اقترحت إدارة التعليم والتدريب في داك لاك تخصيص 21 مليار دونج لمكافأة المعلمين بشكل عاجل

(دان تري) - من أجل دفع المكافآت للمسؤولين والمعلمين في أسرع وقت عندما اقترب الموعد النهائي لتلقي المكافآت وفقًا للمرسوم 73 من نهايته، طلبت إدارة التعليم والتدريب في داك لاك من إدارة المالية تخصيص أكثر من 21 مليار دونج.

في عصر يوم 15 يناير، أكد أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في داك لاك لمراسل دان تري أن الوحدة تنفذ توجيهات اللجنة الشعبية الإقليمية، وتجمع وتطلب من إدارة المالية تخصيص أكثر من 21 مليار دونج لمكافأة الكوادر والمعلمين في 53 وحدة تابعة وفقًا للمرسوم 73.

"نحن نعمل بأقصى سرعة لضمان الاستفادة في الوقت المناسب من الكوادر والمعلمين الذين حققوا إنجازات في عام 2024"، أبلغ رئيس إدارة التعليم والتدريب في داك لاك.

اقترحت إدارة التعليم والتدريب في داك لاك تخصيص أكثر من 21 مليار دونج كمكافآت للكوادر والمعلمين الذين حققوا إنجازات في العمل في عام 2024 (صورة توضيحية: ثوي ديم).

وقال مدير إدارة المالية في داك لاك، بوي فان ين، إن الوحدة تلقت مقترحات لتكملة ميزانية المكافآت لعام 2024 من الإدارات والفروع و3 مناطق في المنطقة.

وقال السيد ين "إن إجمالي الميزانية الإضافية يزيد عن 60 مليار دونج، وتحاول الوزارة دفع المكافأة قبل 31 يناير وفقًا للمرسوم 73".

وأضاف مدير إدارة المالية في داك لاك أن المقاطعة تضم 12 منطقة وبلدة ومدينة لديها مصادر تمويل "للاعتناء" بدفع المكافآت للمسؤولين والعمال؛ وقد طلبت المقاطعات الثلاث الأكثر صعوبة من الوزارة توفير تمويل إضافي.

وفي 15 يناير/كانون الثاني أيضًا، وقع السيد فام نغوك نغي، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لداك لاك، وثيقة تحث الوحدات على تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة.

وبناءً على ذلك، ورغم أن المقاطعة قد سمحت بإصدار لوائح المكافآت للوكالات والوحدات اعتبارًا من 20 ديسمبر 2024، إلا أن بعض الوحدات والمحليات لم تطبقها حتى الآن.

ولذلك، ولضمان حقوق الكوادر والموظفين المدنيين والعمال، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة داك لاك من الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية على مستوى المناطق إصدار لوائح المكافآت بشكل عاجل وفقًا للمرسوم رقم 73 للحكومة.

وفي الوقت نفسه، كلفت المقاطعة إدارة المالية بمراجعة وتلخيص وتقديم تقرير إلى لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك لترتيب الأموال للوحدات لتنفيذها وفقًا للوائح؛ الموعد النهائي للإنجاز هو 20 يناير.

وكما أفاد دان تري ، فإن المرسوم رقم 73 الصادر في 30 يونيو 2024 من قبل الحكومة ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

سيتم منح المواد المذكورة أعلاه نظام مكافآت يعتمد على الإنجازات المتميزة في العمل والتقييم السنوي وتصنيف مستويات إنجاز المهام. يتم تحديد صندوق المكافآت السنوية بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب.

وبموجب المرسوم رقم 73، فإنه بحلول 31 يناير من العام التالي، إذا لم تستنفد الهيئة أو الوحدة صندوق المكافآت الخاص بالعام، فلا يجوز لها تحويل المصدر إلى صندوق المكافآت الخاص بالعام التالي.

وبما أن الموعد النهائي لتلقي المكافأة في عام 2024 لا يتجاوز 10 أيام فقط (الموعد النهائي 31 يناير)، فإن عدد المحليات التي أصدرت لوائح المكافآت في داك لاك قليل.

إن عدم إصدار بعض الإدارات والفروع والمحليات لوائح المكافآت حتى الآن يثير قلق العاملين. عادة ما يشعر المعلمون في داك لاك بالقلق عندما يكون الموعد النهائي لتلقي المكافآت قد اقترب من الانتهاء، ولكن إدارة التعليم والتدريب في داك لاك لم تعلن عن المكافآت بعد.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/so-gddt-dak-lak-de-nghi-bo-tri-21-ty-dong-chi-thuong-gap-den-giao-vien-20250115172646180.htm