يتضمن الهيكل التنظيمي الجديد بعد إعادة تنظيم إدارة الأقليات العرقية والأديان في مقاطعة توين كوانج ما يلي: إدارة السياسة العرقية والمكتب وإدارة التفتيش وإدارة الدين.
في يوم 3 مارس، عقدت إدارة الأقليات العرقية والدينية في مقاطعة توين كوانغ مؤتمرا لنشر القرار والقرار بشأن الترتيب التنظيمي والإعلان عن القرارات المتعلقة بعمل الموظفين.
حضر المؤتمر وأداره السيد نجوين ذي جيانج - عضو اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة توين كوانج.
وفي المؤتمر، أعلن سكرتير الحزب ومدير إدارة الأقليات العرقية والدينية في مقاطعة توين كوانج، ما كوانج هيو، القرارات ذات الصلة. بموجب القرار رقم 07/NQ-HDND توين كوانج، المؤرخ 20 فبراير 2025 بشأن إنشاء وإعادة تنظيم عدد من الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية لمقاطعة توين كوانج؛ القرار رقم 13/2025/QD-UBND توين كوانج، بتاريخ 24 فبراير 2025، بشأن تحديد وظائف ومهام وصلاحيات والهيكل التنظيمي لإدارة الأقليات العرقية والأديان في مقاطعة توين كوانج.
يتضمن الهيكل التنظيمي الجديد بعد إعادة هيكلة الوزارة ما يلي: وزارة السياسة العرقية؛ مكتب؛ إدارة التفتيش والشؤون الدينية.
وبناءً على ذلك، فإن إدارة الأقليات العرقية والأديان هي وكالة متخصصة تابعة للجنة الشعبية لمقاطعة توين كوانغ، وتؤدي وظيفة تقديم المشورة والمساعدة للجنة الشعبية للمقاطعة في إدارة الدولة للأعراق والمعتقدات والأديان.
فيما يتعلق بالمهام والصلاحيات، تقديم مشروعات القرارات المتعلقة بالقطاعات والمجالات التي تقع تحت إدارة الدائرة والوثائق الأخرى التي تكلف بها من قبل اللجنة الشعبية للمقاطعة إلى اللجنة الشعبية للمقاطعة. مشروع خطة تنمية الصناعة والقطاع؛ البرامج والإجراءات اللازمة لتنظيم تنفيذ المهام في القطاعات والمجالات بالمحافظة ضمن نطاق إدارة الدائرة...
المشاركة والتنسيق مع الإدارات والفروع والقطاعات ذات الصلة لتقييم المشاريع والمقترحات التي تعدها الإدارات والفروع والقطاعات والوكالات والمنظمات ذات الصلة في مجال إدارة الدولة للشؤون العرقية والأقليات العرقية في توين كوانج.
وفي كلمته، أكد السيد نجوين ذي جيانج، عضو لجنة الحزب الإقليمية ونائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، أن إنشاء إدارة الأقليات العرقية والأديان يهدف إلى تحسين فعالية إدارة الدولة في المجالات التي كانت تتولاها في السابق لجنة الأقليات العرقية ووزارة الداخلية. تحتاج الإدارة إلى تحديد دورها ومهامها المهمة للغاية بشكل واضح في الوضع الحالي، وخاصة مهمة تعزيز التنفيذ الفعال لبرامج الأهداف الوطنية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030.
وفي المؤتمر، قال مدير الإدارة ما كوانج هيو: "ستواصل الإدارة تعزيز التقاليد وقوة التضامن والوحدة بين القيادة والموظفين المدنيين والعمال؛ تنفيذ الوظائف والمهام الموكلة إليه بشكل عاجل وفعال؛ "التركيز على كافة الأنشطة والإدارة والتفتيش والإشراف لتحسين جودة العمل بشكل مستمر". يقوم مدير الإدارة بإسناد مهام محددة إلى نواب مدير الإدارة ورؤساء الأقسام الوظيفية بشكل مباشر؛ تحديد مهام واختصاصات وصلاحيات الوحدات التابعة للدائرة وفقا للأنظمة؛ - تقديم المشورة والاقتراح بشكل استباقي إلى الجهات المختصة للموافقة على الخطط والبرامج والحلول اللازمة لتنظيم تنفيذ المهام في مجالات العرق والمعتقد والدين في المحافظة، وخاصة التنفيذ وفق النموذج ذي المستويين كما هو مخطط له حالياً؛ مواصلة تقديم المشورة واقتراح التنفيذ الفعال للبرامج والسياسات العرقية الحالية، مع التركيز على التنفيذ الفعال لبرنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية بحلول عام 2025...
بعقلية جديدة، تعتزم إدارة الأقليات العرقية والأديان في توين كوانج السعي جاهدة لإكمال الأهداف والمهام المحددة بنجاح؛ المساهمة في بناء توين كوانج للابتكار المستمر والتطور الشامل والتحضر والازدهار.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/tuyen-quang-so-dan-toc-va-ton-giao-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-cua-hdnd-tinh-10300871.html
تعليق (0)