وعلى وجه التحديد، حصلت مجموعة ROX على الجائزة البرونزية في فئتين: الإنجاز المبتكر في مجال الموارد البشرية والإنجاز المبتكر في مجال المسؤولية الاجتماعية للشركات. هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتم فيها تكريم مجموعة ROX في فئات الجوائز هذه.
جوائز ستيفي لآسيا والمحيط الهادئ هي برنامج جوائز الأعمال الذي يعترف بالابتكار في مكان العمل في 29 سوقًا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
بناء ثقافة المشاركة والإنسانية
في مجموعة ROX، يعتبر الأشخاص هم الأصول الأكثر قيمة، والمفتاح لنجاح المجموعة. ومن هنا، يعتبر التنمية البشرية محور جميع أنشطة الموارد البشرية في مجموعة ROX.
قال ممثل مجموعة ROX: " على مر السنين، طبقنا استراتيجية موارد بشرية قائمة على ثلاثة ركائز رئيسية: التدريب وفقًا لخصائص الوحدة/قطاع المواهب؛ ووضع خارطة طريق للترقية، وتنمية الجيل القادم، وإعطاء الأولوية للتوظيف الداخلي/تعيين المناصب الإدارية، والتركيز على بناء ثقافة الشركة وتجربة الموظفين".
فرحة الموظفين أثناء مشاركتهم في الأنشطة الداخلية في مجموعة ROX.
عندما يصبح العديد من الأشخاص موظفين في مجموعة ROX، فإنهم يشعرون بالسعادة عند اكتشاف القيم "الإنسانية" الضمنية في المنظمة. وتأتي هذه القيمة من التعاطف والثقة والتواصل في مكان العمل؛ هو الشعور بالعطاء والاستلام للأشياء المادية والروحية كل يوم.
ولهذا السبب، أصبحت مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" حيث يتقاسم الموظفون الفرح. من الأفراح الصغيرة مثل التباهي بزميل قريب إلى الأفراح الأكبر مثل فوز القسم/الوحدة بجائزة ثقافية للمجموعة أو الأنشطة المتعلقة بمهرجان ROXMei التقليدي للمجموعة... يتم مشاركة كل ذلك بسعادة من قبل الموظفين على شبكات التواصل الاجتماعي.
ويتم تنفيذ مبادرات مثل ساعة السعادة، وشهر التعلم والمشاركة، وخطوات ROX… بشكل مستمر للمساعدة في توحيد الفريق ومشاركة القيم مع الموظفين.
فرحة الموظفين عند مشاركتهم في ساعة السعادة
في مجموعة ROX، يشارك الموظفون كل عام في استطلاعات الرأي: ما هي المعرفة الإضافية التي تحتاجها للعمل بشكل أفضل؛ ما هي البرامج والأدوات الإضافية التي تحتاج إلى دعمها؟ ومن خلال نتائج المسح، سيقوم مركز التدريب ومركز التكنولوجيا وقسم الثقافة في مجموعة ROX بالتخطيط للدورات وخطط شراء البرامج والأدوات؛ تعديل خطط الأحداث... في عام 2023 وحده، نظمت مجموعة ROX 1258 دورة تدريبية عبر الإنترنت وخارجها، لتلبية احتياجات التدريب للموظفين.
بالإضافة إلى تطوير قدرات موظفيها، تستثمر مجموعة ROX أيضًا الكثير في تطوير القدرة القيادية لموظفيها في جميع الركائز الثلاث: الجسدية والعقلية والفكرية. في عام 2023، نظمت الشركة 4 دورات تدريبية ROX Leader Unlimited لتدريب الركائز الجسدية والعقلية للقادة وجلب تجارب واتصالات غير مسبوقة.
نشر مسؤولية المشاركة مع المجتمع
ولا تتوقف مجموعة ROX عند هذا الحد، بل تسعى أيضًا إلى نشر مسؤولية المشاركة مع المجتمع. منذ سنوات عديدة، خططت هذه المجموعة لسلسلة من الأنشطة لمجتمع ROX Share.
بفضل تنوع نطاقه، يساعد ROX Share كل موظف في العثور على الطريقة الأنسب للمشاركة مع المجتمع. يختار بعض الأشخاص متعة أن يصبحوا متطوعين ويطلبون من أفراد أسرهم المشاركة في طهي الوجبات لمشاركتها مع المرضى الفقراء في عطلات نهاية الأسبوع. بعض الناس يتبرعون بالدم بهدوء لإنقاذ المرضى. يقوم بعض الأشخاص بجمع الكتب والتبرع بالمستلزمات المدرسية لمساعدة المجموعة في بناء مكتبة خضراء في المرتفعات. يتسابق بعض الناس للتبرع بالأشجار من أجل زراعة الغابات، ويتسابقون للتبرع بالأموال لبناء المدارس في المناطق المحرومة...
يتعاون موظفو مجموعة ROX وفنادق SOJO معًا لإعداد وجبة مشتركة للمرضى الفقراء
وفقًا لممثل مجموعة ROX، فإن ROX Share لديها سلسلة من الأنشطة: الذهاب إلى المدرسة معك (بناء وإصلاح المدارس، والتبرع بالمكتبات الخضراء، ومعدات التعلم، وتقديم المنح الدراسية للطلاب الفقراء ...) ؛ مشاركة الحب (بناء المنازل، تقديم الهدايا للفقراء؛ إظهار الامتنان للأمهات الفيتناميات البطلات، ومعاقي الحرب والشهداء؛ التبرع بالدم؛ تقديم الإمدادات والمعدات الطبية...).
على مدى السنوات الأربع الماضية، أنفقت مجموعة ROX أكثر من 200 مليار دونج على الأنشطة الخيرية الاجتماعية. في عام 2023 وحده، نفذت المجموعة 25 نشاطًا لـ ROX Share بتكلفة إجمالية بلغت 16 مليار دونج.
يقدم أفراد ROX معًا "قطرات الحب" للمرضى المحتاجين إلى الدم
يتم تنظيم برامج ROX Share بشكل منتظم، ويتم التخطيط لها بدقة كمشروع، وتحتوي على وحدة شراء احترافية. الأهم من كل ذلك هو أن فريق ROX عازم على رؤية المشروع حتى النهاية. يظهر القادة دائمًا الرغبة في الذهاب إلى حيث يحتاجون إلى الذهاب ودعم الأشخاص المناسبين المحتاجين.
صرح أحد ممثلي مجموعة ROX قائلاً: "لقد ساعدتنا ثقافة المشاركة على توحيد فريقنا في كتلة واحدة قوية وبناء علاقة وطيدة مع المجتمع. تنبع هذه الثقافة من رسالة "خلق قيم مفيدة للحياة"، والتي تطورت بفضل التزام القيادة القوي والمشاركة الفعالة للموظفين".
إن تكريم أكثر من 100 من الرؤساء التنفيذيين الذين يشكلون لجنة تحكيم جائزة هذا العام سيكون بمثابة الحافز لمجموعة ROX لمواصلة تعزيز قيم "الإنسانية - الابتكار - العالمية"، وتنفيذ مهمة "خلق قيم مفيدة للحياة" بشكل مستمر.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm
تعليق (0)