكات".

قال رئيس دائرة شؤون الموظفين المدنيين والعسكريين: "لحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرأت على التفكير والعمل، يجب أن تحصل على ترخيص من الجهات المختصة، لأنه إذا حدثت أي مشكلة بعد موافقة رئيس تلك الجهة، فمن سيحميها؟ ولذلك اقترحنا حماية الجهات والأشخاص ذوي الكفاءة الذين يقررون السماح بتنفيذ المقترحات المبتكرة".

ومع ذلك، قال السيد نينه أيضًا إن هناك بعض المشاكل في عملية صياغة القانون. أي أن هناك في سياسة الحوافز بعض المضامين المتعلقة بالتخطيط للترقية والتعيين خارج المستوى المتشابك مع قانون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ إن قضية الحماية عند تخفيف المسؤولية الجنائية والإعفاء منها... متشابكة في القانون الجنائي وقانون التعويض عن الأضرار.

لكي يدخل المرسوم حيز التنفيذ، يجب إشراك النظام السياسي بأكمله، وخاصة القضاء والنيابة العامة والمحكمة. لذلك، نُدرك أن هذا المرسوم يتضمن بنودًا تتجاوز، في حال صدورها، صلاحيات الحكومة. ونُشير حاليًا إلى الجهة المختصة بأن تُوصي الحكومة بتكليف وزارة الداخلية بإعداد ملف لعرضه على جلسة الجمعية الوطنية، بهدف صياغة قرار تجريبي لحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير والعمل، وفقًا لما أفاد به السيد نينه.

وعلى أساس إصدار الجمعية الوطنية قراراً تجريبياً، ستقترح الوزارة إصدار مرسوم للتنفيذ، وبالتالي ضمان الشرعية. وتبذل وزارة الداخلية جهودا كبيرة وتأمل إذا واصلت الخطوات، أن تتمكن من تقديم مشروع القانون بحلول الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (أكتوبر/تشرين الأول)، إذا وافقت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وسمحت بذلك.

وفيما يتعلق بالمعلومات التي تفيد بتقليص عدد الوزارات والهيئات على مستوى الوزارة، قال السيد تران فان خيم، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين (وزارة الداخلية)، إن هيكل الحكومة الخامسة عشرة وفقًا لقرار الجمعية الوطنية سيظل كما هو الآن. إن تقليص أي وزارة من عدمه يجب أن ينتظر مراجعة هيكل الحكومة كل عشرين عاماً.

وأضاف رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه أن هذه قضية معقدة وحساسة للغاية، وتؤثر على الهيكل التنظيمي للوزارات والوكالات على مستوى الوزراء في هيكل الحكومة، لذا فهي بحاجة إلى دراسة متأنية للغاية ويجب أن تمر بجولات عديدة.

أكد السيد مينه أن "وزارة الداخلية لم تتقدم بأي مقترح إلى الجهة المختصة بشأن دمج هذه الوزارة أو تلك. وكما في السابق، لم تقترح الوزارة دمج هذه المقاطعة مع تلك المقاطعة، بل اقترحت فقط دمج المقاطعات والبلديات".

[إعلان 2]
رابط المصدر