وبالتالي المساهمة في بناء وإتقان تقرير بناء الحزب لخدمة التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الإقليمي الخامس عشر للحزب للفترة 2025-2030، وضمان الشمولية والموضوعية والصدق في وصف الوضع والنتائج المحققة والمزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة. وفي الوقت نفسه، استيعاب وجهات النظر التوجيهية والسياسات والتوجهات الرئيسية في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب لتحديد الاتجاهات والأهداف والمهام والحلول القابلة للتنفيذ للفترة 2025-2030، مع الاهتمام بالمهام والحلول الرائدة برؤية طويلة الأجل. صحيفة نينه ثوان تقدم للقراء محتوى كلمة الرفيق لام دونج عضو اللجنة الحزبية الإقليمية ورئيس لجنة التنظيم للجنة الحزبية الإقليمية في ورشة العمل المواضيعية.
الرفيق لام دونغ، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية. الصورة: P.Binh
أيها الرفاق والمندوبون الأعزاء!
وبإذن من رئيس المؤتمر، وبالنيابة عن اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية، أود أن ألقي كلمة حول محتوى: "بناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية".
أولا: الوضع الراهن لعمل الحزب في مجال التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية.
1. بناء الحزب من حيث التنظيم الحزبي والأعضاء الحزبيين:
إن تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات القاعدية للحزب ونوعية أعضاء الحزب يعتبر دائما مهما ويحدده حزبنا كمهمة هامة ومنتظمة. على مدى السنوات الماضية، ركزت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على قيادة وتوجيه وتنفيذ وتجسيد العديد من السياسات المهمة في بناء الحزب وتصحيحه؛ لقد قامت لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات بقيادة وتوجيه وتجسيد وتنظيم التنفيذ بكفاءة عالية. تعزيز العمل على بناء منظمة حزبية نظيفة وقوية؛ تستمر عملية تعزيز المنظمات القاعدية للحزب، وتحسينها، واستكمال وظائفها ومهامها، مما يضمن قيادة الحزب على مستوى القاعدة الشعبية. وتتركز على قدرة القيادة، والروح القتالية، وروح النقد الذاتي والنقد، ونوعية أنشطة الحزب، والتعليم السياسي والأيديولوجي، وإدارة أعضاء الحزب، والتقييم، والتصنيف، والتفتيش، والإشراف، والمكافآت، والانضباط، وأعمال تنمية أعضاء الحزب، وقد تغيرت نوعية أعضاء الحزب بشكل إيجابي...
إن تكليف اللجان الحزبية العليا بالمشاركة في الأنشطة مع المنظمات القاعدية للحزب يتم بشكل متزامن وموحد من قبل اللجان الحزبية على كافة المستويات وفقاً لأنظمة عمل اللجان الحزبية، مما يؤدي إلى العديد من النتائج العملية في القيادة والتوجيه. مواصلة الابتكار وتحسين فعالية عمل تقييم جودة المنظمات الحزبية القاعدية وأعضاء الحزب، والتغلب على الشكليات في التقييم والتصنيف السنوي (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية المشروع رقم 09-DA/TU، بتاريخ 26 أغسطس 2024 بشأن مجموعة معايير تقييم وتصنيف جودة المنظمات الحزبية القاعدية وأعضاء الحزب). لقد شهدت نوعية أنشطة الخلايا الحزبية العديد من التغييرات الإيجابية، حيث تحافظ جميع الخلايا الحزبية على أنشطتها المنتظمة، وتلتزم بمحتوى وإجراءات أنشطة الخلايا الحزبية وفقًا لتعليمات اللجنة المنظمة المركزية، ولجنة تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية، ولجان الحزب العليا؛ أصبحت الأنشطة الموضوعية مثيرة للاهتمام بشكل متزايد، والمحتوى أصبح غنيًا بشكل متزايد، ويرتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه. وفي الأنشطة تم تطبيق مبادئ التنظيم والنشاط الحزبي بشكل سليم، وتعزيز الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد اللاذع، وضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الخلايا الحزبية. يتم إجراء تقييم وتصنيف جودة أنشطة خلايا الحزب وفقًا للائحة رقم 38-QD/TU للجنة الدائمة للحزب الإقليمي من قبل معظم خلايا الحزب، مع ضمان المحتوى والعملية.
خطة التنفيذ رقم 167-KH/TU، المؤرخة في 3 نوفمبر 2022، للجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ القرار رقم 21-NQ/TW المؤرخ في 16 يونيو 2022 للجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة بشأن تعزيز وتوطيد وبناء المنظمات الحزبية القاعدية وتحسين نوعية أعضاء الحزب في الفترة الجديدة. تم التخطيط لتنفيذ نموذج "أربع خلايا حزبية جيدة" و "أربع منظمات حزبية قاعدية جيدة" من قبل المنظمات الحزبية 11/11 التابعة للجنة الحزب الإقليمية، وتوجيه اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية لتنفيذه بشكل متزامن في جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية بروح التعليمات رقم 05-HD/TU، المؤرخة 18 مايو 2023 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن المعايير والإجراءات لبناء نموذج "أربع خلايا حزبية جيدة" و "أربع منظمات حزبية قاعدية جيدة"؛ وتشير النتائج الأولية إلى أنه من خلال التسجيل لتنفيذ النموذج، تمكنت لجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب من تحديد المحتوى والمهام والحلول المناسبة لخصائص وحالة المنطقة والوكالة والوحدة على الفور من أجل السعي إلى تنفيذ المعايير. ومن خلال التنفيذ حتى الآن، قامت عدد من لجان الحزب التابعة بتقييم النموذج والاعتراف به.
الابتكار في محتوى وأساليب القيادة في المنظمات الحزبية القاعدية؛ تحسين القدرة على القيادة والمهارات والعمل الحزبي المهني لأعضاء لجنة الحزب القاعدية وإعطائهم الاهتمام والتوجيه؛ لقد تم التركيز على تطوير وتنفيذ سياسات وقرارات الحزب واللجان الحزبية العليا، كما قامت المنظمات القاعدية للحزب بمتابعة وتطبيق سياسات وقرارات المستويات العليا بشكل وثيق بما يتناسب مع الوضع الخاص للمناطق والهيئات والوحدات والمهام السياسية للمنظمات القاعدية للحزب؛ يتم تعزيز وتحسين فريق أعضاء القاعدة الشعبية للحزب بانتظام، مع حدوث تغييرات إيجابية متزايدة في الجودة مقارنة بالفترة السابقة.
تم توجيه عمل إنشاء المصادر وتنمية أعضاء الحزب الجدد بانتظام من قبل لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات، وتم تحسين جودة قبول أعضاء الحزب بشكل متزايد (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية رقم 06-HD/TU، بتاريخ 28 سبتمبر 2023 بشأن قبول أعضاء الحزب الذين هم طلاب في المقاطعة وخطة تنمية أعضاء الحزب السنوية)؛ وبفضل ذلك، شهد عمل تنمية الأعضاء الجدد للحزب في لجنة الحزب الإقليمية العديد من التغييرات الإيجابية في جميع الجوانب، محققًا الهدف السنوي (من عام 2021 إلى الآن، تم قبول 3285 عضوًا في الحزب؛ ومنهم في عام 2021، تم قبول 830/820 عضوًا في الحزب، بنسبة 101.22٪؛ وفي عام 2022، تم قبول 834/815 عضوًا في الحزب، بنسبة 102.33٪؛ وفي عام 2023، تم قبول 811/800 عضوًا في الحزب، بنسبة 101.38٪؛ وفي عام 2024، حتى الآن، تم قبول 845/805، بنسبة 104.97٪)، وخاصة في عام 2024، قبلت لجنة الحزب الإقليمية 09 أعضاء في الحزب من طلاب المدارس الثانوية.
2. بناء الحزب على الكوادر:
خلال حياته، نصح العم هو مراراً وتكراراً: "النجاح أو الفشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة"؛ "الكوادر هي أساس كل عمل."؛ وبناءً على ذلك، فقد التزمت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على مر السنين بوجهة النظر التالية: "إن الكوادر هم العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها؛ "إن العمل الكادري هو الخطوة "المفتاحية" في عمل بناء الحزب والنظام السياسي. إن بناء مجموعة من الكوادر، وخاصة الكوادر على المستوى الاستراتيجي، هو المهمة ذات الأولوية القصوى، وهي مهمة حاسمة للحزب، ويجب أن يتم تنفيذها بانتظام، وبعناية، وبطريقة علمية، وبدقة، وبفعالية...". وفي الوقت نفسه تجسيد وجهات نظر اللجنة المركزية وتوجيهاتها وقراراتها وأنظمتها ولوائحها وإجراءاتها وتعليماتها... بشأن العمل الشخصي، مما يساهم في بناء فريق من الكوادر على كافة المستويات يتمتع بالصفات الكافية والقدرة والمكانة، على قدر المهمة؛ منذ بداية الفترة، أصدرت اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي 01 قرارًا؛ أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي 13 لائحة، و19 خطة، و7 تعليمات، و6 قرارات، ونظامين أساسيين، و4 مشاريع، وتوجيه واحد... والعديد من الوثائق المتعلقة بالتنظيم والعمل البشري للتنفيذ في جميع أنحاء اللجنة الدائمة للحزب. ومن بين النتائج التي تم تحقيقها ما يلي:
- التنفيذ الصارم والمستمر لمبدأ الحزب في القيادة الموحدة لأعمال الموظفين، وإدارة الموظفين وفقاً لمبدأ المركزية الديمقراطية المرتبط بتعزيز مسؤولية المنظمات والقادة في النظام السياسي. إن توحيد وتشديد الانضباط والنظام يسيران جنباً إلى جنب مع خلق البيئة والظروف لتشجيع الابتكار وتشجيع الإبداع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والعمل والإنجاز من أجل الصالح العام.
حددت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على الفور وأصدرت وأصدرت توجيهات إلى لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لإصدار لوائح بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر تحت سلطتها الإدارية؛ تحديد واضح للسلطة والمسؤولية في توزيع المهام واللامركزية في الإدارة. يجب أن يكون التنسيق في إدارة الموظفين بين لجان الحزب المحلية والدوائر والفروع والقطاعات الإقليمية متسقًا ووثيقًا وفقًا للوائح والمواقف العملية.
لقد ضمنت أعمال مراجعة وتقييم وتصنيف أعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في المحافظة في الفترة الماضية المبادئ والإجراءات الصحيحة وفقاً لمعايير العنوان والمعايير المحددة والصارمة، وإظهار الديمقراطية والموضوعية والدعاية والشفافية، وتعزيز دور ومسؤولية الجماعة والزعيم في تقييم الكوادر. - تنفيذ عملية تقييم وتصنيف الكوادر سنويا بشكل جدي، وتقييمها عند التخطيط، والتدوير، والتعيين، وتقديم المرشحين، والمكافأة... - تنفيذ عملية التصويت على الثقة في منتصف المدة وفقا للوائح وخطط الحكومة المركزية والإقليمية بشكل جدي.
إن عمل تخطيط الموظفين يتبع بشكل وثيق وجهات النظر والمبادئ والشعارات والمحتويات والخطوات الإجرائية، مما يضمن الموضوعية والديمقراطية والدعاية والشفافية؛ القيام بشكل جيد بمراجعة وتقييم المعايير السياسية والمقاييس والشروط والموظفين المدرجين في التخطيط لضمان الالتزام باللوائح. - أن تكون كمية ونوعية الكوادر المشمولة بالتخطيط الأساسي متوافقة مع المتطلبات، وتضمن هيكلة الفئات العمرية الثلاث، وتنفذ بشكل جيد شعار التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح"؛ ويتم ضمان نسبة الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية بشكل أساسي وفقاً للوائح.
تم تحديد تدريب وتنمية الكوادر كمهمة هامة ومنتظمة لتحسين جودة فريق الكوادر، وضمان الخلافة والانتقال المستمر والمستدام بين أجيال الكوادر، وتلبية متطلبات بناء فريق الكوادر المرتبطة بالتخطيط والترتيب واستخدام الكوادر واتباع معايير اللقب. إن أغلب الكوادر المرسلة للتدريب والتطوير تتمتع بموقف سياسي حازم، وأيديولوجية، وصفات أخلاقية جيدة، ونمط حياة جيد، وصحة جيدة، ويتم تقييمها من قبل الوكالة على أنها أكملت المهام الموكلة إليها بشكل جيد. الاهتمام بشكل دوري بتحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس وتحديث المعرفة وتجديد المناهج الدراسية لتلبية احتياجات التدريب وتنمية قدرات الموظفين في الوضع الحالي.
يركز القادة والمديرون بانتظام على عمل الكوادر الدوارة لتدريب الكوادر وتنشئتها وممارستها واختبارها بشكل شامل من خلال العديد من مجالات العمل، وتجميع الخبرة العملية، وتعزيز الكوادر للوكالات والوحدات المحلية والقاعدية، مما يساهم في التغلب على النقص والمحلية والانغلاق في ترتيب واستخدام الكوادر. وقد أدى معظم الكوادر المنقولة أداءً جيدًا في المهام الموكلة إليهم، وحافظوا على موقفهم وأيديولوجيتهم، وقاموا بتدريب وتنمية صفاتهم الأخلاقية وأسلوبهم ونمط حياتهم بوعي، وبذلوا قصارى جهدهم للتغلب على الصعوبات، واقتربوا تدريجيًا من ظروف وبيئات العمل الجديدة، وعززوا قدراتهم وقوتهم ومهاراتهم القيادية والإدارية والعملية، وتراكموا المعرفة والخبرة العملية، وامتلكوا أساليب قيادة وتوجيه أكثر عمقًا وشمولاً، وخاصة أولئك الذين تم نقلهم لشغل مناصب قيادية وإدارية رئيسية على مستوى المنطقة والبلدية.
يتم تنفيذ عملية تعيين وتقديم المرشحين للانتخابات بشكل صارم من قبل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في المقاطعة وفقًا للوائح، مما يضمن المبادئ والسلطة والمسؤولية. يتم تضمين جميع حالات التعيين والترشيح في التخطيط أو التخطيط لمناصب معادلة في الوحدة أو المحلية. وتتم عملية وإجراءات تعيين وتقديم المرشحين للانتخابات وفقا للوائح، بشكل صارم وديمقراطي وعلني وشفاف في جميع المراحل. يتم تنفيذ عمل تنسيق تقييم الموظفين عن كثب وبجودة من قبل الهيئات الاستشارية للجنة الحزب، مع ضمان المعايير والشروط، ويتم التقييم والاستنتاج على أساس المعايير السياسية؛ إن أغلب القادة والمديرين المعينين والمُرشحين للترشح يتمتعون بصفات أخلاقية جيدة، وأسلوب حياة جيد، ومكانة، وقدرة على توجيه وإدارة وتشغيل المجالات الموكلة إليهم والمسؤولة عنها، مما يؤدي إلى تحسين نوعية القادة والمديرين على كافة المستويات تدريجياً.
تنفيذ اللوائح والمبادئ التوجيهية المركزية والإقليمية بشأن التحكم في السلطة في عمل الموظفين ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين؛ تصحيح وتذكير المنظمات والأفراد الذين لم ينفذوا بشكل صارم لوائح الحزب الخاصة بأعمال الموظفين، ولوائح التحكم في السلطة في أعمال الموظفين، وتنفيذ الفصل والاستقالة وفقًا للوائح بشكل كامل وجدي. نقل الوظائف بشكل دوري إلى الوظائف المعرضة للفساد والسلبية لمنع والسيطرة على السلطة، ومكافحة الفساد والسلبية في أعمال الموظفين وفقا للوائح.
ويرتبط ترتيب بعض المناصب القيادية والإدارية التي لا يشغلها أشخاص محليون بتدوير الكوادر؛ وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، بتعيين أعضاء لجنة الحزب للفترة 2020-2025، ليتم تنفيذه بشكل صارم وفقًا للسياسات واللوائح وخطط الموظفين المعتمدة من قبل السلطات المختصة.
يجب أن يكون تنفيذ سياسة الحكومة المركزية بشأن توجيه توظيف المناصب القيادية على مستوى الإدارات والأقسام جديا، ووفقا للمبادئ والإجراءات، ويجب أن يستوفي المرشحون المعايير والشروط المحددة.
تولي لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات اهتماما منتظما لقيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لأعمال التفتيش والإشراف والانضباط للكوادر؛ وضع خطط وبرامج استباقية للتفتيش والإشراف السنوي والدوري؛ تنظيم حملات تفتيشية دورية أو مفاجئة على منظمات الحزب وأعضاء الحزب وكوادره عند وجود دلائل على وجود مخالفات لأنظمة الحزب وقوانين الدولة؛ من خلال التفتيش والإشراف، قمنا على الفور بتصحيح وتذكير ومعالجة انتهاكات لوائح الحزب والدولة بشكل صارم؛ - منع التدهور في الإيديولوجية السياسية، وأخلاقيات نمط الحياة، ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بين الكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ بشكل صارم على الانضباط والنظام، وتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات.
الاهتمام بشكل دوري ببناء فريق من موظفي القطاع المدني في قطاع التنظيم والبناء الحزبي يتمتع بالصفات السياسية والأخلاق والمؤهلات والقدرة ومهارات العمل والإنجاز الجيد للمهام الموكلة إليه.
3. أعمال الحماية السياسية الداخلية:
إن حماية السياسة الداخلية مهمة هامة، وترتبط ببقاء الحزب والنظام؛ لقد أولى حزبنا خلال المراحل الثورية أهمية كبيرة لحماية السياسة الداخلية للحزب، واعتبر ذلك قضية لا مفر منها، وشرطا موضوعيا لوجود حزبنا وتطوره. إن الواقع يثبت أن "المشاكل الداخلية" موجودة دائماً بشكل موضوعي جنباً إلى جنب مع بقاء وازدهار كل دولة وكل نظام وكل حزب حاكم. ربط أعمال الحماية السياسية الداخلية بأعمال بناء الحزب وتصحيحه، لضمان أن يكون حزبنا دائمًا نظيفًا سياسيًا حقًا، وموحدًا أيديولوجيًا، وقويًا تنظيميًا. طوال 94 عاماً من بناء الحزب وتطوره، كان عمل الحماية السياسية الداخلية للحزب يركز دائماً على؛ إن المبادئ الأساسية لبناء الحزب وتصحيح أخطائه يتم تنفيذها بشكل جدي من قبل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والكوادر وأعضاء الحزب في النظام السياسي وفقا للوائح، مما يساهم بشكل كبير في نجاح أعمال البناء والتصحيح في الحزب، وهذا هو الأساس المهم للحفاظ على الأمن السياسي للحزب والدولة. وعلى وجه الخصوص، نتيجة للتغيرات السريعة والمعقدة وغير المتوقعة في الوضع الدولي والإقليمي والمحلي؛ من تزايد أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية... وفي فترة الابتكار والتكامل الدولي العميق، تم تعزيز عمل حماية السياسة الداخلية، بقيادة وتوجيه وثيقين من قبل اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي. إنها عملية التنفيذ الصارم لمبادئ بناء الحزب وتصحيح الحزب وفقًا لمبادئ الماركسية اللينينية وفكر هوشي منه؛ "وفقا لميثاق الحزب وقرارات مؤتمرات الحزب، وبروح الجمع بين "النضال والبناء"، "البناء والنضال"، "اتخاذ الوقاية كأمر رئيسي" لبناء كل منظمة حزبية نظيفة وقوية.
تم استكمال وتنقيح وتطوير نظام الوثائق التي تنظم وتنظم البنية التنظيمية لعمل الحماية السياسية الداخلية للحزب بما يتناسب مع المتطلبات العملية. حاليا، هناك التوجيه رقم 39-CT/TW، المؤرخ 18 أغسطس 2014، للمكتب السياسي بشأن "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية في الوضع الحالي"؛ اللائحة رقم 58-QD/TW "بعض القضايا المتعلقة بحماية السياسة الداخلية للحزب"؛ التعليمات رقم 01-HD/BTCTW للجنة التنظيمية المركزية بشأن تنفيذ عدد من المواد في اللائحة رقم 58. من محتوى الوثائق المذكورة أعلاه، يمكن ملاحظة أن عمل حماية السياسة الداخلية لا يحتوي فقط على محتويات جديدة وأكثر تحديدًا وصرامة، بل يحول أيضًا التركيز من النظر في القضايا التاريخية إلى فهم وحل القضايا السياسية الحالية، المرتبطة بمنع ومكافحة تدهور الإيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل كل وكالة ومحلية ووحدة وفقًا لروح القرار المركزي رقم 4، الدورة الحادية عشرة والثانية عشرة بشأن "تعزيز بناء الحزب وتصحيحه؛ منع وصد تدهور الإيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب" والاستنتاج رقم 21-KL/TW، بتاريخ 25 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية المركزية بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه و النظام السياسي؛ إن منع وطرد والتعامل بحزم مع الكوادر وأعضاء الحزب الذين انحدروا في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، والذين أظهروا علامات "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" كان دائما موضع اهتمام وحقق العديد من النتائج الإيجابية... وقد حددت وثائق المؤتمر الثالث عشر للحزب الدروس المستفادة من أعمال بناء الحزب وتصحيحه على أنها "القيام بعمل جيد لحماية السياسة الداخلية، ومحاربة الانحطاط، و"التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي" داخل الحزب بحزم وإصرار...". وفي الوقت نفسه، قررنا "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية، مع التركيز على فهم القضايا السياسية الحالية. مكافحة أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والمنظمات الرجعية بشكل استباقي ومنعها بشكل فعال.
- تنظيم لجان الحزب والمنظمات والوحدات والمحليات الحزبية على وجه السرعة لفهم محتويات ووجهات النظر التوجيهية بشكل كامل وتنفيذها بجدية، وتحديد صلاحيات ومسؤوليات كل لجنة حزبية ومنظمة حزبية في عمل حماية السياسة الداخلية للحزب وفقًا للوائح وتعليمات اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية؛ - تعزيز الوعي والمسؤولية ومهام الحماية السياسية الداخلية؛ فهم الوضع السياسي الداخلي للمرؤوسين تحت إدارته؛ الكشف في الوقت المناسب عن الكوادر وأعضاء الحزب الذين لديهم مشاكل سياسية، وخاصة المشاكل السياسية الحالية، ومراجعتها، ومعالجتها وإدارتها. وقد قامت لجان الحزب والمنظمات الحزبية والأجهزة الوظيفية بالتنسيق فيما بينها لمراجعة وفحص وتدقيق وتقييم واستنتاج المعايير السياسية للكوادر وفقا لسلطتها الإدارية اللامركزية لضمان التوقيت المناسب، وخدمة أعمال التخطيط والتعيين والتوصية بالكوادر للانتخاب؛ تنفيذ جيد لترتيب واستخدام الكوادر ذات التاريخ السياسي والمشاكل السياسية الراهنة بما يتناسب مع قدرة الكوادر وقوتها في العمل.
ثانيا. اقتراح بعض المهام والحلول لبناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية:
1. مواصلة تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية لمنظمات الحزب القاعدية ونوعية أعضاء الحزب في الفترة القادمة؛ وأود أن أقترح بعض المهام والحلول التي يجب التركيز عليها على النحو التالي:
أولاً، التركيز على تعزيز وتكامل وترتيب المنظمات القاعدية للحزب وفقاً لسياسة ترتيب الجهاز التنظيمي للنظام السياسي وعمل الأفراد، وربط عمل بناء الحزب بالقيادة في تنفيذ المهام السياسية وقيادة المنظمات السياسية والاجتماعية في المحليات والهيئات والوحدات؛ - مواصلة نقل المنظمات القاعدية للحزب في الوحدات الاقتصادية الخاصة إلى إدارة لجان المحافظات والمدن الحزبية. تلخيص التجارب واستنساخ النماذج الفعالة لـ "أربع خلايا حزبية جيدة" و"أربع لجان حزبية قاعدية جيدة".
ثانياً، الاستمرار في مراجعة واقتراح تعديل وتكملة واستكمال وتنفيذ اللوائح الخاصة بوظائف ومهام وصلاحيات ومسؤوليات وعلاقات العمل لأنواع المنظمات القاعدية للحزب بشكل صارم، لضمان توافقها مع الواقع والمتطلبات والمهام الجديدة. تنفيذ لوائح العمل النموذجية للجنة الحزب القاعدية لضمان الاتساق والملاءمة مع الوظائف والمهام والممارسات على مستوى القاعدة الشعبية.
ثالثا، تجديد المحتوى والأساليب وأسلوب القيادة وأسلوب العمل، وتعزيز الشعور بالمسؤولية والقدرة لدى لجان الحزب وأمناء الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، وضمان الدور الأساسي للحزب والقيادة الشاملة على مستوى القاعدة الشعبية. الاستمرار في التنفيذ الفعال لسياسة تكليف أعضاء لجنة الحزب بحضور الأنشطة مع خلايا الحزب في المناطق السكنية. تحسين فعالية التقييم السنوي لجودة المنظمات القاعدية للحزب وأعضاء الحزب. - مواصلة الابتكار وتحسين نوعية أنشطة خلايا الحزب، وتعزيز مبدأ المركزية الديمقراطية، وروح النقد الذاتي والنقد، وضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الحزب.
رابعا، التركيز على تدريب فريق السكرتارية وأعضاء اللجان القاعدية للحزب، وخاصة أعضاء اللجان القاعدية للحزب والسكرتيرين والسكرتيرين ونواب السكرتير في الخلايا الحزبية في البلديات والأحياء والبلدات، على المهارات والخبرة في العمل الحزبي والعمل الجماهيري والتنبؤ وتقييم الوضع، والقدرة على تجسيد وتنظيم تنفيذ مبادئ وسياسات الحزب، وتلبية المتطلبات العملية للمحليات والهيئات والوحدات.
خامساً، تعزيز إدارة أعضاء الحزب، وخاصة في مجال التثقيف السياسي والأيديولوجي، وتدريب الصفات السياسية لأعضاء الحزب، وخاصة في إنشاء واستخدام صفحات المعلومات على الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ مراجعة وفحص وإزالة أعضاء الحزب غير المؤهلين بشكل منتظم من الحزب. تنفيذ اللوائح الخاصة بمسؤوليات أعضاء فريق العمل بشكل صارم والحفاظ على الاتصال المنتظم مع منظمة الحزب والأشخاص في مكان الإقامة. تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة أعضاء الحزب ونشاطاته بما يتوافق مع الواقع.
سادساً، تعزيز مسؤولية لجان الحزب على كافة المستويات، وخاصة القيادات، في عمل تنمية أعضاء الحزب الجدد؛ - الاهتمام بتنمية أعضاء الحزب بين العمال، والمديرين في المؤسسات غير الحكومية، والطلاب، ورجال الدين، وفي المناطق الريفية، والمناطق النائية، والمناطق التي تضم أقليات عرقية...
سابعا، الاهتمام بالقيادة والتوجيه وخلق الظروف لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الجماهيرية في المقاطعة لتعزيز مسؤوليتها في المشاركة في بناء الحزب، والإشراف الفعال على منظمات الحزب وأعضاء الحزب؛ المشاركة في بناء منظمات حزبية شعبية نظيفة وقوية وأعضاء حزبيين؛ تعزيز حركات المحاكاة الوطنية، واكتشاف واختيار العوامل الإيجابية لدى الكوادر وأعضاء النقابات والأعضاء والجماهير والشخصيات المرموقة لتقديمها إلى الحزب للنظر في قبولها.
2. لمواصلة تعزيز عمل بناء الحزب بشأن الكوادر للفترة 2025-2030، من الضروري في الفترة القادمة تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية والمبتكرة بشكل فعال على النحو التالي:
الاهتمام بانتظام بتوجيه تنفيذ المهام والحلول، مع التركيز على نقطتين رئيسيتين وخمسة اختراقات وفقًا للقرار رقم 26-NQ/TW بتاريخ 19 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن التركيز على بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، بصفات وقدرات ومكانة كافية، على قدم المساواة مع المهام والحلول وفقًا للقرار رقم 07-NQ/TU بتاريخ 29 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية الإقليمية للحزب بشأن بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات بحلول عام 2025، مع رؤية لعام 2030، لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ ضمان الامتثال للواقع المحلي.
- التركيز على محورين: (1) الاستمرار في الابتكار القوي والشامل والمتزامن والفعال في مجال عمل الموظفين؛ توحيد وتشديد الانضباط والنظام مع خلق البيئة والظروف المناسبة لتشجيع الابتكار والإبداع لخدمة التنمية ووضع آلية لحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والعمل والاختراق وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؛ (2) التركيز على بناء فريق من كبار المسؤولين الإقليميين وأمناء الحزب والقادة على جميع المستويات، إلى جانب اللامركزية وتفويض السلطة لتعزيز المبادرة والإبداع، وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والإشراف والرقابة الصارمة على السلطة.
- إن الإنجاز السنوي هو: (1) ابتكار تقييم للموظفين في الاتجاه: الشامل، المستمر، متعدد الأبعاد، وفقًا للمعايير، حسب المنتج، من خلال الاستطلاعات والدعاية والمقارنة مع العناوين المعادلة؛ (2) الرقابة الصارمة على الطاقة، والفحص الدقيق، والاستبدال في الوقت المناسب؛ (3) إن التنفيذ المستمر لسياسة ترتيب لجان الحزب الإقليمية ليس محليًا؛ (4) الاهتمام بتنفيذ الأنظمة والسياسات التي تحفز الكوادر على الاجتهاد في العمل بكل إخلاص وتفان؛ أن يكون لدينا آليات وسياسات لخلق مواهب متساوية وصحية وجذب واحترام؛ (5) استكمال آلية الكوادر وأعضاء الحزب للالتصاق الحقيقي بالشعب وتعزيز دور الشعب في المشاركة في بناء كتيبة من الكوادر.
3. توجهات ومهام الحلول لعمل BVCTNB في الفترة القادمة:
1. التركيز على توجيه لجان الحزب والمنظمات الحزبية لتعزيز والحفاظ على تنظيم منتظم وشامل ونشر كامل للوائح والتوجيهات واستنتاجات الحزب والدولة ولجنة الحزب الإقليمية بشأن الحماية السياسية الداخلية المرتبطة بأعمال بناء الحزب، وخاصة التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 الرابع عشر للحزب، إلى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب. - توعية وتثقيف كوادر وأعضاء الحزب حول مؤامرة وحيل الأنشطة المناهضة للتخريب التي تقوم بها القوى المعادية والرجعية والعناصر المناهضة للمعارضة والفرص السياسية، مع التركيز على توعية كوادر وأعضاء الحزب حول أساليب وحيل أولئك الذين يستغلون الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ - نشر وتوعية الكوادر وأعضاء الحزب حول حماية أسرار الدولة على الفضاء الإلكتروني؛ مهارات التعرف، "السلوك" بمعلومات خاطئة، آراء خاطئة، عداء.
2. تعزيز عمل استيعاب وضع أيديولوجية الكوادر وأعضاء الحزب من لجان الحزب القاعدية والمنظمات الحزبية، وخاصة في الأجهزة والمنظمات والوحدات والمحليات مع الطلبات والتبليغات والشكاوى والصراعات والتضامن الداخلي لتوجيهها وحلها، وخلق توافقات عالية داخليا وفي المجتمع، وعدم إحداث جديد، وعدم خلق قضايا معقدة، وعدم خلق قضايا معقدة. الكشف الفوري عن مظاهر الركود السياسي والأخلاقي ونمط الحياة و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" على مستوى خلية الحزب، والعمل على معالجتها؛ تصحيح وضع ضعف القتال، "رؤية الحق وعدم الحماية، ورؤية الباطل وعدم القتال".
3. التركيز على توجيه التنفيذ الجيد للمراجعة والتحقق والتحقق والتقييم والاستنتاجات للمعايير السياسية ، وضمان الجدية ، والحذر ، والعلم ، والموضوعية ، والإنصاف ، والصدق ، والتنسيق والتنسيق بين الوكالات على النحو المنصوص عليه ؛ في الوقت المناسب الكوادر ، قبول الحزب وخاصة إعداد موظفي المؤتمر الحزبي على جميع المستويات للمصطلح 2025-2030 ؛ توجيه المعالجة والتسوية في الوقت المناسب للرسائل المتعلقة بالقضايا السياسية الداخلية للمسؤولين وأعضاء الحزب وفقًا للامركزية إدارة الكوادر.
4. الاستمرار في تنفيذ تنفيذ تنسيق تنفيذ مهام الحماية السياسية الداخلية بين لجنة منظمة لجنة حزب المقاطعة ولجنة تفتيش لجنة حزب المقاطعة ، ولجنة لجنة الحزب العسكري ، ولجنة لجنة الشؤون الداخلية التابعة للحزب الإقليمي ، ولجنة لجنة حزب المحافظات ، ولجنة حزب المحافظات. وكالات في التنظيم بشأن التنسيق تبادل المعلومات بانتظام ، وتنفيذ محتويات اللائحة بشكل جيد.
5. تعزيز التفتيش والإشراف والتوجيه المهني بشأن الحماية السياسية الداخلية في لجان ومنظمات الحزب التابعة لتصحيح ودعم وتغلب على الصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ على الفور.
6. توجيه لجان الحزب على جميع المستويات لتعزيز إدارة الكوادر وأعضاء الحزب على النحو المنصوص عليها ، وخاصة الكوادر وأعضاء الحزب الذين لديهم أقارب يستقرون في الخارج أو يذهبون إلى الخارج أو يتفاعلون مع المنظمات الأجنبية والأفراد وفقًا لأنظمة الحكومة المركزية واللجنة الدائمة التابعة للحزب الإقليمي.
7. تعزيز الأرقام في الإدارة وتخزين واستغلال سجلات الحماية السياسية الداخلية.
رفاقي الأعزاء!
لقد قدمت للتو خطابي ، شكرًا لك على رفاق الاستماع ؛ مرة أخرى ، نتمنى لجميع المندوبين الصحة والسعادة والنجاح. أتمنى ورشة العمل بنجاح!
شكرًا جزيلاً!
السيد لام دونغ ، عضو لجنة حزب المقاطعة ، رئيس لجنة حزب المقاطعة
[إعلان رقم 2]
المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-chuyen-den-dan-manh-xay-dung-bo-tinh-sach-sach-man-to-thm
تعليق (0)