كلمة اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في ورشة العمل حول تعزيز بناء لجنة حزب إقليمية نظيفة وقوية في جميع الجوانب

ملاحظة المحرر: في 2 يناير، نظمت المجموعة المواضيعية لبناء الحزب - اللجنة الفرعية للمؤتمر الحزبي الإقليمي الخامس عشر في نينه ثوان ورشة عمل مواضيعية حول "تعزيز بناء لجنة حزب إقليمية نظيفة وقوية في جميع الجوانب" لتقييم نتائج عمل بناء لجنة الحزب الإقليمية للفترة 2020-2025؛ تحديد نقاط القوة والضعف والأسباب والدروس المستفادة؛ اقتراح الحلول والمهام لبناء لجنة حزب إقليمية نظيفة وقوية وشاملة للفترة 2025-2030. [إعلان 1]

وبالتالي المساهمة في بناء وإتقان تقرير بناء الحزب لخدمة التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي للفترة 2025-2030، وضمان الشمولية والموضوعية والصدق في وصف الوضع والنتائج المحققة والمزايا والقيود والأسباب والدروس المستفادة. وفي الوقت نفسه، استيعاب وجهات النظر التوجيهية والسياسات والتوجهات الرئيسية في مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب لتحديد الاتجاهات والأهداف والمهام والحلول الممكنة للفترة 2025-2030، مع الاهتمام بالمهام والحلول الرائدة ذات الرؤية طويلة المدى. صحيفة نينه ثوان تقدم للقراء محتوى كلمة الرفيق لام دونج، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية في ورشة العمل المواضيعية.

الرفيق لام دونغ، عضو اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزبية الإقليمية. الصورة: ب. بينه

أيها الرفاق والمندوبون الأعزاء!

وبإذن من رئيس المؤتمر، وبالنيابة عن اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية، أود أن ألقي كلمة حول محتوى: "بناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية".

أولا: الوضع الراهن لعمل بناء الحزب في مجال التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية.

1. بناء الحزب من حيث التنظيم الحزبي والأعضاء الحزبيين:

إن تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية القاعدية ونوعية أعضاء الحزب يعتبر دائمًا أمرًا مهمًا ويحدده حزبنا كمهمة مهمة ومنتظمة. على مدى السنوات الماضية، ركزت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على قيادة وتوجيه وتنفيذ وتجسيد العديد من السياسات المهمة في بناء الحزب وتصحيحه؛ لقد قامت لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات بقيادة وتوجيه وتجسيد وتنظيم التنفيذ بكفاءة عالية. تعزيز العمل على بناء منظمة حزبية نظيفة وقوية؛ تستمر المنظمات القاعدية للحزب في تعزيزها وتحسينها واستكمال وظائفها ومهامها، مما يضمن قيادة الحزب على مستوى القاعدة الشعبية. تركز على القدرة القيادية، والروح القتالية، وروح النقد الذاتي والنقد، ونوعية أنشطة الحزب، والتعليم السياسي والأيديولوجي، وإدارة أعضاء الحزب، والتقييم، والتصنيف، والتفتيش، والإشراف، والمكافآت، والانضباط، وعمل تنمية أعضاء الحزب، وقد تغيرت نوعية أعضاء الحزب بشكل إيجابي...

ويتم توزيع لجان الحزب العليا على مختلف المستويات، وفقا لأنظمة عمل لجان الحزب، للمشاركة في الأنشطة مع منظمات الحزب القاعدية بشكل متزامن وموحد، مما يؤدي إلى نتائج عملية كثيرة في القيادة والتوجيه. - مواصلة الابتكار وتحسين فعالية عمل تقييم جودة المنظمات الحزبية القاعدية وأعضاء الحزب، والتغلب على الشكليات في التقييم والتصنيف السنوي (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية مشروع رقم 09-DA/TU، بتاريخ 26 أغسطس 2024 بشأن مجموعة معايير تقييم وتصنيف جودة المنظمات الحزبية القاعدية وأعضاء الحزب). لقد شهدت نوعية أنشطة خلايا الحزب العديد من التغييرات الإيجابية. تحافظ جميع خلايا الحزب على أنشطتها المنتظمة، وتلتزم بمحتوى وإجراءات أنشطة خلايا الحزب وفقًا لتعليمات اللجنة المنظمة المركزية، ولجنة تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية، ولجان الحزب العليا؛ أصبحت الأنشطة الموضوعية مثيرة للاهتمام بشكل متزايد، والمحتوى غني بشكل متزايد، ويرتبط بدراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه. وفي الأنشطة، تم تطبيق مبادئ التنظيم والنشاط الحزبي بشكل سليم، وتم تعزيز الديمقراطية والنقد الذاتي والنقد، وتم ضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الخلايا الحزبية. يتم إجراء تقييم وتصنيف جودة أنشطة خلايا الحزب وفقًا للائحة رقم 38-QD/TU للجنة الدائمة للحزب الإقليمي من قبل معظم خلايا الحزب، مع ضمان المحتوى والعملية.

تنفيذ خطة رقم 167-KH/TU، المؤرخة في 3 نوفمبر 2022، للجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ القرار رقم 21-NQ/TW المؤرخ في 16 يونيو 2022، للجنة التنفيذية المركزية الثالثة عشرة بشأن تعزيز وتوطيد وبناء منظمات الحزب القاعدية وتحسين نوعية أعضاء الحزب في الفترة الجديدة. تم التخطيط لتنفيذ نموذج "أربع خلايا حزبية جيدة" و "أربع منظمات حزبية قاعدية جيدة" من قبل منظمات الحزب 11/11 التابعة للجنة الحزب الإقليمية، وتوجيه لجان الحزب والمنظمات الحزبية لتنفيذه بشكل متزامن في جميع أنحاء لجنة الحزب الإقليمية بروح التعليمات رقم 05-HD/TU، المؤرخة 18 مايو 2023 للجنة الحزب الإقليمية الدائمة بشأن المعايير والإجراءات لبناء نموذج "أربع خلايا حزبية جيدة" و "أربع منظمات حزبية قاعدية جيدة"؛ وتظهر النتائج الأولية أنه من خلال التسجيل لتطبيق النموذج، تمكنت لجان الحزب والمنظمات الحزبية وأعضاء الحزب من تحديد المحتوى والمهام والحلول المناسبة لخصائص وحالة المنطقة والوكالة والوحدة من أجل السعي إلى تنفيذ المعايير. ومن خلال التنفيذ حتى الآن، قام عدد من لجان الحزب التابعة بتقييم النموذج والاعتراف به.

الابتكار في محتوى وأساليب القيادة في المنظمات الحزبية القاعدية؛ تحسين القدرة على القيادة والمهارات والعمل الحزبي المهني لأعضاء لجنة الحزب القاعدية، مع إيلاء الاهتمام والتوجيه؛ وتم التركيز على تطوير وتنفيذ سياسات وقرارات الحزب واللجان الحزبية العليا. لقد اتبعت منظمات الحزب القاعدية عن كثب وطبقت بشكل مناسب سياسات وقرارات المستويات العليا على الوضع المحدد للمناطق والوكالات والوحدات والمهام السياسية لمنظمات الحزب القاعدية؛ يتم تعزيز وتحسين فريق أعضاء القاعدة الشعبية للحزب بشكل منتظم، مع حدوث تغييرات إيجابية متزايدة في الجودة مقارنة بالفترة السابقة.

تم توجيه عمل إنشاء المصادر وتنمية أعضاء الحزب الجدد بشكل منتظم من قبل لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات، وتم تحسين جودة قبول أعضاء الحزب بشكل متزايد (أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية رقم 06-HD/TU، بتاريخ 28 سبتمبر 2023 بشأن قبول أعضاء الحزب الذين هم طلاب في المقاطعة وخطة تنمية أعضاء الحزب السنوية)؛ بفضل ذلك، شهد عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد في لجنة الحزب الإقليمية العديد من التغييرات الإيجابية في جميع الجوانب، محققًا الهدف السنوي (من عام 2021 إلى الآن، تم قبول 3285 عضوًا في الحزب؛ منهم في عام 2021، تم قبول 830/820 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.22٪؛ في عام 2022، تم قبول 834/815 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 102.33٪؛ في عام 2023، تم قبول 811/800 عضوًا في الحزب، ليصل إلى 101.38٪؛ في عام 2024، حتى الآن، تم قبول 845/805، ليصل إلى 104.97٪)، وخاصة في عام 2024، قبلت لجنة الحزب الإقليمية 09 أعضاء في الحزب من طلاب المدارس الثانوية.

2. بناء الحزب على الكوادر:

خلال حياته، نصح العم هو مراراً وتكراراً بأن "النجاح أو الفشل يعتمد على الكوادر الجيدة أو السيئة"؛ "الكوادر هي أساس كل عمل."؛ وبناء على ذلك، وعلى مر السنين، أدركت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي دائما وجهة النظر القائلة بأن: "الكوادر هم العامل الحاسم في نجاح الثورة أو فشلها؛ إن عمل الكوادر هو الرابط "المفتاح" في عمل بناء الحزب والنظام السياسي؛ إن بناء مجموعة من الكوادر، وخاصة الكوادر على المستوى الاستراتيجي، هو المهمة ذات الأولوية القصوى، وهو عمل مهم للحزب، والذي يجب تنفيذه بانتظام، بعناية، وبشكل علمي، وبشكل وثيق وفعال...". وفي الوقت نفسه، تجسيد وجهات نظر اللجنة المركزية وتوجيهاتها وقراراتها وأنظمتها ولوائحها وإجراءاتها وتعليماتها... بشأن العمل الشخصي، والمساهمة في بناء فريق من الكوادر على كافة المستويات يتمتع بالصفات الكافية والقدرة والمكانة، على قدر المهمة؛ منذ بداية الدورة، أصدرت اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي قرارًا واحدًا؛ أصدرت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي 13 لائحة، و19 خطة، و7 تعليمات، و6 قرارات، ونظامين أساسيين، و4 مشاريع، وتوجيهًا واحدًا... والعديد من الوثائق المتعلقة بالتنظيم والعمل الشخصي للتنفيذ في جميع أنحاء اللجنة الدائمة للحزب. ومن بين النتائج التي تم تحقيقها ما يلي:

- تنفيذ مبدأ الحزب في القيادة الموحدة لأعمال الموظفين بشكل صارم ومتسق، وإدارة الموظفين وفقًا لمبدأ المركزية الديمقراطية المرتبط بتعزيز مسؤولية المنظمات والقادة في النظام السياسي. إن توحيد وتشديد الانضباط والنظام يسيران جنبًا إلى جنب مع خلق البيئة والظروف لتشجيع الابتكار وتشجيع الإبداع وحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير والفعل والإنجاز من أجل الصالح العام.

حددت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي على الفور، وأصدرت توجيهات إلى لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لإصدار لوائح بشأن اللامركزية في إدارة الكوادر تحت سلطة إدارتها؛ تحديد واضح للسلطة والمسؤولية في توزيع المهام واللامركزية في الإدارة. يجب أن يكون التنسيق في إدارة الموظفين بين لجان الحزب المحلية والدوائر والفروع والقطاعات الإقليمية متسقًا ووثيقًا وفقًا للأنظمة والمواقف العملية.

إن عمل مراجعة وتقييم وتصنيف أعضاء الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والعامة في المحافظة في الفترة الماضية قد ضمن المبادئ والإجراءات الصحيحة وفقاً لمعايير اللقب ومعايير محددة وصارمة، وإظهار الديمقراطية والموضوعية والدعاية والشفافية، وتعزيز دور ومسؤولية الجماعة والزعيم في تقييم الكوادر. - تنفيذ عملية التقييم والتصنيف السنوي للكوادر بشكل جدي، والتقييم عند التخطيط، والتدوير، والتعيين، وتقديم المرشحين، والمكافأة... - تنفيذ عملية التصويت على الثقة في منتصف المدة وفقا للوائح وخطط الحكومة المركزية والإقليمية بشكل جدي.

إن عمل التخطيط للموظفين يتبع بشكل وثيق وجهات النظر والمبادئ والشعارات والمحتويات والخطوات الإجرائية، مما يضمن الموضوعية والديمقراطية والدعاية والشفافية؛ القيام بشكل جيد بمراجعة وتقييم المعايير السياسية والمقاييس والشروط والموظفين المدرجين في التخطيط لضمان الالتزام باللوائح. - أن تكون كمية ونوعية الكوادر المشمولة في التخطيط الأساسي مطابقة للمتطلبات، وتضمن هيكلة الفئات العمرية الثلاث، وتنفذ بشكل جيد شعار التخطيط "الديناميكي" و"المفتوح"؛ ويتم ضمان نسبة الكوادر النسائية والكوادر الشابة والكوادر من الأقليات العرقية بشكل أساسي وفقا للوائح.

تم تحديد تدريب وتنمية الكوادر كمهمة مهمة ومنتظمة لتحسين جودة فريق الكوادر، وضمان الخلافة والانتقال المستمر والمستدام بين أجيال الكوادر، وتلبية متطلبات بناء فريق الكوادر المرتبط بالتخطيط والترتيب واستخدام الكوادر واتباع معايير اللقب. إن أغلب الكوادر المرسلة للتدريب والتطوير تتمتع بموقف سياسي حازم، وأيديولوجية، وصفات أخلاقية جيدة، ونمط حياة جيد، وصحة جيدة، ويتم تقييمها من قبل الوكالة على أنها أكملت المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. الاهتمام بشكل دوري بتحسين مؤهلات أعضاء هيئة التدريس وتحديث المعرفة وتجديد المناهج الدراسية لتلبية احتياجات التدريب وتنمية الكادر في الوضع الحالي.

يركز القادة والمديرون بانتظام على عمل الكوادر الدورية لتدريب الكوادر وتنميتها وممارستها واختبارها بشكل شامل من خلال العديد من مجالات العمل، وتجميع الخبرة العملية، وتعزيز الكوادر للوكالات والوحدات المحلية والقاعدية، مما يساهم في التغلب على النقص والمحلية والانغلاق في ترتيب واستخدام الكوادر. لقد أدى معظم الكوادر المنقولة أداءً جيدًا في المهام الموكلة إليهم، وحافظوا على موقفهم وأيديولوجيتهم، وقاموا بتدريب وتنمية صفاتهم الأخلاقية وأسلوبهم ونمط حياتهم بوعي، وسعوا إلى التغلب على الصعوبات، واقتربوا تدريجيًا من ظروف وبيئات العمل الجديدة، وعززوا قدراتهم ونقاط قوتهم ومهاراتهم القيادية والإدارية والعملية، وتراكموا المعرفة والخبرة العملية، وامتلكوا أساليب قيادة وتوجيه أكثر عمقًا وشمولاً، وخاصة أولئك الذين تم نقلهم لشغل مناصب قيادية وإدارية رئيسية على مستوى المنطقة والبلدية.

يتم تنفيذ عملية تعيين وتقديم المرشحين للانتخابات بشكل صارم من قبل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للوكالات والوحدات في المقاطعة وفقًا للوائح، مع ضمان المبادئ والسلطة والمسؤولية. يتم تضمين جميع حالات التعيين والترشيح في التخطيط أو يتم التخطيط لها لمناصب معادلة في الوحدة أو المحلية. وتتم عملية وإجراءات تعيين وتقديم المرشحين للانتخابات وفقا للأنظمة، وبصورة صارمة وديمقراطية وعلنية وشفافة في جميع المراحل. ويتم تنفيذ عمل تنسيق تقييم الموظفين عن كثب وبجودة عالية من قبل الهيئات الاستشارية للجنة الحزب، مع ضمان المعايير والشروط، ويتم تقييمها واستنتاجها على أساس المعايير السياسية؛ إن أغلب القادة والمديرين المعينين والمرشحين للتعيين يتمتعون بصفات أخلاقية جيدة وأسلوب حياة جيد ومكانة مرموقة وقدرة على توجيه وإدارة وتشغيل المجالات الموكلة إليهم والمسؤولة عنها، مما يؤدي إلى تحسين نوعية القادة والمديرين على كافة المستويات تدريجياً.

تنفيذ اللوائح والمبادئ التوجيهية المركزية والإقليمية بشأن التحكم في السلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية ومنع الفساد والسلبية في العمل المتعلق بالموارد البشرية؛ تصحيح وتذكير المنظمات والأفراد الذين لم يطبقوا بشكل صارم لوائح الحزب بشأن العمل في مجال شؤون الموظفين، ولوائح السيطرة على السلطة في العمل في مجال شؤون الموظفين، وتنفيذ وتنفيذ الفصل والاستقالة وفقًا للوائح بشكل كامل وجاد. - نقل الوظائف بشكل دوري إلى الوظائف المعرضة للفساد والسلبية لمنع والسيطرة على السلطة، ومكافحة الفساد والسلبية في أعمال الموظفين وفقا للأنظمة.

ويرتبط ترتيب بعض المناصب القيادية والإدارية غير المحلية بتدوير الكوادر؛ وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، بتعيين أعضاء لجنة الحزب للفترة 2020-2025، على أن يتم التنفيذ بدقة وفقًا للسياسات واللوائح وخطط الموظفين المعتمدة من قبل الجهات المختصة.

يجب أن يكون تنفيذ سياسة الحكومة المركزية بشأن توجيه توظيف المناصب القيادية على مستوى الإدارات والأقسام جديا، ووفقا للمبادئ والإجراءات، ويجب أن يستوفي المرشحون المعايير والشروط المحددة.

تولي لجان الحزب والمنظمات على كافة المستويات اهتماما منتظما لقيادة وتوجيه التنفيذ الفعال لأعمال التفتيش والإشراف والانضباط للكوادر؛ وضع خطط وبرامج استباقية للتفتيش والإشراف السنوي والدوري؛ تنظيم عمليات تفتيش دورية أو مفاجئة على منظمات الحزب وأعضاء الحزب وكوادره عند وجود دلائل على وجود مخالفات لأنظمة الحزب وقوانين الدولة؛ ومن خلال التفتيش والإشراف، قمنا على الفور بتصحيح وتذكير ومعالجة انتهاكات لوائح الحزب والدولة بشكل صارم؛ - منع التدهور في الأيديولوجية السياسية، وأخلاقيات نمط الحياة، ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بين الكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على الانضباط والنظام بشكل صارم، وتحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات.

الاهتمام بشكل دوري ببناء فريق من موظفي الخدمة المدنية في قطاع التنظيم والبناء الحزبي يتمتع بالصفات السياسية والأخلاق والمؤهلات والقدرة ومهارات العمل والإنجاز الجيد للمهام الموكلة إليه.

3. أعمال الحماية السياسية الداخلية:

إن حماية السياسة الداخلية مهمة هامة، وترتبط ببقاء الحزب والنظام؛ لقد أولى حزبنا خلال المراحل الثورية أهمية كبيرة لحماية السياسة الداخلية للحزب، واعتبر ذلك قضية حتمية، ومطلبا موضوعيا لوجود حزبنا وتطوره. إن الواقع يثبت أن "المشاكل الداخلية" موجودة دائماً بشكل موضوعي إلى جانب بقاء وازدهار كل دولة وكل نظام وكل حزب حاكم. ربط عمل الحماية السياسية الداخلية مع عمل بناء الحزب وتصحيحه، وضمان أن يكون حزبنا دائمًا نظيفًا سياسيًا حقًا، وموحدًا أيديولوجيًا، وقويًا تنظيميًا. طوال 94 عامًا من بناء الحزب وتطوره، كان التركيز دائمًا على العمل السياسي الداخلي للحزب؛ إن المبادئ الأساسية لبناء الحزب وتصحيح أخطائه يتم تنفيذها بشكل جدي من قبل لجان الحزب والمنظمات الحزبية والكوادر والأعضاء في النظام السياسي وفقا للوائح، مما يساهم بشكل كبير في نجاح أعمال البناء والتصحيح في الحزب، وهذا هو الأساس المهم للحفاظ على الأمن السياسي للحزب والدولة. وعلى وجه الخصوص، نتيجة للتغيرات السريعة والمعقدة وغير المتوقعة في الوضع الدولي والإقليمي والمحلي؛ من خلال زيادة أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية... وفي فترة الابتكار والتكامل الدولي العميق، تم تعزيز عمل حماية السياسة الداخلية، بقيادة وتوجيه وثيق من قبل اللجنة المركزية للحزب والمكتب السياسي. إنها عملية التنفيذ الصارم لمبادئ بناء الحزب وتصحيح الحزب وفقًا لمبادئ الماركسية اللينينية وفكر هوشي منه؛ وفقاً لميثاق الحزب وقرارات مؤتمرات الحزب وبروح الجمع بين "النضال والبناء"، "البناء والنضال"، "اتخاذ الوقاية كأمر رئيسي" لبناء كل منظمة حزبية نظيفة وقوية.

تم استكمال ومراجعة وتطوير نظام الوثائق التي تنظم وتنظم البنية التنظيمية لعمل الحماية السياسية الداخلية للحزب لتتناسب مع المتطلبات العملية. في الوقت الحالي، هناك توجيه رقم 39-CT/TW، المؤرخ 18 أغسطس/آب 2014، الصادر عن المكتب السياسي بشأن "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية في الوضع الحالي"؛ اللائحة رقم 58-QD/TW "بعض القضايا المتعلقة بحماية السياسة الداخلية للحزب"؛ التعليمات رقم 01-HD/BTCTW الصادرة عن اللجنة التنظيمية المركزية بشأن تطبيق عدد من مواد اللائحة رقم 58. يتضح من محتوى الوثائق المذكورة أعلاه أن عمل حماية السياسة الداخلية لا يقتصر على مضمون جديد وأكثر تحديدًا وصرامة، بل ينتقل أيضًا من التركيز على القضايا التاريخية إلى فهم القضايا السياسية الراهنة وحلّها، والمرتبطة بمنع ومكافحة تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل كل وكالة ومحلية ووحدة، وذلك وفقًا لروح القرار المركزي رقم 4، الدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة، بشأن "تعزيز بناء الحزب وتصحيحه؛ منع وردع تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب"، والنتيجة رقم 21-KL/TW، الصادرة في 25 أكتوبر/تشرين الأول 2021 عن اللجنة التنفيذية المركزية بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه والسياسي. نظام؛ إن المنع والصد والتعامل بحزم مع الكوادر وأعضاء الحزب الذين انحطوا في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، والذين أظهروا علامات "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي"، كان دائمًا محل اهتمام، وحقق نتائج إيجابية عديدة... وقد حددت وثائق المؤتمر الثالث عشر للحزب الدروس المستفادة من أعمال بناء الحزب وتصحيحه بأنها "القيام بعمل جيد في حماية السياسة الداخلية، ومكافحة الانحطاط والتطور الذاتي والتحول الذاتي داخل الحزب بحزم وإصرار...". وفي الوقت نفسه، عازمون على "تعزيز أعمال الحماية السياسية الداخلية، والتركيز على فهم القضايا السياسية الراهنة، ومكافحة أنشطة التخريب التي تقوم بها القوى المعادية والمنظمات الرجعية بشكل استباقي، ومنعها بفعالية".

- تنظيم لجان الحزب والمنظمات والوحدات والمحليات الحزبية على وجه السرعة لفهم محتويات ووجهات النظر التوجيهية بشكل كامل وتنفيذها بجدية، وتحديد صلاحيات ومسؤوليات كل لجنة ومنظمة حزبية في العمل على حماية السياسة الداخلية للحزب وفقًا للوائح وتعليمات اللجنة المركزية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية؛ - تعزيز الوعي والمسؤولية ومهام الحماية السياسية الداخلية؛ فهم الوضع السياسي الداخلي للمرؤوسين تحت إدارته؛ الكشف في الوقت المناسب عن الكوادر وأعضاء الحزب الذين لديهم مشاكل سياسية، وخاصة المشاكل السياسية الحالية، ومراجعتها، والتعامل معها وإدارتها. وقد قامت لجان الحزب والمنظمات الحزبية والهيئات الوظيفية بالتنسيق فيما بينها لمراجعة وفحص والتحقق من وتقييم واستنتاج المعايير السياسية للكوادر وفقا لسلطتها الإدارية اللامركزية لضمان التوقيت المناسب وخدمة عمل التخطيط والتعيين والتوصية بالكوادر للانتخابات؛ تنفيذ جيد لترتيب واستخدام الكوادر ذات التاريخ السياسي والمشاكل السياسية الراهنة بما يتناسب مع قدرات الكوادر وقوتهم في العمل.

الثاني اقتراح بعض المهام والحلول لبناء الحزب من حيث التنظيم والكوادر والحماية السياسية الداخلية:

1. مواصلة تحسين القدرة القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية القاعدية ونوعية أعضاء الحزب في الفترة القادمة؛ وأود أن أقترح بعض المهام والحلول التي يجب التركيز عليها على النحو التالي:

أولاً: التركيز على تعزيز وتطوير وترتيب المنظمات القاعدية للحزب وفقاً لسياسة ترتيب الجهاز التنظيمي للنظام السياسي وعمل الأفراد، وربط عمل بناء الحزب بالقيادة في تنفيذ المهام السياسية وقيادة المنظمات السياسية والاجتماعية في المحليات والهيئات والوحدات؛ استمرار نقل المنظمات القاعدية للحزب في الوحدات الاقتصادية الخاصة إلى إدارة لجان الحزب في المحافظات والمدن. تلخيص التجارب وتكرار النماذج الفعالة لـ "أربع خلايا حزبية جيدة" و "أربع لجان حزبية قاعدية جيدة".

ثانياً، مواصلة مراجعة واقتراح التعديلات والإضافات واستكمال وتنفيذ اللوائح المتعلقة بوظائف ومهام وصلاحيات ومسؤوليات وعلاقات العمل لأنواع المنظمات القاعدية للحزب بشكل صارم، لضمان توافقها مع الواقع والمتطلبات والمهام الجديدة. تنفيذ لوائح العمل النموذجية للجنة الحزب القاعدية لضمان الاتساق والملاءمة مع الوظائف والمهام والممارسات على مستوى القاعدة الشعبية.

ثالثا، تجديد المحتوى والأساليب وأسلوب القيادة وأسلوب العمل، وتعزيز الشعور بالمسؤولية والقدرة لدى لجان الحزب وأمناء الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، وضمان الدور الأساسي للحزب والقيادة الشاملة على مستوى القاعدة الشعبية. الاستمرار في تنفيذ سياسة تكليف أعضاء لجنة الحزب بحضور الأنشطة مع خلايا الحزب في المناطق السكنية بشكل فعال. تحسين فعالية التقييم السنوي لجودة المنظمات القاعدية للحزب وأعضاء الحزب. - مواصلة الابتكار وتحسين نوعية أنشطة خلايا الحزب، وتعزيز مبدأ المركزية الديمقراطية، وروح النقد الذاتي والنقد، وضمان القيادة والتثقيف والروح النضالية في أنشطة الحزب.

رابعا، التركيز على تدريب فريق الأمناء وأعضاء اللجان القاعدية للحزب، وخاصة أعضاء اللجان القاعدية للحزب والأمناء والأمناء ونواب الأمناء في الخلايا الحزبية في البلديات والأحياء والبلدات، على المهارات والخبرات في العمل الحزبي والعمل الجماهيري والتنبؤ وتقييم الوضع، والقدرة على تجسيد وتنظيم تنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، وتلبية المتطلبات العملية للمحليات والوكالات والوحدات.

خامسا، تعزيز إدارة أعضاء الحزب، وخاصة في مجال التثقيف السياسي والأيديولوجي، وتدريب الصفات السياسية لأعضاء الحزب، وخاصة في إنشاء واستخدام صفحات المعلومات على الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ مراجعة وفحص وإزالة أعضاء الحزب غير المؤهلين بشكل حاسم من الحزب. تنفيذ اللوائح المتعلقة بمسؤوليات أعضاء فريق العمل بشكل صارم والحفاظ على الاتصال المنتظم مع منظمة الحزب والأشخاص في مكان الإقامة. تعزيز استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة أعضاء الحزب ونشاطات الحزب بما يتوافق مع الواقع.

سادساً، تعزيز مسؤولية لجان الحزب على كافة المستويات، وخاصة القيادية، في العمل على تنمية أعضاء الحزب الجدد؛ - الاهتمام بتنمية أعضاء الحزب بين العمال، ومديري المؤسسات غير الحكومية، والطلاب، ورجال الدين، وفي المناطق الريفية، والمناطق النائية، والمناطق التي تضم أقليات عرقية...

سابعاً، الاهتمام بالقيادة والتوجيه وخلق الظروف لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الجماهيرية في المقاطعة لتعزيز مسؤوليتها في المشاركة في بناء الحزب، والإشراف الفعال على منظمات الحزب وأعضائه؛ المشاركة في بناء منظمات حزبية شعبية نظيفة وقوية وأعضاء الحزب؛ تعزيز حركات المحاكاة الوطنية، واكتشاف واختيار العوامل الإيجابية لدى الكوادر وأعضاء النقابات والأعضاء والجماهير والشخصيات المرموقة لتقديمها إلى الحزب للنظر في قبولها.

2. لمواصلة تعزيز عمل بناء الحزب بشأن الكوادر للفترة 2025-2030، من الضروري في الفترة المقبلة تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية والمبتكرة بشكل فعال على النحو التالي:

- الاهتمام بانتظام بتوجيه تنفيذ المهام والحلول، مع التركيز على نقطتين رئيسيتين وخمسة اختراقات وفقًا للقرار رقم 26-NQ/TW بتاريخ 19 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن التركيز على بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، بصفات وقدرات ومكانة كافية، على قدم المساواة مع المهام والمهام والحلول وفقًا للقرار رقم 07-NQ/TU بتاريخ 29 أكتوبر 2021 للجنة التنفيذية للحزب الإقليمي بشأن بناء فرقة من الكوادر على جميع المستويات بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030، لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ ضمان الامتثال للواقع المحلي.

- التركيز على أمرين: (1) الاستمرار في الابتكار القوي والشامل والمتزامن والفعال في مجال عمل الموظفين؛ توحيد وتشديد الانضباط والنظام مع خلق البيئة والظروف المناسبة لتشجيع الابتكار والإبداع لخدمة التنمية والحصول على آلية لحماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على الاختراق، تجرؤ على تحمل المسؤولية عن الصالح العام؛ (2) التركيز على بناء فريق من كبار المسؤولين الإقليميين وأمناء الحزب والقادة على جميع المستويات، إلى جانب اللامركزية وتفويض السلطة لتعزيز المبادرة والإبداع، وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والإشراف والرقابة الصارمة على السلطة.

- هناك خمسة اختراقات وهي: (1) الابتكار في عمل تقييم الكوادر في اتجاه: المتسق والمستمر ومتعدد الأبعاد ووفقاً للمعايير والمنتجات ومن خلال الاستطلاعات ونشر النتائج والمقارنة مع المناصب المعادلة؛ (2) التحكم في الطاقة بشكل محكم، والفحص الدقيق، والاستبدال على الفور؛ (3) تنفيذ سياسة ترتيب أمناء الحزب على مستوى المناطق الذين ليسوا من السكان المحليين بشكل مستمر؛ (4) الاهتمام بتطبيق السياسات والأنظمة التي تحفز الموظفين على الاجتهاد والتفاني في عملهم؛ - وضع آليات وسياسات لخلق منافسة عادلة وصحية وجذب المواهب والاستفادة منها على النحو الأمثل؛ (5) إتقان الآلية حتى يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من الارتباط الحقيقي بالشعب وتعزيز دور الشعب في المشاركة في بناء فريق الكوادر.

3. التوجهات والمهام والحلول لعمل BVCTNB في الفترة القادمة:

1. التركيز على توجيه لجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتعزيز والحفاظ على النشر المنتظم للوائح والتوجيهات واستنتاجات لجنة الحزب والدولة والإقليم بشأن أعمال الحماية السياسية الداخلية المرتبطة بأعمال بناء الحزب، وخاصة التوجيه رقم 35-CT/TW المؤرخ 14 يونيو 2024 للمكتب السياسي والتعليمات رقم 27-HD/BTCTW المؤرخ 26 أغسطس 2024 للجنة المنظمة المركزية لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، إلى الكوادر وأعضاء الحزب والشعب. - الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب لفهم مؤامرات وحيل القوى المعادية والرجعيين وعناصر المعارضة والانتهازيين السياسيين بشكل واضح، مع التركيز على رفع مستوى الوعي بين الكوادر وأعضاء الحزب حول أساليب وحيل الأشخاص الذين يستغلون الإنترنت وشبكات التواصل الاجتماعي؛ الدعاية والتثقيف للكوادر وأعضاء الحزب حول الوعي بحماية أسرار الدولة في الفضاء الإلكتروني؛ المهارات اللازمة لتحديد المعلومات السامة والآراء الكاذبة والمعادية والتعامل معها.

2. تعزيز العمل على استيعاب التطورات الأيديولوجية للكوادر وأعضاء الحزب من اللجان الشعبية والمنظمات الحزبية، وخاصة في الهيئات والمنظمات والوحدات والمحليات حيث توجد عرائض وتنديدات وشكاوى وصراعات وانقسامات داخلية لتوجيه الحل والتسوية، وخلق توافق عالٍ داخليًا وفي المجتمع، وعدم السماح بظهور مشاكل معقدة جديدة، وعدم خلق ذريعة للقوى المعادية للاستفادة منها والتخريب. الكشف في الوقت المناسب عن علامات التدهور الأيديولوجي والأخلاقي ونمط الحياة، و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" على مستوى خلية الحزب؛ تصحيح حالة انخفاض القدرة القتالية ، "رؤية الحق ولكن لا يحمي ، ورؤية الخطأ ولكن لا يقاتل".

3. التركيز على توجيه التنفيذ الفعال لعمل المراجعة والدراسة والتحقق من المعايير السياسية والتحقق منها والتقييم والاستنتاج ، وضمان الجدية ، والحذر ، والدقة ، والعلوم ، والموضوعية ، والحياد ، والصدق ، والشمولية ، والتنسيق بين الوكالات وفقًا للوائح ؛ تخدم في الوقت المناسب عمل الكوادر ، وعمل قبول الحزب وخاصة عمل إعداد الموظفين لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات لمدة 2025-2030 ؛ توجيه المعالجة في الوقت المناسب وحل الالتماسات المتعلقة بالقضايا السياسية الداخلية لأعضاء الكوادر وأعضاء الحزب وفقًا للتسلسل الهرمي لإدارة الكادر.

4. الاستمرار في تنفيذ اللوائح الفعالة للتنسيق في أداء مهام الحماية السياسية الداخلية بين مجلس تنظيم لجنة لجنة الحزب الإقليمي ولجنة تفتيش لجنة الحزب الإقليمي ، وجنة الدعاية التابعة لجنة الحزب ، ولجنة لجنة الحفلات المحلية ، ولجنة لجنة حزب المحافظات المحلية ، وجنة حزب الحرس الإقليمي. تنسيق الوكالات في التنظيم بانتظام لتبادل المعلومات وتنفيذ محتويات اللائحة بشكل صحيح.

5. تعزيز التفتيش والإشراف والإرشادات المهنية بشأن أعمال الحماية السياسية الداخلية في لجان الحزب ومنظمات الأحزاب المرئية لتصحيح ودعم وتغلب على الصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ على الفور.

6. لجان الأحزاب المباشرة على جميع المستويات لتعزيز إدارة الكوادر وأعضاء الحزب وفقًا للوائح ، وخاصة الكوادر وأعضاء الحزب الذين يقيمون أقاربهم في الخارج أو يسافرون إلى الخارج أو على اتصال مع المنظمات الأجنبية والأفراد وفقًا للوائح من اللجنة المركزية واللجنة الدائمة التابعة لجنة الحزب الإقليمي.

7. تعزيز التحول الرقمي في الإدارة والتخزين واستغلال سجلات الحماية السياسية الداخلية.

رفاقنا الأعزاء!

لقد قدمت للتو خطابي ، شكرًا لك على الاستماع ؛ مرة أخرى ، أتمنى لك الصحة والسعادة والنجاح. أتمنى لو ورشة العمل نجاحًا كبيرًا!

شكرًا جزيلاً!

الرفيق لام دونغ ، عضو لجنة حزب المقاطعة ، رئيس لجنة تنظيم لجنة حزب المقاطعة

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-manh-xay-dung-bo-bo-tinh-trong-sach-an-t-t-t-t-t-t-t-t-to-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-t-to