(دان تري) - من أجل صرف المكافآت للمسؤولين والمعلمين في أسرع وقت عندما اقترب الموعد النهائي لتلقي المكافآت وفقًا للمرسوم 73، طلبت وزارة التعليم والتدريب في داك لاك من وزارة المالية تخصيص أكثر من 21 مليار دونج.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 15 يناير، أكد أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في داك لاك لمراسل دان تري أن الوحدة تنفذ توجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية، وتجمع وتطلب من إدارة المالية تخصيص أكثر من 21 مليار دونج لمكافأة الكوادر والمعلمين في 53 وحدة تابعة وفقًا للمرسوم 73.
وأبلغ رئيس إدارة التعليم والتدريب في داك لاك "نحن نعمل بأقصى سرعة لضمان الاستفادة في الوقت المناسب من الكوادر والمعلمين الذين حققوا إنجازات في عام 2024".
اقترحت إدارة التعليم والتدريب في داك لاك تخصيص أكثر من 21 مليار دونج كمكافآت للكوادر والمعلمين الذين حققوا إنجازات في العمل في عام 2024 (صورة توضيحية: ثوي دييم).
وقال السيد بوي فان ين، مدير إدارة المالية في داك لاك، إن الوحدة تلقت مقترحات لاستكمال ميزانية المكافآت لعام 2024 من الإدارات والفروع و3 مناطق في المنطقة.
وقال السيد ين "إن إجمالي الميزانية الإضافية يزيد عن 60 مليار دونج، وتحاول الوزارة دفع المكافأة قبل 31 يناير وفقًا للمرسوم 73".
وأضاف مدير إدارة المالية في داك لاك أن المقاطعة تضم 12 منطقة وبلدة ومدينة لديها مصادر تمويل "للاعتناء" بدفع المكافآت للمسؤولين والعمال؛ وقد طلبت المقاطعات الثلاث الأكثر صعوبة من الوزارة توفير تمويل إضافي.
وفي 15 يناير/كانون الثاني أيضًا، وقع السيد فام نجوك نغي، رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك، وثيقة تحث الوحدات على تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة.
وبناءً على ذلك، ورغم أن المقاطعة قد سمحت بإصدار لوائح المكافآت للوكالات والوحدات اعتبارًا من 20 ديسمبر 2024، إلا أن بعض الوحدات والمحليات لم تطبقها حتى الآن.
ولذلك، ولضمان حقوق الكوادر والموظفين المدنيين والعمال، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك من الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية على مستوى المقاطعات إصدار لوائح المكافآت بشكل عاجل وفقًا للمرسوم رقم 73 للحكومة.
وفي الوقت نفسه، كلفت المقاطعة إدارة المالية بمراجعة وتلخيص وتقديم تقرير إلى لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك لترتيب الأموال للوحدات لتنفيذها وفقًا للوائح؛ الموعد النهائي للإنجاز هو 20 يناير.
وكما أفاد دان تري ، فإن المرسوم رقم 73 الصادر في 30 يونيو 2024 من قبل الحكومة ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.
سيكون للمواضيع المذكورة أعلاه نظام مكافآت يعتمد على الإنجازات المتميزة في العمل والتقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام. يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب.
وبموجب المرسوم 73، فإنه بحلول 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستنفد الهيئة أو الوحدة صندوق المكافآت السنوي، فلا يجوز لها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت في العام التالي.
وبما أن الموعد النهائي لتلقي المكافأة في عام 2024 لا يتجاوز 10 أيام فقط (الموعد النهائي هو 31 يناير)، فإن عدد المحليات التي أصدرت لوائح المكافآت في داك لاك قليل.
إن عدم إصدار بعض الإدارات والفروع والمحليات للوائح المكافآت حتى الآن يثير قلق العاملين. وعادة ما يشعر المعلمون في داك لاك بالقلق عندما يكون الموعد النهائي لتلقي المكافآت قد اقترب من الانتهاء، ولكن إدارة التعليم والتدريب في داك لاك لم تعلن عن المكافآت بعد.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/so-gddt-dak-lak-de-nghi-bo-tri-21-ty-dong-chi-thuong-gap-den-giao-vien-20250115172646180.htm
تعليق (0)