يعد تطوير ثقافة وشعب كوانج نينه أحد المهام التي توليها المقاطعة اهتمامًا خاصًا، حيث تعتبرها قوة داخلية مهمة تخدم النمو السريع والمستدام للمقاطعة.
على مدى سنوات عديدة، نجحت المقاطعة بشكل مستمر في الجمع بين التنمية الاقتصادية السريعة والمستدامة والتنمية الثقافية والبشرية، مما أدى إلى بناء ثقافة محلية غنية بالهوية. حدد قرار المؤتمر الخامس عشر للحزب الإقليمي "بناء ثقافة غنية بهوية كوانج نينه المرتبطة بتضييق الفجوة بين الأغنياء والفقراء والتفاوتات الإقليمية بسرعة" كواحد من الإنجازات الثلاثة في الفترة 2020-2030. أصدرت لجنة الحزب الإقليمية القرار رقم 11-NQ/TU (9 مارس 2018) "بشأن بناء وتطوير الثقافة والشعب في كوانج نينه لتلبية متطلبات التنمية المستدامة"؛ القرار رقم 17-NQ/TU (30 أكتوبر 2023) "بشأن بناء وتعزيز القيم الثقافية والقوة البشرية في كوانج نينه لتصبح موردًا داخليًا وقوة دافعة للتنمية السريعة والمستدامة"...
استناداً إلى التوجيه الوثيق للمقاطعة، حددت لجان الحزب والسلطات وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة مهام تطوير ثقافة وشعب كوانغ نينه في خطط ومشاريع وموضوعات مفصلة من حيث الأهمية العملية ودور التنفيذ والأهداف والمنتجات... بشكل نموذجي: بناء مشروع للحفاظ على قيمة نظام الآثار التاريخية والثقافية والأماكن ذات المناظر الخلابة في المقاطعة واستعادتها وتعزيزها للفترة 2020-2025، مع رؤية حتى عام 2030؛ مشروع رقمنة التراث الثقافي في المحافظة. بالإضافة إلى ذلك، قامت المقاطعة بإكمال وإدراج المواد التعليمية المحلية في المناهج الدراسية لطلاب المدارس الابتدائية والثانوية في جميع أنحاء المقاطعة، بهدف تعزيز فهم وفخر الجيل الأصغر بالتقاليد الثورية والتاريخ الغني للمنطقة. وبناءً على ذلك، تقوم حوالي 500 مدرسة سنويًا، في المتوسط، بتنظيم أنشطة الخبرة العملية في المواقع التاريخية في المقاطعة، بمشاركة أكثر من 200 ألف طالب.
تطورت حركة "جميع الناس يتحدون لبناء حياة ثقافية" على نطاق واسع، حيث عكست بشكل واضح الحياة الواقعية، مما ساهم في إثراء القيم الثقافية التقليدية للمناطق والمجموعات العرقية في المقاطعة. 1,542/1,542 قرية وحي أقاموا مواثيق واتفاقيات قروية. وقد تشكلت العديد من النماذج الجماعية والفردية النموذجية في بناء البيئة الثقافية، ومساعدة بعضنا البعض في تطوير الاقتصاد، وبناء نمط حياة ثقافي وحضاري، وتم الحفاظ عليها بشكل فعال. ومن خلال الدعاية والتعبئة لتنفيذ عهود القرية واتفاقيات نمط الحياة المتحضرة، تمكن الناس تدريجيا من القضاء على العادات وأنماط الحياة المتخلفة؛ الاستيعاب الانتقائي للتيارات الثقافية الجديدة المناسبة للهويات الإقليمية والمحلية.
وفي عام 2024، اختارت كوانج نينه موضوع العمل السنوي "تحسين نوعية النمو الاقتصادي؛ "تطوير الثقافة والأشخاص ذوي هوية كوانغ نينه الغنية" لإثارة روح أكثر استباقية وتصميمًا على جميع المستويات والقطاعات والمناطق. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، حققت مدينة كوانج نينه معدلًا من الأشخاص الذين يمارسون الرياضة بانتظام بنسبة 40.8%، ومعدلًا من العائلات الرياضية بنسبة 24%. وتعود هذه النتيجة إلى الدور المهم الذي لعبته حملة "كل الناس يمارسون الرياضة على غرار العم العظيم هو" والتي تم الحفاظ عليها وتنظيمها من المحافظة إلى مستوى القاعدة الشعبية. تتطور الأحداث والأنشطة الرياضية بقوة وتنوع وبشكل منتظم. يُذكر أنه تم عقد 12 بطولة رياضية على مستوى المحافظات منذ بداية عام 2024 (باستثناء البطولات الرياضية المنظمة على مستوى المناطق والبلديات). ومن ثم إيصال قيم ثقافية وروحية وجسدية واضحة إلى غالبية الناس، مما يساهم في تحسين الصحة والتمتع الثقافي، والوقاية من الأمراض، وصد الشرور الاجتماعية.
سيتم أيضًا إكمال العديد من معايير التنمية الثقافية والبشرية الأخرى في عام 2024 (خطة رقم 67 / KH-UBND بتاريخ 8 مارس 2024 للجنة الشعبية الإقليمية) في وقت مبكر: يتمتع 100٪ من طلاب المدارس الثانوية في جميع المستويات بالوصول إلى التعليم الفني والتراث الثقافي؛ يتم تثقيف 100% من أعضاء اتحاد الشباب والطلاب والتلاميذ حول الوقاية من الجريمة والشرور الاجتماعية؛ 57.2 سرير مستشفى، 15 طبيبًا لكل 10 آلاف شخص؛ لقد وصل معدل المشاركة في التأمين الصحي إلى 95.5% من السكان... إن الجهود والنتائج الرائعة المذكورة أعلاه تؤكد وجهة نظر كوانج نينه الثابتة: كل التنمية تستهدف الشعب، والهدف النهائي هو سعادة الشعب.
في 12 سبتمبر 2024، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في كوانج نينه اللائحة رقم 1612-QD/TU بشأن تنفيذ ثقافة المكتب للموظفين المدنيين والموظفين العموميين وموظفي الوكالات ووحدات الحزب وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة. وتنص اللائحة على متطلبات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين فيما يتعلق بالروح وسلوك العمل؛ الالتزام بالانضباط والانضباط الإداري؛ الأخلاق وأسلوب الحياة؛ معايير التواصل والسلوك وقواعد اللباس المناسبة في مكان العمل أثناء أداء الواجبات والخدمة العامة والعلاقات الاجتماعية. وهذا أحد الحلول المهمة لتحديد الأهداف والمحتويات والإجراءات اللازمة لبناء الثقافة والشعب الفيتنامي بشكل عام، وثقافة المكتب بشكل خاص. |
مصدر
تعليق (0)