تعميم بشأن تطبيق نظام العلاوات الدورية السنوية ونظام العلاوات الاستثنائية للجهات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة تحت إدارة وزارة الدفاع الوطني. تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق: الضباط والجنود المحترفين والعاملين في مجال الدفاع ومسؤولي الدفاع والموظفين المدنيين العاملين في الجيش (موظفي الدفاع المدنيين)؛ الأشخاص الذين يعملون في مجال التشفير، والأشخاص الذين يعملون في منظمات التشفير الأخرى في إدارة التشفير الحكومية؛ الوكالات والوحدات والمنظمات والأفراد ذات الصلة. تعميم ينص على لوائح محددة بشأن نظام المكافآت الدورية السنوية؛ مخطط المكافآت.

الرسم التوضيحي: تشي هيو

بالنسبة لأولئك الذين يتم تقييمهم وتصنيفهم على أنهم أنجزوا مهامهم بشكل ممتاز: في عام 2024، تساوي المكافأة 4 أضعاف الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 8 أضعاف الراتب الأساسي. بالنسبة للمواضيع التي تم تقييمها وتصنيفها على أنها أنجزت مهامها بشكل جيد: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة 3.5 أضعاف الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 7 أضعاف الراتب الأساسي. بالنسبة للمواد التي تم تقييمها وتصنيفها على أنها تكمل المهام: في عام 2024، يكون مستوى المكافأة مساويًا لـ 1.5 مرة الراتب الأساسي؛ ابتداءً من عام 2025، ستكون المكافأة 3 أضعاف الراتب الأساسي. خلال العام، إذا كان الضباط والجنود المحترفين والعاملون في الدفاع، وما إلى ذلك يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة لمدة 7 أشهر أو أكثر، فإن مستوى المكافأة يساوي 1 مرة مستويات المكافأة المذكورة أعلاه؛ إذا كنت تتلقى راتبًا من ميزانية الدولة لمدة تقل عن 7 أشهر، فسوف تحصل على نصف المكافأة المذكورة أعلاه. ويشير التعميم أيضًا إلى مثال تجنيد "الرفيق نجوين فان أ" كجندي محترف اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 برتبة ملازم ثان. موعد تقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025 من وحدة "الرفيق أ" هو من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025. تم تقييم "الرفيق أ" وتصنيفه على أنه أكمل مهامه بشكل جيد. في الوقت الذي قامت فيه الوحدة بتقييم وتصنيف الجنود المحترفين في عام 2025، كان لدى "الرفيق أ" وقت عمل فعلي في عام 2025 لمدة 3 أشهر (من 1 أغسطس 2025 إلى 31 أكتوبر 2025). "الرفيق أ" سيحصل على مكافأة سنوية قدرها 3.5 أضعاف الراتب الأساسي في عام 2025. "الرفيق الرائد تران ثي سي" في إجازة أمومة من 1 أكتوبر 2024 إلى 1 أبريل 2025؛ فترة تقييم وتصنيف الكوادر في عام 2025 لوحدة "الرفيق ج" هي من 1 نوفمبر 2024 إلى 31 أكتوبر 2025. تم تقييم "الرفيق ج" وتصنيفه على أنه أكمل مهامه بشكل جيد. في الوقت الذي قامت فيه الوحدة بتقييم وتصنيف الكوادر في عام 2025، كان لدى "الرفيق ج" وقت عمل فعلي في عام 2025 لمدة 7 أشهر (من 1 أبريل 2025 إلى 31 أكتوبر 2025). سيحصل "الرفيق ج" على مكافأة سنوية قدرها 7 أضعاف الراتب الأساسي في عام 2025. مكافأة إضافية للإنجازات المتميزة يحق للجنود أيضًا، وفقًا لما هو منصوص عليه في التعميم، الحصول على مكافأة استثنائية عندما يحققون إنجازات بارزة في ظروف غير متوقعة، تحدث خارج الخطة أو خارج المهام العادية التي تم تكليف الفرد بها. يتم تنفيذ مستويات المكافآت وفقًا للوائح المكافآت الخاصة بوزارة الدفاع الوطني. في حالة وجود إنجازات عمل متميزة للموضوع، يتم النظر في ترقيته وزيادة راتبه قبل الفصل الدراسي ولكنه يحمل بالفعل أعلى رتبة في المنصب أو اللقب الذي يشغله؛ إذا احتفظ الشخص بالدرجة الراتبية الأخيرة في مجموعة الراتب أو الفئة الحالية، أو احتفظ بإنجازات عمل استثنائية ولكن لم يتبق له وقت عمل كافٍ للترقية، أو حصل على زيادة مبكرة في الراتب، أو لديه إنجازات أخرى تؤهله لزيادة مبكرة في الراتب، فبالإضافة إلى المكافأة المقررة، سيتم النظر في منحه مكافأة إضافية تعادل راتب شهر واحد كأساس لدفع التأمين الاجتماعي تحسب في وقت تحديد الإنجاز الاستثنائي في العمل. في حالة تنفيذ نفس المهمة التي تؤهل للحصول على مستويات مكافأة متعددة، سيتم منح مستوى المكافأة الأعلى فقط. لا يسري نظام المكافآت الاستثنائية على الأشخاص الذين يكافؤون وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافأة في الأشكال التالية: مكافأة الاستحقاق؛ مكافأة حركة المحاكاة؛ مكافأة المساهمة، مكافأة حسب المصطلح: مكافأة أجنبية: مكافأة. يدخل هذا التعميم حيز التنفيذ اعتبارًا من 25 ديسمبر. المصدر: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html