سيحصل الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون عند توظيفهم كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين على 100٪ من رواتبهم خلال فترة الاختبار. يتمتعون في نفس الوقت بعلاوة إضافية تعادل 150% من الراتب.
هذه سياسة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك الخريجين المتميزين، للعمل في وكالات ومنظمات ووحدات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 179 الصادر في 31 ديسمبر 2024، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
معايير وشروط تطبيق سياسات الجذب السياحي
في هذا المرسوم يجب على الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين استيفاء أحد المعايير والشروط التالية:
أولاً، يتم الاعتراف بالطلبة الذين يتخرجون بتقدير امتياز من جامعة محلية أو يتخرجون بتقدير امتياز أو أعلى من جامعة مرموقة في العالم كمعادلين من حيث الدرجات والشهادات وفقاً لأحكام القانون، ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة 1 من قانون الشباب وقت تقديم الطلب (16-30 سنة).
لدى الدولة سياسة لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين، بما في ذلك خريجي الجامعات المتميزين.
ثانياً، الطلبة الحاصلين على مرتبة الشرف من إحدى الجامعات المحلية، ضمن الفئة العمرية المحددة (16-30 سنة) وقت التقديم، والذين حققوا أحد الإنجازات الشخصية التالية:
- حصل على المركز الثالث أو أعلى في إحدى مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على مستوى المحافظة، أو جائزة تشجيعية أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الوطني، أو شهادة تقدير أو أعلى في مسابقات اختيار الطلاب المتميزين على المستوى الدولي في إحدى العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، المعلوماتية) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المرحلة الثانوية.
فاز بالمركز الثالث أو أعلى في مسابقة وطنية أو دولية في العلوم والتكنولوجيا أثناء الدراسة الثانوية أو الجامعية.
- حصل على المركز الثالث أو أعلى في مسابقة أوليمبية فردية في أحد المواد التالية: الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الميكانيكا، المعلوماتية أو تخصصات أخرى أثناء الدراسة الجامعية المعترف بها من قبل وزارة التربية والتعليم والتدريب.
ثالثا، الأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه، والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني، والصيادلة المتخصصين من المستوى الثاني المتخصصين في الطب والصيدلة في المؤسسات التعليمية المحلية، ضمن الحد الأقصى للعمر الذي تحدده الحكومة بشأن استخدام وترقية الأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا وقت تقديم الطلب.
مزايا ما بعد التوظيف للخريجين المتميزين
وينص المرسوم بشكل واضح على أن الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية يجب أن تعطي الأولوية للتوظيف لاستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين. يقع على عاتق رئيس الهيئة التي تدير شؤون الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مسؤولية تحديد الوظائف التي تتطلب أشخاصًا موهوبين في الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الخاضعة لإدارته.
وبناءً عليه، سيحصل الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين، على 100% من رواتبهم خلال فترة الاختبار. ويتمتع في الوقت نفسه ببدل إضافي قدره 150% من معامل الراتب الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التعيين.
بعد أن يتم التوظيف، تقوم الوكالة والمنظمة ووحدة الإدارة بدراسة واختيار التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.
يتم التركيز على تدريب الكوادر العلمية ذات القدرة البحثية ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.
يُؤخذ في الاعتبار الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها كأداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها كأداء ممتاز.
بناءً على احتياجات ومهام الوكالة أو الوحدة السياسية وعلى أساس نتائج العمل، بعد 1 إلى 2 سنة من التعيين، إذا تم إكمال المهمة بشكل جيد، سيتم النظر في الكادر وتعيينه كقائد أو مدير من مستوى القسم وما يعادله على مستوى المنطقة أو أعلى (وفقًا للامركزية)، حتى لو لم يكن الكادر عضوًا في الحزب (باستثناء الهيئات الاستشارية للجنة الحزب ومنظمة الحزب).
استقطاب الخبراء والعلماء البارزين
وينص المرسوم أيضًا على السياسات الرامية إلى جذب الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين من الفيتناميين أو الأجانب.
يتضمن هذا الفريق: خريجي الدكتوراه وما بعد الدكتوراه من مؤسسات تدريبية مرموقة في جميع أنحاء العالم؛ الأشخاص الذين شاركوا في التدريس والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا في مرافق البحث والبرامج ومشاريع التعاون الدولي في مجال العلوم والتكنولوجيا أو أقسام الأبحاث في المؤسسات المرموقة في الخارج، في المجالات المتخصصة المناسبة للمهام العلمية والتكنولوجية التي يتم إجراؤها في فيتنام...
الخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين من مواطني فيتنام، الذين هم في سن العمل وفقاً لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل لفترة طويلة في الوكالات والمنظمات والوحدات في النظام السياسي، فسيتم النظر فيهم من قبل السلطات المختصة للقبول في الخدمة المدنية والموظفين العموميين وسيحصلون على بدل إضافي يعادل 300٪ من راتبهم الحالي.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
تعليق (0)