- الإشارة إلى تمديد سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في بعض المجالات إلى 70 عاماً.

موظفو الخدمة المدنية العاملون في قسم الشباك الواحد، المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مارس 2025

وفي مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين المنقح الذي تراجعه وزارة العدل ، اقترحت وزارة الداخلية أن تشير فيتنام إلى تجارب الدول الأخرى في التقاعد المبكر وتمديد سن التقاعد إلى 70 عامًا في بعض المجالات التي تتطلب مهارات تقنية عالية وخبراء ومستشارين.

واستشهدت وكالة صياغة القانون ببعض البلدان التي تنص على التقاعد في سن 60 أو 65 عاما ولكنها لديها سياسات التقاعد المبكر عندما يكون لدى الموظفين المدنيين سنوات خدمة مضمونة ويريدون التركيز على الأعمال ورعاية الآباء المسنين والأطفال. وعلى العكس من ذلك، فإنهم يمددون سن التقاعد إلى 75 عاماً لبعض المجالات التقنية والتخصصية والاستشارية والخبراء.

في الصين، يتقاعد الموظفون الحكوميون عندما يصلون إلى سن التقاعد أو يصبحون عاجزين تماما عن أداء مهامهم. التقاعد المبكر هو للأشخاص الذين عملوا لمدة 30 عامًا؛ أقل من 5 سنوات من سن التقاعد الرسمي، و20 سنة من العمل وبعض الحالات الأخرى المنظمة على وجه التحديد.

يتقاعد الموظفون الإداريون المدنيون اليابانيون في السن المحدد وهو 60 عاماً ولا يزيد عن 65 عاماً بالنسبة لأولئك الذين يقومون بأعمال خاصة يصعب توظيفهم. حراس الأمن في المباني الحكومية والطاقم الفني يبلغون من العمر 63 عامًا، والطاقم الطبي يبلغ من العمر 65 عامًا. لا ينطبق هذا الحكم على الموظفين المدنيين المؤقتين والمعينين بعقود محددة المدة والعاملين بدوام جزئي.

يحق للوزراء في اليابان تمديد خدمة الموظفين المدنيين الذين بلغوا سن التقاعد لمدة عام واحد، وذلك بعد موافقة مجلس الموظفين الوطني. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للوزير أيضًا إعادة توظيف الشخص المتقاعد لمدة عام واحد بناءً على أداء هذا الشخص في العمل قبل التقاعد.

في تايلاند، يتقاعد الموظفون الحكوميون عند بلوغهم سن الستين، ويمكنهم مواصلة خدمة الحكومة حتى سن السبعين. أما من يشغلون مناصب فنية أو مهام تتطلب مهارات شخصية، فيمكنهم الاستمرار في خدمة الحكومة حتى سن السبعين.

سن التقاعد للموظفين الحكوميين الفرنسيين هو 67 عامًا ويمكن تمديده إلى 70 - 75 عامًا. إذا كان لدى الأسرة شخص من ذوي الإعاقة أو طفل ضحى من أجل الوطن، يتم تخفيض العقوبة سنة واحدة عن كل طفل. يتم منح الموظفين المدنيين المتقاعدين ألقابًا فخرية وفقًا لرتبهم أو وظائفهم، بشرط أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن 20 عامًا.

خارطة الطريق لرفع سن التقاعد تُطبّق اعتبارًا من عام ٢٠٢١. الرسومات: فيت تشونغ

في فيتنام، يتم تحديد سن التقاعد للمسؤولين والموظفين المدنيين الفيتناميين وفقًا لقانون العمل الحالي. وعلى وجه التحديد، سيزداد السن بمقدار 3 أشهر سنويًا للعاملين الذكور و4 أشهر سنويًا للعاملات في ظل ظروف العمل العادية حتى يبلغ الرجال 62 عامًا في عام 2028 وتصل النساء إلى 60 عامًا في عام 2035. وبالنسبة لكل عام من التقاعد المبكر، سيتم خصم معدل استحقاق العمال بنسبة 2٪.

يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والفنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أعلى ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المقرر عند التقاعد. يمكن للأشخاص ذوي القدرة على العمل المنخفضة، أو الذين يعملون في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة، أو في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، التقاعد في سن أصغر، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات أكبر من اللوائح الحالية.

سيتم تقديم قانون الكوادر والموظفين المدنيين المعدل إلى الجمعية الوطنية في دورتها في مايو.

على الصعيد الوطني، هناك حوالي 3.3 مليون شخص يتلقون معاشات تقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، ومخصصات شهرية. تشير دراسة أجريت عام 2022 لكبار السن في فيتنام إلى أن دخل كبار السن في فيتنام يأتي في الغالب من دعم أطفالهم، بما يصل إلى 38٪؛ 29% يواصلون العمل، و15% فقط يحصلون على معاشات تقاعدية، و10% يحصلون على مزايا اجتماعية.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html