وحضر المؤتمر الفريق أول ترينه فان كويت، عضو اللجنة المركزية للحزب، وعضو اللجنة العسكرية المركزية، ومدير الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي؛ الفريق أول نجوين تان كونج، عضو اللجنة المركزية للحزب، عضو اللجنة العسكرية المركزية، رئيس هيئة الأركان العامة لجيش الشعب الفيتنامي، نائب وزير الدفاع الوطني.
وحضر المؤتمر أيضًا أعضاء اللجنة المركزية للحزب ونائب وزير الدفاع الوطني: الفريق أول فو مينه لونغ، عضو اللجنة العسكرية المركزية؛ الفريق أول فو هاي سان؛ الفريق أول فام هواي نام. مع رفاق رؤساء الإدارة العامة للسياسة في جيش الشعب الفيتنامي، وهيئة الأركان العامة لجيش الشعب الفيتنامي ونحو 400 مندوب من الوكالات والوحدات داخل الجيش وخارجه.
في عملية تطبيق قانون الضباط هناك مشاكل ونواقص.
ترأس المؤتمر الجنرال فان فان جيانج، عضو المكتب السياسي ونائب أمين اللجنة العسكرية المركزية ووزير الدفاع الوطني.
تم إقرار قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي في عام 1999 من قبل الجمعية الوطنية العاشرة في الدورة السادسة في 21 ديسمبر 1999، ودخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2000 وتم تعديله واستكماله في عامي 2008 و 2014.
على مدى السنوات العشر الماضية، وفي إطار تنفيذ قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي (المعدل)، أولت اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني اهتمامًا منتظمًا لقيادة وتوجيه ونشر وتنظيم التنفيذ الجاد والمتزامن لقانون الضباط والوثائق الفرعية للقانون؛ هناك العديد من أشكال وتدابير الدعاية والتثقيف للضباط والجنود في جميع أنحاء الجيش ويتم تنسيق الدعاية والتثقيف بشكل استباقي لجميع المستويات والقطاعات والأشخاص لرفع مستوى الوعي والشعور بالامتثال للقانون.
وقد قامت لجان الحزب وقادة الأجهزة والوحدات ببحث وتطبيق وتجسيد وتنظيم التنفيذ المتزامن والموحد للأنظمة القانونية الخاصة بالضباط مع قرارات الحزب وتوجيهاته وأنظمة العمل الخاصة بالأفراد والكوادر.
وحضر المؤتمر الفريق أول ترينه فان كويت، عضو اللجنة المركزية للحزب، عضو اللجنة العسكرية المركزية، مدير الإدارة العامة للسياسات في جيش الشعب الفيتنامي.
وقد قامت الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والهيئات الحكومية والسلطات المحلية، كل في نطاق مسؤوليته، بالتنسيق الوثيق مع وزارة الدفاع الوطني للقيام بمهمة إدارة الدولة للضباط على نحو فعال؛ القيام بعمل جيد في مجال التوجيه المهني والدعاية، وإنشاء مصدر لتدريب الضباط، وتحسين المؤهلات، وتلقي التحويلات وضمان السياسات والأنظمة للضباط العاملين والضباط المتقاعدين والخلف العسكري، وبناء فرقة من الضباط بعدد يتوافق مع احتياجات التوظيف، مع جودة عالية بشكل متزايد، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد.
الوفود المشاركة في المؤتمر الذي يلخص قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي.
وبالمقارنة بعام 2014، تم تحسين كمية ونوعية فريق الضباط الحالي وتم تعديل الهيكل وفقًا لذلك. وتحديداً: يصل عدد الضباط إلى 100% من متطلبات التوظيف؛ ارتفع عدد ضباط الدراسات العليا بنسبة 5.39٪؛ ارتفعت نسبة الكوادر النسائية والمنتمية للأقليات العرقية. تم تكليف العديد من الرفاق وتعبئتهم من قبل الجهات المختصة لتولي مناصب قيادية في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي والعمل بشكل مباشر ومستمر في البيئة الدولية (المشاركة في قوات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة، القيام بأعمال الشؤون الخارجية، العمل كملحقين دفاعيين، إلخ).
بعد ما يقرب من 10 سنوات من التنفيذ، خلق قانون الضباط دافعًا للضباط للسعي إلى الوفاء بواجباتهم ومهامهم الموكلة إليهم، وكانوا حقًا جوهر بناء جيش شعبي فيتنامي ثوري ومنضبط ونخبوي وحديث تدريجيًا، مما ساهم في بناء وحماية الوطن الفيتنامي الاشتراكي بقوة.
إلا أن عملية تطبيق قانون الضباط تشوبها مشاكل ونواقص مثل: وظائف الضباط؛ سن الخدمة الفعلية للضباط؛ سقف الرتبة العامة؛ تقصير مدة النظر في الترقية إلى رتبة ملازم؛ النظام والسياسة للضباط؛ عن ضباط الإحتياط...
وبناء على الملخص على كافة المستويات، اقترحت وزارة الدفاع الوطني أن تقدم الحكومة تقريرا إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية لتقديمه إلى الجمعية الوطنية لتعديل واستكمال عدد من مواد قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة على أساس وراثة أحكام قانون الضباط التي لا تزال صالحة، وتعديل أحكام جديدة للتغلب بشكل أساسي على الصعوبات والقصور والقضايا الجديدة التي تنشأ في الممارسة العملية.
في المؤتمر الذي لخص قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي، أكد المندوبون على المزايا والنتائج النموذجية للجيش بأكمله في تنفيذ قانون الضباط؛ اقتراح ومقترح عدد من الحلول والتأكيد بالإجماع على ضرورة تعديل واستكمال عدد من محتويات القوانين الحالية وعدد من الوثائق القانونية الحالية للتغلب على الصعوبات والنواقص الحالية.
رفع السن العسكرية للضباط
وبحسب المندوبين، فإن عملية تطبيق قانون الضباط تعاني من مشاكل ونواقص، مثل: مناصب الضباط؛ سن الخدمة الفعلية للضباط؛ سقف الرتبة العامة؛ تقصير مدة النظر في الترقية إلى رتبة ملازم؛ النظام والسياسة للضباط؛ عن ضباط الإحتياط...
مشهد المؤتمر
واقترح الفريق أول تران نغوك كوين، المفوض السياسي للدفاع الجوي - القوات الجوية: مع خصائص الوحدة الفنية، فإن موظفي القوات الجوية متنوعون للغاية من حيث التخصصات، مع العديد من التخصصات التي تتطلب موارد بشرية عالية الجودة، مع خبرة العمل مثل المهندسين والأطباء والطيارين أو بعض التخصصات التي لم تدربها المدارس العسكرية بعد مثل الأرصاد الجوية والبتروكيماويات... إذا تقاعدوا وفقًا للقانون الحالي، فسيكون ذلك غير مواتٍ للغاية للضباط وإهدارًا للموارد البشرية.
من أجل التوافق مع قانون التأمينات الاجتماعية والحفاظ على فريق من الضباط ذوي الخبرة، اقترح الفريق أول تران نغوك كوين زيادة سن الخدمة الفعلية للضباط، وتحديدًا: رتبة الجنرال: 60؛ العقيد: 58؛ العقيد: 56؛ المقدم 54؛ الرئيسية: 52؛ الملازم: 50. وفي الوقت نفسه، هناك سياسات بشأن السكن، والراتب، والمخصصات؛ سياسة جذب واستغلال المواهب للاحتفاظ بالموارد البشرية عالية الجودة وجذبها إلى الجيش.
في هذه الأثناء، اقترح اللواء نجوين دوك هونغ، المفوض السياسي للفيلق الثاني عشر للجيش، تعديل قانون الضباط لضمان مزايا أفضل للضباط عند التقاعد. في الواقع، في الفيلق الثاني عشر، يشكل عدد الضباط برتبة رائد ومقدم أكثر من 40%، وفي كل عام يشكل عدد هؤلاء الضباط المتقاعدين أكثر من 60% من إجمالي عدد الكوادر المتقاعدين في الفيلق بأكمله. ومن ثم فإن هذا التعديل في السياسة سوف يؤثر إيجابا على أداء الضباط الحاليين.
لا توجد آليات وسياسات كثيرة لجذب وتشجيع المواهب.
وفي كلمته الختامية وتوجيهه للمؤتمر، أشار الجنرال فان فان جيانج، عضو المكتب السياسي، نائب أمين اللجنة العسكرية المركزية، وزير الدفاع الوطني، إلى أن اللجنة العسكرية المركزية، ووزارة الدفاع الوطني، ولجان الحزب، والقادة، والقادة على جميع المستويات قادوا وأداروا تنفيذ قانون الضباط والوثائق التي تنظم وتوجه تنفيذه.
وتحدث الفريق أول نجوين فان نجيا نائب رئيس الأركان العامة للجيش الشعبي الفيتنامي.
ووافق عدد كبير من النواب على اقتراح تعديل قانون الضباط.
وأشار وزير الدفاع الوطني أيضاً إلى بعض القيود في تطبيق القانون مثل: إن فهم وإدراك بعض لجان الحزب والقادة لبعض أحكام قانون الضباط والوثائق الفرعية ليس كاملاً وعميقاً؛ التنفيذ ليس موحدًا والمحتوى ليس قريبًا من الوضع الفعلي للوحدة. إن البحث والتنبؤ وتقييم أثر السياسات في الاستشارة واقتراح تطوير الوثائق الفرعية والوثائق ذات الصلة لها محتوى غير قريب من الواقع ومتسق وغير مرتبط بطبيعة ومهام الجيش المحددة.
إن الجانب السلبي لآلية السوق، وبيئة العمل الخاصة في الجيش، والظروف العائلية، والدخل الحالي للضباط مقارنة بالعامل المتوسط في المجتمع بنفس مستوى التدريب، أثرت على تفكير الضباط؛ ليس لدى بعض الضباط الوعي الكافي للسعي والممارسة بشكل منتظم؛ لا توجد آليات وسياسات كثيرة لجذب الأشخاص الموهوبين والاستفادة منهم للخدمة في الجيش. وتأكيدا على هذه القضية، قال الجنرال فان فان جيانج، نقلا عن الفريق أول نجوين فان نجيا، نائب رئيس الأركان العامة للجيش الشعبي الفيتنامي، إن أكثر من 85% من الكوادر حاليا في الخدمة في المناطق النائية والحدودية والجزرية؛ ولذلك، لا بد من وجود سياسة محددة لجذب الأشخاص الموهوبين إلى الجيش.
وأشار الجنرال فان فان جيانج إلى أن التنسيق مع عدد من الوزارات والفروع والمحليات في تنفيذ قانون الضباط والوثائق الفرعية ذات الصلة والوثائق القانونية في بعض الأحيان والمحتوى لا يزال عند مستوى معين.
تسريع عملية تعديل قانون الضباط
وفي الفترة المقبلة، طلب الوزير فان فان جيانج من لجان الحزب وقادة الأجهزة والوحدات مواصلة الفهم الكامل والتنفيذ الجاد لوجهات نظر الحزب وإرشاداته بشأن عمل بناء فرقة من الكوادر؛ الالتزام الصارم بالمبادئ واللوائح والعمليات والقواعد المتعلقة بعمل الموظفين؛ ترتبط تعليقات وتقييمات الكوادر ارتباطًا وثيقًا بالتخطيط والتدريب والرعاية والتعيين والتدوير والنقل وتمديد مدة الخدمة والمنح والترقية لرتب الضباط وزيادة رواتب الكوادر، مما يضمن الالتزام الصارم باللوائح.
منحت قيادات وزارة الدفاع الوطني شهادات التقدير للمجموعات والأفراد المتميزين في تطبيق قانون الضباط.
التركيز على قيادة وتوجيه بناء الوحدات القوية سياسيا، وتحسين القدرة القيادية الشاملة والقوة القتالية للجان ومنظمات الحزب على كافة المستويات؛ تنفيذ إدارة الدولة لبناء فريق الضباط بشكل فعال ضمن النطاق والسلطة؛ أن يكون استباقيًا في التعاون الدولي، ويعزز كافة الموارد لبناء فريق من الضباط. فرض مطالب عالية على الضباط، مع خلق البيئة وظروف العمل المناسبة للضباط لإكمال مهامهم على أكمل وجه.
وعلى وجه الخصوص، طلب الوزير فان فان جيانج من الوكالات ذات الصلة تسريع عملية تقديم المقترحات وتقديمها إلى الجمعية الوطنية للموافقة على قانون الضباط المعدل لضمان الدقة والكفاءة؛ وخاصة التغلب على الصعوبات والنقائص في عملية التنفيذ؛ بعد إقرار القانون من قبل مجلس الأمة، يجب أن يدخل حيز التنفيذ فورًا، مما يساهم في بناء فريق من الضباط لتلبية متطلبات بناء الجيش، وتعزيز الدفاع الوطني، وحماية الوطن في الوضع الجديد.
وفقاً لصحيفة جيش الشعب
مصدر
تعليق (0)