كوانج نام يقدم تعليقاته على مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) وقانون المعلمين

ترأس المؤتمر السيد دونج فان فوك - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام . وحضر المؤتمر نواب الجمعية الوطنية الخامس عشر لمقاطعة كوانج نام وممثلو الإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات.

ترأس السيد دونج فان فوك - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام - المؤتمر لإبداء التعليقات على مشروع القانون. الصورة: شوان فو

وقال السيد فوك إن الدورة المقبلة للجمعية الوطنية تتضمن الكثير من العمل على جدول الأعمال، بما في ذلك إقرار 30 قانونًا. وللمساهمة في استكمال مشاريع القوانين، نظم وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام عملية جمع الآراء حول قانونين مهمين للغاية: قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) وقانون المعلمين.

وقال السيد فوك "لقد أخذ وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج نام بعين الاعتبار جميع الآراء والتوصيات، وتمت دراستها وإضافتها إلى التعليقات المكتوبة للمشاركة في منتدى الجمعية الوطنية القادم".

وبحسب السيد لو تان لاي نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، فإن مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين يتضمن العديد من التغييرات في التعريف واللوائح الجديدة بشأن وظائف الكوادر والموظفين المدنيين، بما يتماشى مع سياسة ترتيب وتبسيط الجهاز ودمج وإلغاء مستوى المنطقة.

ومع ذلك، ينبغي أن تكون هناك لوائح بشأن توظيف الموظفين المدنيين من الأقليات العرقية والمناطق الجبلية المحرومة حتى تتمكن الحكومة من وضع اللوائح والسياسات والحلول لأن التوظيف كان في الواقع صعبًا للغاية في الماضي.

السيد لوو تان لاي - نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية ساهم في تقديم تعليقاته على قانون الكوادر والموظفين المدنيين. الصورة: شوان فو

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً للسيد لاي، فإن التعامل مع المسؤولين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب ولا يكملون مهامهم سيكون صعباً أيضاً، ويجب فصله عن اللوائح الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب.

وفيما يتعلق بقانون المعلمين، قال السيد لاي إن المشروع ينص على أن "رواتب المعلمين هي الأعلى في نظام سلم رواتب المهن الإدارية"، لكنه يحتاج إلى مزيد من التوضيح.

وفيما يتعلق بتعبئة المعلمين من مدراء ونواب ومعلمين للعمل كموظفين مدنيين في الإدارة، فإن اللائحة الواردة في المشروع والتي تحتفظ فقط بالعلاوات التفضيلية لمدة 12 شهراً منخفضة للغاية. ومن المقترح زيادتها إلى 36 شهرًا.

في السابق، كانت مدة الاستبقاء ٣٦ شهرًا، لكنها لم تعد متاحة لاحقًا. لذلك، يُعدّ هذا النقل صعبًا للغاية لأن إدارة المدرسة والمعلمين يفقدون جميع البدلات التفضيلية والأقدمية، كما أشار السيد لاي.

السيد نجوين كونغ ثانه - نائب مدير إدارة التعليم والتدريب علق على سياسة توظيف المعلمين. الصورة: شوان فو

وبحسب السيد نجوين كونغ ثانه - نائب مدير إدارة التعليم والتدريب، فقد تم تعديل قانون المعلمين عدة مرات ويوحد بشكل أساسي وجهات النظر والمحتوى في مشروع القانون. ومع ذلك، من وجهة نظر مطلعة، اقترح السيد ثانه تعديل بعض الشروط التي تنظم حقوق المعلمين، والتجنيد، والتدريب، وفترات الاختبار.

وقد أبدت بعض الآراء مخاوفها واقترحت وضع ضوابط أكثر وضوحا للتعليم والتعلم الإضافي لتجنب المواقف السلبية الواسعة الانتشار.

المصدر: https://baoquangnam.vn/quang-nam-gop-y-du-thao-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-va-luat-nha-giao-3153420.html