تم تكريم بنك SeABank كأفضل مكان عمل في آسيا لمدة ثلاث سنوات متتالية

[إعلان 1]

جوائز HR Asia هي جائزة مرموقة تنظمها HR Asia - مجلة الموارد البشرية الرائدة في آسيا، لتكريم الشركات التي لديها سياسات موارد بشرية متميزة ومزايا جذابة وبيئات عمل رائدة وتنظيم أنشطة داخلية مثيرة بشكل منتظم لربط الموظفين.

في عام 2023، اجتذبت جوائز HR Asia مشاركة شركات كبيرة من 16 دولة ومنطقة آسيوية مثل كمبوديا والصين وهونج كونج والهند وإندونيسيا واليابان وماكاو وماليزيا والفلبين وسنغافورة وكوريا الجنوبية وسريلانكا وتايوان وتايلاند والإمارات العربية المتحدة وفيتنام. ويتم اختيار الجوائز من خلال جولات متعددة من التقييم الدقيق، استناداً إلى أبحاث مستقلة حول سمعة الشركات ذات بيئات العمل المتميزة، والتي أجراها قسم أبحاث الموارد البشرية في آسيا.

تم تكريم سيبانك كأفضل مكان للعمل في آسيا لثلاث سنوات متتالية، الصورة 1

وقد استوفى بنك SeABank المعايير الصارمة وفقًا لنموذج الفريق المطبق في أسواق الموارد البشرية الرئيسية في آسيا بما في ذلك: هيكل الشركة والموارد البشرية (CORE - المنظمة الجماعية للمشاركة الحقيقية)، والعواطف والأفكار البشرية (SELF - القلب والعقل والروح) والتفكير والعمل الجماعي (GROUP - التفكير والشعور والفعل). في أغسطس 2023، تم تكريم SeABank للمرة الثالثة على التوالي في فئة "أفضل مكان عمل في آسيا". وعلى وجه الخصوص، حققت نتائج استطلاع رأي الموظفين وفقًا للمعايير الثلاثة المذكورة أعلاه لـ SeABank درجات عالية جدًا، متجاوزة بكثير متوسط الشركات المشاركة في الاستطلاع، حيث حققت CORE 4.49 نقطة (متوسط 3.74)، وحققت SELF 4.67 نقطة (متوسط 3.88) وحققت GROUP 4.74 نقطة (متوسط 3.98).

كجزء من استراتيجيتها للتنمية المستدامة، تعطي SeABank الأولوية لتنمية الموارد وتعزيز قيمة الموظفين. وعلى وجه الخصوص، فإن بيئة العمل المبنية على القيم الأساسية وأهداف التنمية المستدامة للبنك تعد أحد العوامل المهمة في جذب موارد الاستثمار. تعمل بيئة العمل في SeABank على تعزيز مبادئ المساواة والتنوع وتمكين الموظفين لبناء بيئة عمل تحفز الكفاءة والرفقة والمشاركة. يتم تشجيع موظفي SeABank على التعبير عن روح التضامن والمشاركة والحب وإثارةها من خلال الأنشطة الثقافية التنظيمية القائمة على القيم الأساسية للبنك.

بالإضافة إلى أنشطة الترابط ذات المغزى، قام SeABank منذ عام 2018 بتنفيذ برنامج خيار الأسهم للموظفين (ESOP) بشكل مستمر ودوري للاعتراف بمساهمات الموظفين في تطوير البنك، وزيادة الالتزام بالمنظمة، وهذا أيضًا مصدر تشجيع مفيد، مما يجلب فوائد كبيرة يقدمها SeABank للموظفين.

حتى الآن، أصدر بنك SeABank ما يقرب من 106 ملايين سهم من أسهم ESOP لنحو 3700 موظف، وتم إصدار 59.4 مليون سهم من أسهم ESOP في عام 2022 بسعر 15000 دونج/سهم، وسيتم نقل 50٪ منها بحرية بعد عام واحد و100٪ بعد عامين من الملكية. لقد حقق البرنامج العديد من الفوائد للموظفين، ويهدف إلى بناء بيئة عمل متساوية ومتماسكة ومهنية وإنسانية. في عام 2023، وافقت الجمعية العامة السنوية لمساهمي SeABank على خطة إصدار 42 مليون سهم في برنامج ESOP. وقد تمت الموافقة على هذه الخطة من قبل بنك الدولة ومن المتوقع تنفيذها بحلول نهاية العام الجاري. وبالإضافة إلى إمكانية شراء الأسهم بسعر تفضيلي، سيحصل موظفو SeABank في عام 2023 أيضًا على أرباح الأسهم وسيحصلون على أسهم إضافية بمعدل إجمالي قدره 20.3%. ويعتبر هذا مصدر تشجيع ذو معنى كبير، ويحمل فوائد عظيمة يقدمها البنك لموظفيه.

في عام 2022، حقق مستوى الرضا والمشاركة لأكثر من 5000 موظف في SeABank نتائج إيجابية مقارنة بالمستوى العام للشركات في المنطقة في عام 2022. تُظهر النتائج المذكورة أعلاه أن SeABank نجح في الحفاظ على العوامل الجيدة المتعلقة بثقافة الشركة وبيئة العمل ومزايا الموظفين بما في ذلك: بيئة عمل مرنة؛ المرافق والخدمات الحديثة؛ سياسة متميزة للموارد البشرية، والترويج الواضح؛ مكافآت وحوافز جذابة تتناسب مع القدرة.

تأسس بنك SeABank في عام 1994 وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام مع ما يقرب من 2.5 مليون عميل وأكثر من 5400 موظف و181 نقطة معاملات على مستوى البلاد. يهدف بنك SeABank إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للتجزئة باستراتيجية تركز على العملاء من خلال توفير نظام متنوع من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. ويعتبر بنك SeABank أحد البنوك الأساسية في النظام المصرفي برأس مال مؤسسي قدره 24.537 مليار دونج، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير إدارة المخاطر الدولية بازل 3.
وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى العملاء.

[إعلان 2]
مصدر