زيادة حادة في أعداد طلاب الماجستير والدكتوراه الأجانب القادمين إلى الجامعات الفيتنامية

يزداد T سنة بعد سنة

وتظهر الإحصائيات الصادرة عن العديد من الجامعات مؤخرًا أن عدد الأشخاص الحاصلين على درجات علمية أجنبية والذين يتم توظيفهم قد ارتفع بشكل حاد. على سبيل المثال، قامت جامعة الصناعة في مدينة هوشي منه خلال السنوات الخمس الماضية بتوظيف حوالي 150 موظفًا مدنيًا تخرجوا من الخارج.

لدى المدارس الأعضاء في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية برامج لجذب العلماء الشباب المتميزين للعمل. في الصورة : مساحة العمل في مختبر الرقائق الدقيقة وأنظمة التردد العالي في جامعة التكنولوجيا

ومن عام 2020 إلى عام 2024، استقطبت جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد أيضًا 65 خريجًا حاصلًا على درجة الدكتوراه من العديد من البلدان.

وتشير الإحصاءات الأولية في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا أيضًا إلى أن عدد المحاضرين الذين تخرجوا من الخارج وعادوا للعمل في المدرسة يمثل حوالي 20٪ من إجمالي عدد المحاضرين المعينين.

ومن الجدير بالذكر أن هذا الرقم في جامعة الصناعة والتجارة في مدينة هوشي منه ارتفع بشكل حاد على مر السنين. وبالتحديد، في عام 2022 سيكون هناك 9 أشخاص (7 حاصلين على درجة الدكتوراه و2 حاصلين على درجة الماجستير). ومن المتوقع أن يستمر هذا العدد في الارتفاع إلى 16 شخصًا في عام 2023 (14 حاصلًا على درجة الدكتوراه و2 حاصلين على درجة الماجستير) وإلى 25 شخصًا في عام 2024 (14 حاصلًا على درجة الدكتوراه و11 حاصلًا على درجة الماجستير). وبذلك تضاعف عدد المعلمين الخريجين من الخارج العاملين في المدارس هذا العام ثلاثة أضعاف مقارنة بالعامين السابقين.

اعتبارًا من نوفمبر 2023، بلغ إجمالي عدد الموظفين في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية 6000 موظف، منهم ما يقرب من 1600 حاصلين على درجة الدكتوراه (نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه إلى العدد الإجمالي للمحاضرين حوالي 54.42٪). في العام الماضي، أطلقت الجامعة برنامج VNU350 لجذب واستبقاء وتطوير العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين. الهدف بحلول عام 2030 هو جذب 350 من العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين، مع إعطاء الأولوية للخريجين من الخارج. بعد جولتين من التوظيف، نجح برنامج VNU350 بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية في جذب العديد من العلماء الأجانب الخريجين. وتحديدا، في الجولة الأولى، حصل 13 من أصل 14 مرشحا ناجحا على درجة الدكتوراه في الخارج. وفي الجولة الثانية من التوظيف، من بين المرشحين السبعة الذين تم قبولهم في هذا البرنامج، حصل 6 منهم أيضًا على درجة الدكتوراه في الخارج.

ولم يقتصر الأمر على حصول الفيتناميين على درجة الدكتوراه في الخارج فحسب، بل تظهر إحصائيات جامعة مدينة هوشي منه الوطنية أيضًا أن عدد المحاضرين والخبراء الأجانب العاملين في الوحدة في عام 2023 تجاوز 140 شخصًا. ومنها التدريس الذي يشكل ما يقارب 80%؛ والباقي للدراسة والبحث وحضور المؤتمرات والندوات والعمل على مشاريع البرامج...

إنفاق مليارات الدولارات لتنفيذ سياسة الجذب السياحي

إلى جانب سياسة جذب الخريجين الموهوبين من الخارج، فإن الجامعات لديها سياساتها التفضيلية الخاصة بهذه المجموعة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور بوي كوانج هونج، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، إن المدرسة لديها سياستها الخاصة لجذب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. على سبيل المثال، يبلغ التمويل الجذاب لحاملي الدكتوراه 100 مليون دونج/شخص. وفي الوقت نفسه، تعمل هذه الجامعة أيضًا على تهيئة الظروف للموظفين للمشاركة في التدريب والتطوير مثل دعم تكاليف التدريب وتحسين المؤهلات والقدرات والمهارات المهنية المناسبة لمتطلبات الوظيفة؛ إعفاء/تخفيض ساعات التدريب القياسية ومعايير البحث العلمي للمعلمين الموفدين للتدريب/التطوير في الخارج؛ مكافآت للمعلمين الذين يكملون برنامج تدريب الدكتوراه في الوقت المحدد أو قبل الموعد المحدد ودعم آخر عندما يكمل المسؤولون برنامج تدريبهم. وهناك أيضًا سياسات ودعم لتشجيع أنشطة البحث العلمي والمنشورات الدولية...

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة، إن النتائج التي تم تحقيقها في جذب الخريجين الأجانب للعمل في المدرسة جاءت بفضل سياسات المدرسة وإرشاداتها. ومن بينها، يحصل طلاب الدكتوراه العاملون في المدرسة على دعم أولي قدره 100 مليون دونج، والأساتذة المساعدون 150 مليون دونج والأساتذة 200 مليون دونج. بالنسبة لخريجي الماجستير الأجانب، لا تدعم المدرسة التمويل الأولي ولكنها تعطي الأولوية فقط في التوظيف.

ومع ذلك، فإن جذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم لا يتعلق فقط بسياسة الجذب الأولية، بل يتعلق أيضًا بالدخل الثابت، وخاصة آلية شفافة بحيث يتمتع العمال بأفضل ظروف العمل،" كما قال الأستاذ المشارك هوان.

وقال ممثل جامعة مدينة هوشي منه الصناعية أيضًا إنه وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية، تطبق المدرسة حاليًا سياسة مكافأة قدرها 100 مليون دونج لحاملي الدكتوراه، و200 مليون دونج للأساتذة المشاركين، و350 مليون دونج للأساتذة عندما يعودون إلى العمل في المدرسة. وفي المستقبل القريب، قد يتقلب مستوى المكافآت المتوقع بين 100 - 200 مليون دونج لحاملي الدكتوراه، و200 - 300 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و350 - 450 مليون دونج للأساتذة عندما يعودون إلى العمل في المدرسة. وتنطبق هذه السياسة بشكل خاص على الخريجين الأجانب الذين لديهم القدرة المناسبة ويستوفون معايير التوظيف وفقًا لأنظمة المدرسة.

وقال الدكتور نجوين كووك آنه، نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، إن المدرسة لديها سياساتها الخاصة بشأن الراتب الجيد لجذب واستبقاء حاملي الدكتوراه الذين تخرجوا في الخارج ولديهم خبرة وقدرة جيدة. بالإضافة إلى ذلك، لدى المدرسة أيضًا سياسة لتشجيع المعلمين وخلق الظروف لهم للدراسة في الخارج لتحسين مؤهلاتهم. عندما يسافر المعلمون العاملون في المدرسة إلى الخارج للدراسة للحصول على الدكتوراه ويعودون إلى المدرسة، سيتم مكافأتهم بمبلغ 100 مليون دونج للشخص الواحد.

ومن بينها مدارس تستثمر مليارات الدونغ لتنفيذ سياسة جذب الكفاءات للعمل. على سبيل المثال، بالنسبة لبرنامج VNU350 بجامعة هوشي منه الوطنية، يتلقى المرشحون الناجحون سياسات دعم عامة من جامعة هوشي منه الوطنية وسياسات دعم محددة من كل وحدة توظيف. وفقًا لمعلومات من جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، بعد جولتين للتجنيد في عام 2024، تمت الموافقة على تمويل ما مجموعه 21 موضوعًا لعلماء الشباب والعلماء البارزين في عامي 2024 و2025. ويبلغ إجمالي التمويل للموضوعات ما يقرب من 6.5 مليار دونج، مع التركيز على مجالات الرياضيات والكيمياء الحيوية والتكنولوجيا الحيوية والعديد من المجالات العلمية المتقدمة الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع المرشحون أيضًا بسياسات الدخل والمزايا الخاصة بكل وحدة يعملون بها. على سبيل المثال، تصل سياسة الحوافز لمرة واحدة فقط عند القدوم إلى العمل إلى 350 مليون دونج/أستاذ، و250 مليون دونج/أستاذ مشارك، و150 مليون دونج/دكتور في جامعة الاقتصاد والقانون؛ 60 مليون دونج/شخص في جامعة آن جيانج ...

يتلقى المرشحون المقبولون في برنامج VNU350 بجامعة هوشي منه الوطنية سياسات دعم عامة من جامعة هوشي منه الوطنية وسياسات دعم محددة من كل وحدة توظيف.

الرسم التوضيحي: NGOC DUONG

دخل تنافسي

قال الدكتور ها ثوك فيين، نائب مدير جامعة فيتنام الألمانية، إن من إجمالي 229 شخصًا يعملون في المدرسة، أكثر من 6% منهم أجانب. من إجمالي أكثر من 200 فيتنامي، تخرج 74 منهم من جامعات أجنبية.

وبحسب الدكتور فيين، فإن العامل المهم في جذب المواهب هو سياسة الرواتب المناسبة. وأضاف الدكتور فيين: "في الفترة المقبلة، ستُجري الكلية أبحاثًا وتُصدر سياسات داخلية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. ويشمل ذلك تحسين أنظمة الرواتب والدخل، والانتقال إلى مستوى دخل تنافسي مقارنةً بالجامعات العالمية في فيتنام والمنطقة".

في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، كان هناك أكثر من 5500 طلب للحصول على شهادة الدبلوم، وهو ما يزيد بثلاث مرات عن عام 2013.

في ورشة عمل تدريبية حول إدارة الدبلومات والشهادات نظمتها وزارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه مؤخرًا، شارك ممثل مركز الاعتراف بالدبلومات التابع لقسم إدارة الجودة (وزارة التعليم والتدريب) ببيانات حول الوضع الحالي لطلبات الاعتراف بالدبلومات من عام 2008 حتى الآن. وبناءً على ذلك، في تسعة أشهر فقط من هذا العام، كان لدى الدولة بأكملها أكثر من 5500 طلب، أي ما يزيد بثلاث مرات عن عام 2013. ومن يناير 2017 إلى نهاية نوفمبر 2023، تلقت إدارة إدارة الجودة (وزارة التعليم والتدريب) ما مجموعه 37436 طلبًا للاعتراف. في الوقت الحالي، يخدم الاعتراف بالدبلومات بشكل أساسي احتياجات التوظيف والتعيين ومتطلبات التسجيل للمؤسسات التعليمية الفيتنامية عندما يرغب الطلاب في مواصلة الدراسة في فيتنام على مستوى أعلى.

المصدر: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm