العمال الأجانب يتعرضون للخداع من كلا الطرفين.

وفي معرض استجوابه لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، قال المندوب نجوين تي فيت نجا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ) إن عدد العمال الفيتناميين الذين يعملون في الخارج زاد بسرعة في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يتم خداعهم للذهاب إلى الخارج للعمل تحت العديد من الأشكال كبير جدًا أيضًا، مما يتسبب في العديد من العواقب الخطيرة.

أجاب الوزير داو نغوك دونغ على أسئلة نواب الجمعية الوطنية حول الاحتيال في تصدير العمالة.

وتساءلت النائبة نجوين ثي فيت نجا: ما هو سبب خداع العمال للسفر إلى الخارج وما هي حلول الوزير في الفترة المقبلة؟

وفي رده على سؤال من مندوب الجمعية الوطنية نجوين تي فيت نجا، قال الوزير داو نغوك دونج إنه في عام 2022، سيبلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 142 ألف شخص. يتم إرسال هؤلاء العمال للعمل في الخارج من قبل الشركات والمؤسسات المرخصة.

في الوقت الحالي، يوجد على مستوى البلاد 482 شركة مرخصة لإرسال العمال للعمل في الخارج. العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج من خلال شركات مرخصة نادرا ما يتعرضون للاحتيال. وقال الوزير داو نغوك دونج "إن معظم العمال الذين يتم خداعهم للعمل في الخارج يمرون عبر شركات وهمية، وهي شركات غير مرخصة لإرسال العمال للعمل في الخارج".

ومع ذلك، قال الوزير داو نغوك دونج إن هناك أيضًا بعض الحالات التي يتم فيها الخداع من قبل الشركات المرخصة لإرسال العمال للعمل في الخارج. هناك حالات احتيال على كلا الجانبين، الشركات الفيتنامية والشركات الأجنبية. على الجانب الفيتنامي، يتم خداع العمال لدفع مبالغ أكبر من رسوم الوساطة، ويتم خداعهم للعمل في مجال لا يقع ضمن تدريبهم، وبالتالي يتم إعادتهم إلى البلد المضيف. في الشركات الأجنبية، قد يضطر العمال إلى العمل خارج إطار التزاماتهم، لذا يتعين عليهم البقاء...

منظر لجلسة الاستجواب.

فرضت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية مؤخرًا غراماتٍ عديدة. وفي عام ٢٠٢٢، فرضت هيئة التفتيش التابعة للوزارة غراماتٍ على ٦٢ شركة، وألغت تراخيص ٤ شركات، وفقًا للوزير داو نغوك دونغ.

وفيما يتعلق بالحلول لهذا الوضع، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن الوزارة ستقوم خلال الفترة المقبلة بحلول متزامنة، من الدعاية إلى التفتيش والفحص ومعالجة المخالفات...

هروب العمال الأجانب يؤثر على الصورة الوطنية

وفيما يتعلق بوضع العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون، قال النائب تران كوانج مينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه) إن هذا يؤثر على الصورة الوطنية ويؤثر على فرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي جلسة الأسئلة والأجوبة وأدارها.

وقال المندوب تران كوانج مينه إنه على الرغم من وجود عقوبات، فإن حالة العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون لا تزال مستمرة. وطلب المندوب من الوزير اقتراح الحلول لحل هذه المشكلة.

ردًا على سؤال من المندوب تران كووك مينه، قال الوزير داو نغوك دونغ إن الوضع الحالي للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في 6 يونيو 2017، وفي منتدى الجمعية الوطنية أيضًا، رد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا على مندوبي الجمعية الوطنية حول وضع العمال الفيتناميين الذين يهربون إلى الخارج.

في ذلك الوقت، كان معدل العمال الفيتناميين الفارين من كوريا يصل إلى 52.5٪، واضطرت كوريا إلى إيقاف برنامج EPS بالكامل مع فيتنام (EPS هو برنامج يستخدم للعمال الأجانب الذين يعملون في كوريا، ويتمتع العمال الأجانب بنفس المزايا التي يتمتع بها العمال الكوريون - PV).

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية يجيب على الأسئلة أمام الجمعية الوطنية.

وبعد ذلك، عملت فيتنام لمدة أربع سنوات بشكل مستمر مع كوريا لتنفيذ حلول مثل الودائع؛ إن جانبكم يطرد ويحاكم جنائيا العمال الأجانب الذين يهربون من كوريا (تطبق كوريا هذه الإجراءات على جميع العمال من جميع البلدان، وليس فقط العمال الفيتناميين). حتى هذه اللحظة، اضطرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى التوقف مؤقتًا عن إرسال العمال من 18 منطقة في 9 مقاطعات للعمل في كوريا بناءً على طلب الجانب الآخر.

وبفضل التنفيذ المتزامن للحلول، فإن معدل هروب العمال الفيتناميين في كوريا يبلغ 24.6% فقط، من بين البلدان ذات معدلات العمال الهاربين المنخفضة. وتواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع المحليات لتطبيق حلول أفضل للحد من ذهاب العمال للعمل في الخارج ثم الهروب.

يفوز