السعي إلى تحقيق أهداف العمل والتوظيف بحلول عام 2025

وفي عام 2024، واصل العمل على توفير فرص عمل للعمال في المحافظة تحقيق نتائج مهمة. قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الإدارات والفروع والوحدات والمحليات لتنفيذ السياسات المركزية والإقليمية بشأن العمل والتوظيف وتصدير العمالة بشكل فعال، ومساعدة العمال على الوصول إلى سوق العمل واختيار الوظائف المناسبة لزيادة الدخل والهروب من الفقر. [إعلان 1]

وتتضمن حلول خلق فرص العمل الجديدة التي نفذتها المقاطعة بفعالية في الآونة الأخيرة ما يلي: جذب الاستثمارات إلى المناطق الصناعية والتجمعات في المنطقة؛ تعزيز أنشطة الربط في مجال التدريب المهني؛ الاستشارات، وإدخال فرص عمل جديدة، وتشجيع تصدير العمالة. وفي مرافق التدريب المهني في المقاطعة، أصبح العمل في مجال التسجيل مرتبطا بشكل متزايد بالاحتياجات الاجتماعية. وقد اجتذبت العديد من المهن ذات معدلات التوظيف المرتفعة والمناسبة للواقع المحلي العديد من العمال الريفيين للدراسة. تشمل الصناعات النموذجية: الميكاترونيك، والكهرباء الصناعية، والإلكترونيات الصناعية... قال السيد نجوين فان آنه كووك، مدير كلية نينه ثوان المهنية: على مر السنين، سعت المدرسة دائمًا إلى تحسين جودة التعليم المهني، وتطوير المهارات المهنية للمتعلمين لتلبية الطلب على العمالة عالية الجودة من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. وفي الوقت نفسه، العمل بشكل استباقي على تشكيل مشاريع مشتركة وشراكات في مجال تقديم وإيجاد فرص عمل للخريجين. ويساهم ذلك في رفع نسبة حصول الطلبة والخريجين على فرص عمل بعد التدريب إلى أكثر من 85%، وخاصة في مجال الكهرباء الصناعية بنسبة 100%. قامت العديد من الشركات العاملة في قطاع الطاقة المتجددة في المقاطعة بتوظيف خريجي الكهرباء الصناعية والإلكترونيات الصناعية لوظائف التثبيت والتشغيل والصيانة برواتب تتراوح بين 12 و 15 مليون دونج شهريًا، وهو أعلى من متوسط ​​المقاطعة.

توجه وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم معارض توظيف شهرية منتظمة ومتواصلة ومعارض توظيف متنقلة في المناطق والمدن. من خلال معارض التوظيف في عام 2024، تم استشارة أكثر من 30 ألف عامل وتعريفهم بالوظائف ودعمهم في التدريب المهني، ومن بينهم 395 شخصًا تم استشارةهم وتعريفهم بالوظائف وربطهم بالوظائف. قالت السيدة فو ثي سونغ كوونغ، من قرية تان لاب، بلدية فوك نام (ثواني نام): في السابق، كنت أنا وزوجي نعمل بأجر، وكان العمل شاقًا وكان الدخل غير مستقر، لذلك كان وضعنا العائلي صعبًا للغاية. بفضل مشاركتي في معرض الوظائف في البلدية وتلقي النصائح من الموظفين، شجعت زوجي على المشاركة في تصدير العمالة. خلال العامين اللذين عملنا فيهما في اليابان، أرسل زوجي إلى الوطن أكثر من 10 ملايين دونج شهريًا لمساعدة الأسرة في سداد ديون البنك، وتوفير الظروف اللازمة لإصلاح المنزل ليصبح أكثر اتساعًا، ومساعدة الأطفال على الدراسة بشكل أكثر اكتمالًا وتوفير بعض رأس المال للاستثمار في تطوير نماذج فعالة لتربية الماشية والمحاصيل للخروج من الفقر واستقرار الحياة.

عمال يعملون في شركة فييتسون نينه ثوان للاستثمار المحدودة.

وفي الآونة الأخيرة، نفذت المقاطعة العديد من السياسات التفضيلية، مما أدى إلى جذب الشركات والمؤسسات المحلية والأجنبية الكبيرة للاستثمار في المناطق الصناعية والتجمعات في المنطقة، مما أدى إلى خلق فرص عمل جديدة لآلاف العمال المحليين. من أجل ضمان حياة وحقوق العمال، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق بشكل نشط مع الوكالات والوحدات والمحليات لتوجيه ودعم وحث الشركات وأصحاب العمل في المنطقة على تنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال وفقًا للأنظمة، وبفضل ذلك تم تحسين نوعية حياة العمال في المقاطعة بشكل متزايد. قالت السيدة تران ثي ترانج في قرية آن شوان، بلدية شوان هاي (نينه هاي) بحماس: عندما اندلع وباء كوفيد-19، عدت إلى مسقط رأسي بعد سنوات عديدة من العمل كعاملة ملابس في منطقة صناعية في دونج ناي ولم يكن لدي وظيفة، كانت الحياة صعبة للغاية. بعد أن بدأت شركة Vietsun Ninh Thuan Investment Company Limited في العمل في منطقة Thanh Hai الصناعية، تقدمت بطلب للعمل وتم قبولي. حاليًا، أعمل بالقرب من المنزل مع دخل ثابت يزيد عن 7 ملايين دونج شهريًا والعديد من المزايا الأخرى للموظفين، وقد تحسنت حياتي وحياة العديد من الموظفين العاملين في الشركة كثيرًا مقارنة بما كان عليه الحال من قبل.

وفي عام 2024، خلقت المقاطعة بأكملها وظائف جديدة لـ 18505 عاملاً، وهو ما يصل إلى 115.7٪ من الخطة السنوية. ومن بينهم 222 عاملاً ذهبوا للعمل في الخارج بعقود محددة المدة، وهو ما يتجاوز 48% من الخطة المخصصة. ومن ثم المساهمة في خفض معدل الفقر وفق معايير الفقر المتعدد الأبعاد إلى 2.6%، ومتوسط ​​دخل الفرد يصل إلى 98.2 مليون دونج. وقال الرفيق تران دوك لونج، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: إن تعزيز خلق فرص العمل للعمال يعد حلاً مهمًا للمقاطعة لتنفيذ العمل المستدام للحد من الفقر بشكل فعال. مع اكتمال خلق فرص العمل للعمال بما يتجاوز الخطة الموضوعة، سيخلق ذلك أرضية جيدة لدخول عام 2025، عام الانتهاء من تنفيذ أهداف قرار المؤتمر الإقليمي الرابع عشر للحزب، وستسعى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية جاهدة لإكمال الأهداف والمهام المتعلقة بالعمل والتوظيف في عام 2025 والفترة الكاملة 2020-2025. وعلى وجه التحديد، ستواصل الصناعة تعزيز الاستشارات وتوفير فرص العمل للمناطق الشعبية النائية. بالإضافة إلى ذلك، التركيز على جمع البيانات حول "البحث عن عمل - الباحثون عن عمل" وتحليلها وتوقعها وتوفير معلومات سوق العمل لتنظيم عرض الوظائف بشكل فعال، والسعي إلى خلق فرص عمل جديدة لـ 16000 عامل بحلول عام 2025، وبالتالي المساهمة في الحد من الفقر وزيادة الدخل للعمال في المقاطعة.

مينه ثونغ

المصدر: http://baoninhthuan.com.vn/news/151628p1c25/phan-dau-hoan-thanh-cac-chi-tieuulao-dong-viec-lam-nam-2025.htm