العمال في الخارج يتعرضون للخداع من كلا الطرفين.

وفي معرض استجوابه لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، قالت النائبة نجوين تي فيت نجا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ) إن عدد العمال الفيتناميين الذين يعملون في الخارج زاد بسرعة في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يتم خداعهم للسفر إلى الخارج للعمل تحت أشكال عديدة كبير للغاية أيضاً، مما يتسبب في عواقب وخيمة عديدة.

أجاب الوزير داو نغوك دونج على أسئلة نواب الجمعية الوطنية حول الاحتيال في تصدير العمالة.

سألت النائبة نجوين ثي فيت نجا: ما هو سبب خداع العمال للسفر إلى الخارج وما هي حلول الوزير في الفترة المقبلة؟

وفي رده على سؤال من النائبة في الجمعية الوطنية نجوين ثي فيت نجا، قال الوزير داو نغوك دونج إنه في عام 2022، سيبلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج 142 ألف شخص. يتم إرسال هؤلاء العمال للعمل في الخارج عن طريق الشركات والمؤسسات المرخصة.

في الوقت الحالي، يوجد على مستوى البلاد 482 شركة مرخصة لإرسال عمال للعمل في الخارج. نادرًا ما يتعرض العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج من خلال شركات مرخصة للاحتيال. وقال الوزير داو نغوك دونج "معظم العمال الذين يتم خداعهم للعمل في الخارج يمرون عبر شركات وهمية، وهي شركات غير مرخصة لإرسال عمال للعمل في الخارج".

ومع ذلك، قال الوزير داو نغوك دونج إن هناك أيضًا بعض الحالات التي يتم فيها الخداع من قبل نفس الشركات المرخصة لإرسال العمال للعمل في الخارج. هناك حالات احتيال على كلا الجانبين، من قبل الشركات الفيتنامية والشركات الأجنبية. على الجانب الفيتنامي، يتم خداع العمال لدفع مبالغ أكبر من رسوم الوساطة، ويتم خداعهم للعمل في مجال ليس ضمن تدريبهم، لذلك يتم إعادتهم إلى البلد المضيف. في الشركات الأجنبية، قد يضطر العمال إلى العمل خارج إطار التزاماتهم، لذا يتعين عليهم البقاء في الخارج...

منظر لجلسة الاستجواب.

"فرضت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في الآونة الأخيرة العديد من العقوبات. وقال الوزير داو نغوك دونج: "في عام 2022، فرضت هيئة التفتيش التابعة للوزارة غرامات على 62 شركة وألغت تراخيص 4 شركات".

وفيما يتعلق بالحلول لهذا الوضع، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن الوزارة ستقوم خلال الفترة المقبلة بحلول متزامنة، من الدعاية إلى التفتيش والفحص ومعالجة المخالفات...

هروب العمال الأجانب يؤثر على الصورة الوطنية

وفيما يتعلق بوضع العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون، قال النائب تران كوانج مينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه) إن هذا يؤثر على الصورة الوطنية ويؤثر على فرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هوي وأدار جلسة الأسئلة والأجوبة.

وقال المندوب تران كوانج مينه إنه على الرغم من وجود العقوبات فإن حالة العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون لا تزال قائمة. وطلب المندوب من الوزير اقتراح الحلول لحل هذه المشكلة.

ردًا على سؤال من المندوب تران كووك مينه، قال الوزير داو نغوك دونج إن الوضع الحالي للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في 6 يونيو 2017، أيضًا في منتدى الجمعية الوطنية، رد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا على مندوبي الجمعية الوطنية حول وضع العمال الفيتناميين الذين يهربون إلى الخارج.

في ذلك الوقت، كان معدل العمال الفيتناميين الفارين من كوريا يصل إلى 52.5٪، واضطرت كوريا إلى إيقاف برنامج EPS بالكامل مع فيتنام (EPS هو برنامج يستخدم للعمال الأجانب العاملين في كوريا، ويتمتع العمال الأجانب بنفس المزايا التي يتمتع بها العمال الكوريون - PV).

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية يجيب على الأسئلة أمام الجمعية الوطنية.

ومن ثم، لمدة أربع سنوات، عملت فيتنام بإصرار مع كوريا لتنفيذ حلول مثل الودائع؛ إن جانبكم يطرد ويحاكم جنائيا حتى العمال الأجانب الذين يهربون في كوريا (تطبق كوريا هذه الإجراءات على جميع العمال من جميع البلدان، وليس فقط العمال الفيتناميين). حتى هذه اللحظة، اضطرت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية إلى التوقف مؤقتًا عن إرسال العمال من 18 منطقة في 9 محافظات للعمل في كوريا بناءً على طلب الجانب الآخر.

وبفضل التنفيذ المتزامن للحلول، فإن معدل هروب العمال الفيتناميين في كوريا يبلغ 24.6% فقط، وهو من بين البلدان ذات معدلات العمال الهاربين المنخفضة. وتواصل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع المحليات لتطبيق حلول أفضل للحد من سفر العمال للعمل في الخارج ثم هروبهم.

يفوز