تطوير نظام تأمين اجتماعي حديث ومرن ومتنوع ومتعدد الطبقات

يضمن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 العديد من المزايا للموظفين.

نحو تأمين اجتماعي شامل

قال السيد دينه ثانه تونغ، نائب المدير المسؤول عن التأمين الاجتماعي الإقليمي: إن قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 يتغلب بشكل أساسي على الصعوبات والنقائص الناجمة عن التنفيذ العملي لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 والقرار رقم 93/2015/QH13 ويؤسس القرار رقم 28-NQ/TW المؤرخ 23 مايو 2018 للجنة المركزية للحزب بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي. ولكي يكون التأمين الاجتماعي ركيزة أساسية من ركائز نظام الضمان الاجتماعي، ويهدف إلى تحقيق التأمين الاجتماعي الشامل، يهدف القانون إلى تطوير نظام تأمين اجتماعي مرن ومتنوع ومتعدد الطبقات وحديث؛ تحسين قدرة وفعالية وكفاءة إدارة الدولة وتطوير نظام تنفيذ سياسات التأمينات الاجتماعية بشكل مبسط واحترافي وحديث وموثوق وشفاف.

ويتكون القانون من 11 فصلاً و141 مادة، مع بعض النقاط الجديدة، مثل إضافة مزايا المعاش الاجتماعي للأشخاص الذين لا يملكون معاشات تقاعدية لتشكيل نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات. سيحصل المواطنون الفيتناميون الذين تبلغ أعمارهم 75 عامًا فأكثر والذين ليس لديهم معاشات تقاعدية أو مزايا تأمين اجتماعي شهرية أو مزايا اجتماعية شهرية أخرى، ولديهم طلب مكتوب لتلقي مزايا المعاش التقاعدي الاجتماعي، على مزايا المعاش التقاعدي الاجتماعي المضمونة من ميزانية الدولة.

توسيع نطاق المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي لأصحاب الأعمال والأسر التي لديها سجل تجاري؛ العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية؛ العاملين بدوام جزئي؛ مديري الأعمال ومديري التعاونيات لا يتقاضون رواتب.

يعمل موظفو التأمينات الاجتماعية ومكتب البريد الإقليمي على نشر وتعبئة التجار في أسواق المدينة للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

ويضيف قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 الحق في التمتع بمزايا المرض والأمومة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية بدلا من التمتع فقط بمزايا التقاعد والوفاة كما هو الحال في القانون الحالي. إضافة إعانات الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي، بمعدل 2 مليون دونج لكل طفل حديث الولادة، مضمونة من ميزانية الدولة. تخفيض الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية المطلوبة للحصول على المعاش من 20 سنة إلى 15 سنة.

كما يتضمن القانون أيضًا العديد من التعديلات والإضافات بهدف زيادة المزايا وزيادة الجاذبية وتشجيع الموظفين على حجز وقت مساهمتهم لتلقي المعاش التقاعدي بدلاً من تلقي التأمين الاجتماعي دفعة واحدة. ضمان الحق في المشاركة والتمتع بالتأمين الاجتماعي للعاملين الفيتناميين العاملين في الخارج والعمال الأجانب العاملين في فيتنام؛ تحسين كفاءة استثمار صندوق التأمينات الاجتماعية؛ أحكام التأمين التكميلي للمعاش التقاعدي. وضع ضوابط محددة بشأن "المستوى المرجعي" بدلاً من "الراتب الأساسي" وإدارة تحصيل ودفع التأمينات الاجتماعية. اللائحة التنظيمية للمعاملات الإلكترونية في مجال التأمينات الاجتماعية

مزامنة الحلول

في 3 أبريل 2025، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية خطة لتنفيذ قانون التأمين الاجتماعي 2024 في مقاطعة سون لا. - توجيه قطاع التأمينات الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات والقطاعات ذات الصلة للتركيز على نشر قانون التأمينات الاجتماعية والوثائق التفصيلية لعدد من مواد القانون على الجهات والمنظمات وأصحاب العمل وعلى وسائل الإعلام والمواقع الإلكترونية وشبكات التواصل الاجتماعي. التركيز على التدريب والتطوير المهني للموظفين الذين يقومون بتنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي بشكل مباشر على كافة المستويات.

مراجعة الوثائق القانونية المتعلقة بقانون التأمينات الاجتماعية، والتوصية للجهات المختصة بتعديل أو استكمال أو استبدال أو إلغاء أو إصدار الوثائق القانونية على وجه السرعة لضمان الالتزام باللوائح. وفي الوقت نفسه، تعزيز التفتيش والفحص المتخصص لمدفوعات التأمين الاجتماعي وتنفيذ سياسات وقوانين التأمين الاجتماعي في الهيئات والوحدات والشركات ومؤسسات الإنتاج والتجارية في المحافظة.

يدفع موظفو مكتب البريد الإقليمي المعاشات التقاعدية وفوائد التأمين الاجتماعي للناس.

وأضاف السيد دينه ثانه تونغ، نائب المدير المسؤول عن التأمين الاجتماعي الإقليمي: لقد وجه التأمين الاجتماعي الإقليمي بشكل استباقي التأمين الاجتماعي للمقاطعات والبلدات للتنسيق مع اللجان الشعبية للبلديات والأحياء لتنظيم مؤتمرات لنشر النقاط الجديدة لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024. ابتكار الاتصالات ونشر السياسات القانونية من خلال مؤتمرات المراسلين على مستوى المقاطعات والبلديات ومنصات التواصل الاجتماعي Zalo و Facebook ... لنشر سياسات الدولة المتفوقة بشأن التأمين الاجتماعي للشعب. التركيز على تطوير فريق من وكلاء التحصيل ذوي المعرفة بالسياسات وتكنولوجيا المعلومات والقدرة على نشر وتعبئة الناس للمشاركة في التأمين الاجتماعي...

منذ بداية العام، قام قطاع التأمينات الاجتماعية الإقليمي ببث 6624 مرة عبر مكبرات الصوت في المجموعات والقرى والمناطق الفرعية. تقديم الاستشارات والدعم والإجابات عبر الهاتف والصفحة الشخصية وZalo OA لـ 186 سؤالاً حول التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي وسياسات VssID؛ 470 مرة من التواصل على بيئة الإنترنت. تنظيم 6 مؤتمرات تواصلية لمجموعات صغيرة حضرها ما يقرب من 234 مشاركًا لنشر قانون التأمينات الاجتماعية بالتزامن مع الاستشارات والسياسات وأنظمة التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، وتعبئة المشاركين.

تم افتتاح 10 وحدات جديدة، بمشاركة 26 موظفًا في التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ يشارك أكثر من 400 شخص في التأمين الاجتماعي الطوعي. ويبلغ عدد المستفيدين من التأمين الاجتماعي الإلزامي في المحافظة حالياً 132,039 شخصاً، وهو ما يعادل 17.8% من القوى العاملة؛ ويشارك 47,017 شخصاً في التأمين الاجتماعي الطوعي، وهو ما يعادل 6.4% من القوى العاملة. عمليات تفتيش وفحوصات غير مجدولة ومخططة لدى 7 أصحاب عمل...

بعد مشاركتها في التأمين الاجتماعي الطوعي لمدة 3 سنوات تقريبًا، قالت السيدة كوانج ثي ثونج، من منطقة تشيانج كوي، مدينة سون لا، بحماس: عمري 45 عامًا هذا العام. مع وجود التنظيم الذي ينص على أن المشاركين يحتاجون فقط إلى دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا للحصول على معاش تقاعدي، فأنا لا أزال مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي عندما أبلغ 60 عامًا، دون الحاجة إلى دفع المزيد.

قال السيد موا أ تشو، سكرتير خلية الحزب ورئيس قرية موي، بلدة باك ين، مقاطعة باك ين: لقد عمل موظفو التأمين الاجتماعي في المقاطعة على نشر قانون التأمين الاجتماعي، ونحن سعداء للغاية لأنه اعتبارًا من الأول من يوليو، سنحصل على دعم من الدولة لدفع التأمين الاجتماعي، مما يضمن حصولنا على معاش تقاعدي في المستقبل وإصدار بطاقة تأمين صحي لنا.

بمبادرة من كافة المستويات والقطاعات في المحافظة، سيتم تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية 2024 بشكل موحد ومتزامن في جميع أنحاء المحافظة، مما يساهم في ضمان الضمان الاجتماعي والتحرك نحو التأمين الاجتماعي الشامل.

المصدر: https://baosonla.vn/bao-hiem-xa-hoi-tinh-son-la/phat-trien-he-thong-bao-hiem-xa-hoi-linh-hoat-da-dang-da-tang-hien-dai-XNtxCaANg.html