17 عامًا من التفاني، وأكثر من 40 عامًا، قلق بشأن العثور على وظيفة منذ البداية
أرسلت السيدة TTN (41 عامًا) والسيدة VTMQ (33 عامًا)، وكلاهما أستاذة ومحاضرة في قسم المعرفة العامة بكلية الثقافة والفنون (CDVHNT) في مقاطعة داك لاك، التماسًا إلى السلطات عند تلقي إشعار بخفض عدد الموظفين.
سيدتان تقدمتا بعريضة بعد تسريحهما من العمل لمدة عقد من الزمن (تصوير: ثوي ديم)
اختنقت السيدة ن. وقالت إنها بعد تخرجها من المدرسة، انتقلت من مقاطعة ثانه هوا إلى داك لاك للتدريس وبدء مهنة.
خلال 17 عامًا من التدريس في كلية الثقافة والفنون، كانت تحاول دائمًا إكمال جميع المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. كما درست السيدة ن. أيضًا للحصول على درجة الماجستير في الفلسفة من المدرسة.
وفي نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، تلقت إخطارا بتقليص عدد موظفيها. لقد صدمت ولم تستطع أن تصدق أن هذا صحيح.
وبحسب السيدة ن.، إذا كانت المدرسة لديها خطة لتقليص حجمها، فإنها مع أقدميتها في المهنة، لن تكون أول شخص يتم تقليص حجمه.
ردّت المدرسة بأنه بسبب عدم وجود وظيفة شاغرة، كان لا بد من تسريحي. ومع ذلك، استطاعت المدرسة توفير وظائف للعديد من الأشخاص الآخرين، لكنني لم أتمكن من ذلك، وكنت أول من غادر المنصة.
خلال 17 عامًا من العمل، كنت دائمًا موضع تقدير كبير من قبل المدرسة لقدراتي ولم أواجه أي انتهاكات أبدًا. "هل من العدل أن يتم دفع شخص مثلي إلى فئة التبسيط؟" تساءلت السيدة ن.
السيدة ن. هي المعيل الرئيسي للأسرة، حيث تقوم بتربية طفلين صغيرين وتدعم والد زوجها، وهو من قدامى المحاربين. إن تقليص حجمها في هذا الوقت يشكل ضغطًا كبيرًا عليها وعلى أسرتها.
عمري 41 عامًا. في هذا العمر، هل يمكنني التقدم لوظيفة بسهولة كما كنت في شبابي؟ لقد فقدت وظيفتي، فماذا أفعل مع هذا العبء على عائلتي؟ أقترح أن تدرس المدرسة الأمر. إذا كان هناك تبسيط، فلا بد من وجود خطة عمل مناسبة وطريقة منطقية للتعامل معه، قالت السيدة ن. بحزن.
تضم كلية داك لاك للثقافة والفنون حاليًا 116 ضابطًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا (الصورة: ثوي ديم).
وكانت السيدة "ق" أيضًا في حيرة شديدة عندما تلقت قرار تقليص الحجم. حصلت على درجة الماجستير في التاريخ. في عام 2012، عادت إلى كلية داك لاك للثقافة والفنون للتدريس في قسم الثقافة، ثم انتقلت إلى قسم المعرفة العامة.
"الآن تستخدم المدرسة عذرًا بأن قسم المعرفة العامة لديه فائض من الموارد البشرية، فلماذا لا تنقلني مرة أخرى إلى القسم القديم، بينما لا تزال المدرسة بحاجة إلى مدرس تاريخ في نظام التعليم المستمر؟
وأضافت السيدة "كيو": "عندما أقوم بالتدريس في المدرسة، فإن العديد من المحاضرين مثلي لا يحصلون على وقت دراسي كافٍ، ولكنني لا أزال أتولى العديد من الوظائف الأخرى لضمان الالتزام باللوائح".
وبحسب السيدة "ق" فإن وضعها صعب للغاية. متزوجة منذ سنوات عديدة، لكنها بلا أطفال. عليها أن تعمل وتدّخر المال للسفر إلى مدينة هو تشي منه لتلقي العلاج والتدخل الطبي، رغبةً منها في إنجاب طفل.
عقدت المدرسة اجتماعًا لمجلسها لمراجعة تخفيض عدد الموظفين، لكنها لم تُفصح علنًا كتابيًا عن المعايير المحددة المُستخدمة كأساس لمراجعة التخفيض لموظفي الخدمة المدنية. كما لم يلتقِ المجلس بموظفي الخدمة المدنية المعنيين بالتخفيض للاستماع إلى آرائهم ورغباتهم. وهذا ليس موضوعيًا، كما أضافت السيدة ق.
"الجميع لديهم أسئلة حول تبسيط الأمور"
وفي حديثه مع مراسل دان تري ، أكد السيد تشونغ كووك توان - نائب المدير المسؤول عن كلية داك لاك للثقافة والفنون - أن المدرسة أعلنت نتائج الموافقة على خفض عدد الموظفين لعامي 2023 و2024، حيث كانت السيدة ن. والسيدة كيو. من بين أولئك الذين سيتم تخفيض عددهم في عام 2023.
وأوضحت المدرسة سبب تبسيط العملية التعليمية: كان التسجيل صعبًا ولم يكن لدى العديد من المحاضرين الوقت الكافي للتدريس (الصورة: ثوي ديم).
وقال السيد توان إن هذا كان نتيجة لتبسيط عمل مجلس مراجعة موظفي المدرسة، والذي تم تنفيذه بشكل صارم ووفقًا للأنظمة. وهذا ليس رأيًا شخصيًا، بل هو إجماع جماعي.
وأوضح السيد توان أن تبسيط المدرسة تم وفقًا للخطة 33 المؤرخة 3 مارس للجنة الشعبية الإقليمية لداك لاك بشأن تبسيط رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة 2022-2026 للإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية المحلية. وبناء على ذلك، يجب على المدرسة تبسيط 9 حالات، مع خريطة طريق لكل عام.
قامت المدرسة بمراجعة وتقييم هذه الممارسة بناءً على معايير ساعات التدريس لوضع قائمة بالأشخاص المؤهلين للترشيد. قال السيد توان: "عند إجراء الفرز، يكون الأمر صعبًا للغاية لأن جميع موظفي المدرسة يتمتعون بالمؤهلات والقدرات اللازمة، لذا فرغم وجود الترشيد، يبقى لدى الجميع تساؤلات. وهذا أمر مفهوم".
وقال نائب مدير المدرسة إن السبب الرئيسي وراء تبسيط العملية التعليمية هو أن المدرسة قامت بتجنيد عدد قليل جدًا من الطلاب، وبالتالي فإن العديد من وظائف التدريس لم يكن لديها ساعات كافية للتدريس.
يبلغ عدد طلاب المدرسة بأكملها حوالي 260 طالبًا ولكن لديها 116 موظفًا (بما في ذلك 109 موظفًا). الوظائف الشاغرة بالمدرسة أصبحت ممتلئة ويصعب استبدالها.
وفقًا لبيانات المدرسة، فإن قسم المعرفة العامة يحتاج فقط إلى محاضر واحد، ولديه حاليًا فائض قدره 3، وقسم اللغة الإنجليزية لديه فائضان قدره 2، وقسم الأدب لديه فائض واحد، وقسم المهارات الشخصية لديه فائضان قدره 2...
وقال السيد توان إنه في حالة السيدة "ق" التي حصلت على درجة الماجستير في التاريخ الفيتنامي، لا يمكن تكليفها بتدريس التاريخ لأن هناك بالفعل مدرس مسؤول عن هذا الموضوع. كما تم تسريح السيدة ن. ولم يعد من الممكن تعيينها في وظيفة.
وأضاف نائب المدير تشونغ كووك تيون أن المدرسة أرسلت في يونيو/حزيران الماضي وثيقة إلى وزارة الداخلية تطلب رئاسة وتنسيق الوكالات ذات الصلة لمراجعة المصدر الحالي للمعلمين والمحاضرين لنقل المعلمين الفائضين من الكليات إلى المدارس العامة في المقاطعة التي تعاني من نقص المعلمين بدلاً من تسريحهم.
وبعد ذلك، ردت وزارة الداخلية كتابيًا، بناءً على اللوائح الخاصة بلامركزية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين التابعة للجنة الشعبية الإقليمية، وتمت لامركزية سلطة استقبال الموظفين المدنيين إلى رؤساء الوكالات والوحدات لتنفيذها بشكل استباقي.
يقوم القسم بتوجيه كلية الثقافة والفنون للتواصل مع الجهات والوحدات والجهات المحلية المحتاجة لتنفيذ الاستقبال.
إذا وُضعت سياسة لنقل الكوادر المؤهلة إلى المدارس التي تعاني من نقص، فلن تُهدر الموارد البشرية. وفي المستقبل القريب، سندعو المحاضرين الفائضين الذين تقدموا بطلبات للانضمام إلى البرنامج للعمل والتعلم أكثر، كما قال السيد توان.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)