نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: نسعى لتحقيق المساواة بين الجنسين

(PLVN) - لا تعد الخطوط الجوية الفيتنامية شركة الطيران الوطنية فحسب، بل إنها رائدة أيضًا في تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال رحلات خاصة "الطلاء البرتقالي" و"الطلاء الوردي" لنشر رسائل قوية للمجتمع. وفي حديثه عن برامج العمل القوية هذه، أكد السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية - أن هذا هو أحد أسس التنمية المستدامة للمجتمع والشركات.

- سيدي، من المعروف أن الخطوط الجوية الفيتنامية لديها العديد من الأنشطة والمبادرات لتحقيق المساواة بين الجنسين. باعتبارك نائب المدير العام ورئيس إدارة النهوض بالمرأة والأسرة والطفل والوقاية من الشرور الاجتماعية (من أجل النهوض بالمرأة)، هل يمكنك مشاركة المبادرات التي تجدها الأكثر إثارة للإعجاب والناجحة؟

- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: من بين المبادرات التي نفذتها الخطوط الجوية الفيتنامية، أقدر بشدة الرحلات الجوية الخاصة بالمساواة بين الجنسين. ولا يقتصر الأمر على تأثير الدعاية الداخلية بين موظفي الخطوط الجوية الفيتنامية فحسب، بل له أيضًا تأثير كبير على المجتمع، ويساهم في زيادة الوعي بالمساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي. في عام 2022، تعاونا مع منظمة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة العمل وذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية بمناسبة " شهر العمل من أجل المساواة بين الجنسين والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له" ، " الاستجابة لـ 16 يومًا من العمل للقضاء على العنف ضد النساء والفتيات".

بالإضافة إلى رحلات Orange Sky ورحلات HeforShe Pink، لدينا أيضًا العديد من الأنشطة الأخرى. وعادةً ما تساعد أنشطة التبادل الثقافي والندوات وتبادل الخبرات جميع الموظفين على أن يصبحوا أكثر وعياً بالمساواة بين الجنسين.

وتنظم الخطوط الجوية الفيتنامية أيضًا مسابقات حول العنف القائم على النوع الاجتماعي، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتواصل لنقل رسائل حول المساواة بين الجنسين. لقد خلقت المسابقات الثقة لدى النساء في بيئة العمل.

يعد تدريب النساء نشاطًا منتظمًا للشركة.

- سيدي، ما هو السبب الذي جعل الخطوط الجوية الفيتنامية تشارك وتدعم بقوة حركة المساواة بين الجنسين؟

- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد أنشأنا في الخطوط الجوية الفيتنامية لجنة النهوض بالمرأة والسكان والأسرة والطفل ومنع الشرور الاجتماعية في وقت مبكر جدًا. منذ بداية التطوير، حددنا في استراتيجية تطوير الشركة أن القوى العاملة النسائية في قطاع الخدمات هذا تشكل نسبة عالية.

السيد لي دوك كانه في حفل توقيع اتفاقية التعاون مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة.

نحن نهتم دائمًا بخلق بيئة عمل متساوية. ونحن نعطي الأولوية للنساء على وجه الخصوص، بدءاً من التوظيف وحتى التدريب، وندعم تنمية المرأة طوال مسيرتها المهنية. ويتجلى ذلك بشكل خاص من خلال سياسات الأمومة، وسياسات إعادة التدريب بعد العودة إلى العمل، وخلق بيئة مناسبة للنساء لتطوير...

وفي استراتيجية التنمية المستدامة لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية، نقترح أيضًا بالتعاون مع الجمعيات العالمية ، تطوير موارد التدريب والنساء في العديد من مجالات شركة الطيران لتطوير النظام.

تنظم الخطوط الجوية الفيتنامية رحلة HeforShe باللون الوردي.

في الوقت الحالي، تشكل الضابطات حوالي 28% من القوى العاملة لدينا، وتمثل العاملات 54%، وخاصة في وحدات مثل مضيفات الطيران أو بعض وحدات الخطوط الأمامية، يمكن أن تشكل النساء ما يصل إلى 70%. لقد ساهمت في تحسين جودة الخدمة المقدمة من الخطوط الجوية الفيتنامية.

- كيف تقيمون دور الشركات في تعزيز المساواة بين الجنسين؟

- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد نجحنا في الخطوط الجوية الفيتنامية بشكل كبير في تنظيم رحلات تو كام وهونج كونج على الرحلات الدولية.

بعد الرحلة، تلقينا الكثير من ردود الفعل الإيجابية بالإضافة إلى الدعم من الصحافة والتلفزيون، لمساعدتنا في إيصال الرسائل لتعزيز الوعي حول المساواة والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

وعلى وجه الخصوص، أعرب العديد من العملاء الأجانب والفنانين المشهورين أو المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي عن عاطفتهم تجاهنا. لقد فوجئوا حقًا بالطريقة التي عبرت بها الخطوط الجوية الفيتنامية عن عاطفتها واحترامها للمرأة، وكذلك كيفية تعزيز ورفع مستوى الوعي حول المساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي.

قاموا بنشر الصور والرسائل معنا.

- ما هو تأثير هذه الأنشطة على التنمية المستدامة لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية، يا سيدي؟

- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: لقد أدى تطور المجتمع إلى خلق مجالات ومهن يمكن للمرأة المشاركة فيها. على سبيل المثال، فيما يتعلق بفريق الطيارين لدينا، لدينا 31 طيارة. بما في ذلك مهندسي الصيانة، فإن المعدل يبلغ حوالي 16%. وهذا يعني أن النساء شاركن في صيانة الطائرات وعمليات الطيران، مما ساهم في تحسين كفاءة الشركة.

وعلى وجه الخصوص، ومع استمرار نمو البرنامج، قمنا بتدريب العديد من العاملات في الخطوط الأمامية. لقد ساهم رواد ومحسنو جودة الخدمة ورعاية العملاء في نمو شركة الخطوط الجوية الفيتنامية.

- بالإضافة إلى الأنشطة مثل رحلة HeForShe ورحلة To Cam، ما هي الأنشطة التي قامت بها الخطوط الجوية الفيتنامية من أجل التنمية المستدامة للمجتمع؟

- السيد لي دوك كانه - نائب المدير العام لشركة الخطوط الجوية الفيتنامية: نحن نتعاون حاليًا مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لتنظيم العديد من الأنشطة مع الجمعيات الأخرى ورجال الأعمال، للتعاون نحو التنمية المستدامة للمجتمع.

وقمنا بالتنسيق مع المنظمات والنقابات والأنشطة الاجتماعية الأخرى، بما في ذلك زيارة النساء المحرومات.

نحن نقوم بأنشطة دعائية حول الحفاظ على البيئة. باعتبارنا شركة، فإننا نقوم بتنظيم واستخدام المواد الصديقة للبيئة لتشجيع الناس وتثقيفهم لاستخدام المنتجات الصديقة للبيئة.

وتماشياً مع التنمية المستدامة لصناعة الطيران العالمية، سنلتزم أيضاً ببناء وتجربة التنمية الخضراء المستدامة، بما في ذلك استخدام الوقود النظيف والأخضر. هناك، سنشارك في أنشطة تنمية الغابات، وتطوير الطرق المؤدية إليها، وإنشاء المزيد من أرصدة ثاني أكسيد الكربون، وأرصدة الكربون، والمساهمة في حماية البيئة.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html