بعد إعادة الهيكلة، هل يحق للعاملين المتعاقدين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

فيما يتعلق بهذه المسألة، لا يحق للعاملين المتعاقدين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP لأن موضوع تنظيم المرسوم هم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في القطاع العام عند تركهم وظائفهم (التقاعد وإنهاء الخدمة).

العاملون المتعاقدون هم أشخاص ينظمهم قانون العمل، وهم أشخاص يعملون لدى أصحاب العمل بموجب اتفاق، ويتقاضون أجرًا ويخضعون لإدارة صاحب العمل وتشغيله وإشرافه (وفقًا للبند 1، المادة 3 من قانون العمل لعام 2019).

وفقًا للمادة 1 من المرسوم 178/2024/ND-CP المعدل والمكمل بالبند 1، تنص المادة 1 من المرسوم رقم 67/2025/ND-CP، المرسوم 178 على موضوعات التنظيم بما في ذلك:

- المتقاعدين (التقاعد المبكر والاستقالة)

- الأشخاص المنتخبون أو المعينون في مناصب قيادية أو إدارية بمخصصات وظيفية أقل أو الذين توقفوا عن شغل مناصب قيادية أو إدارية

- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يزيدون من رحلات العمل إلى المستوى الشعبي

- الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة

- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد الاتفاق

- الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعاملون في الوكالات والمنظمات ووحدات الخدمة العامة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات والجمعيات الاجتماعية والسياسية التي يعينها الحزب والدولة من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي والكوادر والموظفون المدنيون على مستوى البلديات والقوات المسلحة (بما في ذلك جيش الشعب وشرطة الشعب والتشفير) في تنفيذ إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية على جميع المستويات وتبسيط الرواتب وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي، بما في ذلك:

وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي، والدولة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي (المشار إليها فيما يلي بالوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي) والقوات المسلحة.

تقوم المنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تقوم بإعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكنها تقوم بتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين.

على الرغم من أن العاملين المتعاقدين لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP، إلا أنهم لا يزالون يتمتعون ببعض الحقوق بموجب أحكام قانون العمل والمبادئ التوجيهية لتنفيذه. إن فهم هذه الحقوق يساعد الموظفين على حماية حقوقهم المشروعة عندما يتم إنهاء عقود عملهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

المصدر: لاودونجكونجدوان

المصدر: https://baotayninh.vn/sau-sap-xep-bo-may-lao-dong-hop-dong-co-duoc-huong-che-do-thoi-viec-a188591.html