التركيز على التدريب المهني وخلق فرص العمل للأقليات العرقية

تم تنفيذ المشروع الفرعي 3 ضمن المشروع 5 "مشروع تطوير التعليم المهني وخلق فرص العمل للعاملين في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية" في إطار برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق ذات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021 - 2025 رسميًا في المقاطعة اعتبارًا من عام 2022 من قبل وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية؛ تستقبل وزارة التعليم والتدريب اعتبارًا من 1 مارس 2025.

التدريب المهني في كلية باك كان

لتنفيذ المشروع، قامت الوكالات والمحليات المتخصصة بمراجعة ومسح الطلب على العمالة واحتياجات التدريب المهني للعاملين في المنطقة؛ احتياجات الموارد البشرية من خلال التدريب لخدمة أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخدمة بناء المناطق الريفية الجديدة، وعلى هذا الأساس، وضع خطط محددة للتدريب المهني، وتوفير المشورة المهنية للعاملين من الأقليات العرقية.

ويتم الترويج للدعاية، والإرشاد المهني، وتأسيس الشركات، والتدريب المهني، وخدمات التوظيف ودعم التوظيف، والعمل في الخارج. منذ عام 2022 وحتى الآن، نظمت اللجان الشعبية في المناطق والمدن أكثر من 150 مؤتمراً استشارياً ودعوياً لـ 6000 عامل من الأقليات العرقية حول سياسات وأنشطة إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود؛ وفي الوقت نفسه، تم تقديم الدعم المباشر إلى 399 عاملاً من الأقليات العرقية يعملون في الخارج بموجب عقود من خلال مؤسسات الخدمات، مما ساعد العمال على الحصول على وظائف مستقرة، وزيادة الدخل لأنفسهم وأسرهم، والمساهمة في التنمية الاقتصادية المحلية.

ومن خلال الأموال المخصصة، نظمت المحليات أكثر من 350 دورة تدريبية مهنية لأكثر من 12 ألف طالب. يركز التدريب المهني (الابتدائي وأقل من 3 أشهر) على نقاط القوة المحلية مثل: تربية الماشية والدواجن والطيور المائية (تربية الدجاج الحر، وتسمين الأبقار، وتربية الجاموس، وتربية الماعز والخنازير، وتربية الأمراض والوقاية منها وعلاجها للدجاج والطيور المائية)؛ زراعة الخضروات والدرنات والفواكه المتخصصة والمنتجات المصنعة من الخضروات والدرنات والفواكه (البرتقال واليوسفي والبرسيمون الخالي من البذور والمشمش والأرورانت والقرع الأخضر العطري والجرجير والموز، ...)؛ زراعة الشاي ومنتجات الشاي؛ زراعة النباتات الطبية ومنتجاتها من النباتات الطبية (الكركم، الزنجبيل، Solanum procumbens، القرع المر، Gynostemma pentaphyllum، عشبة الليمون، شاي الزهور الصفراء، الزنجبيل الصخري ...). بعد تلقي التدريب المهني، قام العمال بشكل استباقي بتوسيع نطاق الإنتاج، وزيادة قطعان الماشية، وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في الإنتاج، ومعالجة المنتجات الزراعية لزيادة الدخل واستقرار الاقتصاد الأسري؛ النماذج والتعاونيات تجعل الاقتصاد أكثر استدامة من خلال المنتجات الزراعية المعترف بها على أنها تلبي معايير VietGap ومنتجات OCOP...

ومع ذلك، لا تزال هناك بعض الصعوبات أثناء تنفيذ المشروع مثل: عدد العمال الذين يجدون وظائف ويذهبون للعمل في الخارج بعد التدريب ليس مرتفعًا؛ إن عدد الصناعات والمهن التي تنظم التدريب للعاملين في المحليات ليس كبيرا؛ ولم يتم التركيز على تدريب مجموعات مهنية عالية الجودة لمساعدة العمال على الحصول على فرصة العثور على وظائف في مؤسسات التصنيع المحلية والقدرة على المشاركة في سوق العمل الأجنبية. علاوة على ذلك، فإن المحليات ومؤسسات التدريب المهني والشركات والوحدات التي ترسل العمال للعمل في الخارج بموجب عقود ليس لديها صلات وثيقة من التدريب إلى الاستشارات للعمال للعمل في الخارج...

وفقًا للإحصاءات، اعتبارًا من فبراير 2025، يبلغ عدد السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر في المقاطعة بأكملها 262.135 شخصًا (المناطق الحضرية 57.943 شخصًا، والمناطق الريفية 204.192 شخصًا)؛ عدد العاملين هو 209,029 نسمة (الحضر 41,367 نسمة، الريف 167,662 نسمة)؛ عدد العمال غير المدربين: 91,355 شخصاً؛ 990 شخصا عاطلون عن العمل؛ عدد الأشخاص غير المشاركين في الأنشطة الاقتصادية: 52,434 شخصًا.

يقدم مركز خدمات التوظيف الإقليمي المشورة بشأن التوظيف للأقليات العرقية

من أجل تحسين جودة وفعالية التعليم المهني وخلق فرص العمل للعاملين في المناطق الأقلية العرقية والجبلية في الفترة المقبلة، وجهت اللجنة الشعبية الإقليمية الفروع والمحليات الوظيفية لتعزيز تنظيم التشاور بشأن سياسات التوظيف والمهن، والمعلومات حول احتياجات التوظيف للعاملين في المؤسسات في المقاطعة وخارج المقاطعة والعمل في الخارج بموجب عقود. تعزيز خلق فرص العمل من خلال برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحددة لكل منطقة بطريقة مستدامة، وتحسين نوعية العمل؛ دعم خلق فرص العمل لفئات العمالة الضعيفة، وخاصة العمال من الأسر الفقيرة، والأشخاص ذوي الإعاقة، والعمال من الأقليات العرقية.

التركيز على تنظيم التدريب الجديد وإعادة التدريب وتحديث وتحسين المعرفة والمهارات؛ التدريب وبناء القدرات والخدمات للعاملين في تأسيس الشركات والمشاريع الناشئة؛ التدريب على التحول المهني للعمال؛ التدريب على العمل بموجب عقد محدد المدة في الخارج؛ التدريب المهني في المؤسسة؛ التدريب على تطوير مزايا محددة لكل منطقة (وفقًا لمعايير OCOP) مثل تطوير سوق الأعشاب الطبية الثمينة، والسياحة المجتمعية، والمنتجات الزراعية عالية الجودة...

وفي الوقت نفسه، تعزيز العلاقة بين التعليم المهني والشركات وسوق العمل؛ التعاون في التدريب والتدريب العملي لتحسين المهارات مباشرة في المصانع ومرافق الإنتاج؛ التعاون في توظيف العمال بعد أن يكمل الطلاب الدورة؛ تعمل الشركات والتعاونيات على تدريب وتوظيف العمال بشكل مباشر. من خلال برامج التعاون التدريبي، يساعد توفير الموارد البشرية بين الشركات ومؤسسات التعليم المهني المعلمين والطلاب على الوصول والمشاركة المباشرة في الإنتاج في الشركات، واستكمال وتحسين المهارات المهنية للعمال؛ حل مشكلة التوظيف للطلاب أثناء وبعد الانتهاء من الدورة.../.

المصدر: https://backan.gov.vn/Pages/quan-tam-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-cho-nguo-1f1d.aspx