إزالة الحواجز أمام رائدات الأعمال.

على الرغم من دورها المتزايد في الاقتصاد ، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهي الصغر ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

يساهم مجتمع رائدات الأعمال في تشكيل مستقبل فيتنام الاقتصادي؛ ومع ذلك، لا يزال الكثير منهن يواجهن تحديات كبيرة بسبب نقص التدريب والموارد المالية، فضلاً عن استمرار الصور النمطية الجنسانية.

تمتلك النساء حاليًا أكثر من 20% من الشركات في فيتنام، ومن المتوقع أن تصل نسبة الشركات المملوكة أو التي تديرها النساء إلى 30% على الأقل بحلول عام 2030. واستجابةً للالتزام بتحقيق صافي انبعاثات صفري بحلول عام 2050، تقود العديد من رائدات الأعمال الفيتناميات الجهود المبذولة في الإنتاج المستدام، والحد من النفايات، وتعزيز سلاسل التوريد الخضراء.

على الرغم من دورها المتزايد في الاقتصاد، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهي الصغر ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

يُعدّ فهم هذه التحديات شرطاً أساسياً لإيجاد الحلول. وقد سلّطت دراسة حديثة أجرتها جامعة RMIT في فيتنام، ونُشرت في مجلة "Journal of Small Business and Enterprise Development" العلمية ، الضوء على العوامل المحفزة والمعوقات التي تواجه رائدات الأعمال في فيتنام اليوم.

وتشمل العوائق المحددة الصور النمطية للجنسين، ونقص التدريب والدعم المالي، ونقص المهارات الشخصية، والتحديات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

يسلط البحث الضوء على الحاجة الملحة لمعالجة هذه التحديات من خلال التدريب والحلول المالية الشاملة والتحولات الثقافية لضمان وجود بيئة مزدهرة لمجتمع رائدات الأعمال في العقود القادمة.

تحويل التعليم والتدريب

يُعدّ التعليم أساس النجاح في ريادة الأعمال. ومع ذلك، ووفقًا للسيدة فام ثانه هانغ، المحاضرة في إدارة الموارد البشرية بجامعة RMIT، فإن برامج التدريب الحالية غالبًا ما تفشل في تزويد النساء بالمهارات العملية الكافية في مجال الأعمال.

الدكتور غريني ماهيشواري والسيدة فام ثانه هانغ (يمين)

أوضحت السيدة هانغ أن "البرامج الحالية نظرية للغاية ولا تركز بما فيه الكفاية على المهارات الأساسية كالتفاوض، والإلمام بالتقنيات الرقمية، والتخطيط الاستراتيجي". كما أكدت على ضرورة توفير تدريب متخصص أكثر من قبل القطاعات المختلفة، لا سيما في مجالات مثل الاستشارات والسياحة والتجزئة، حيث تبرز فجوة المهارات بشكل واضح.

وأشارت السيدة هانغ أيضاً إلى أن دمج تعليم ريادة الأعمال في مناهج التعليم العام منذ الصغر أمر بالغ الأهمية. وعلى وجه الخصوص، هناك حاجة إلى تدابير دعم محددة للفتيات لتنمية عقلية ريادية لديهن.

ووفقًا للدكتورة غريني ماهيشواري، المحاضرة الأولى في الإدارة في جامعة RMIT، هناك حاجة إلى بذل جهود لتعزيز التعليم عالي الجودة للنساء والفتيات، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، من أجل التحول الرقمي الناجح وتحسين التمكين الاقتصادي.

"يمكن لبرامج الأعمال المتكاملة وبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أن تسد الفجوة بين الجنسين في الصناعات المتطورة، مما يضمن تنمية المرأة لكل من الخبرة الفنية والفطنة التجارية"، كما قال ماهيشواري.

توسيع نطاق الدعم المالي

لا يزال الحصول على رأس المال أحد أكبر العوائق أمام رائدات الأعمال، وخاصة في قطاع التجزئة.

للتخفيف من هذا العائق، يقترح فريق البحث في جامعة RMIT أن تقوم الحكومة بتطوير منصات أو تطبيقات جوال تُزوّد ​​النساء بمعلومات حول مصادر التمويل المتاحة. إضافةً إلى ذلك، يمكن أن تُشكّل صناديق الاستثمار المُخصصة للنساء مصدراً بالغ الأهمية لدعم الشركات سريعة النمو وذات التأثير الكبير التي أسستها النساء.

أشارت الدكتورة ماهيشواري إلى مبادرات مثل برنامج تسريع ريادة الأعمال النسائية في جنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ (WAVES)، وهو برنامج يُعزز فرص حصول الشركات المملوكة للنساء في جنوب شرق آسيا على رأس المال. كما أشادت بنجاح منصة "ماهيلا موني" الرقمية لجمع التبرعات في الهند، والتي تُقدم قروضًا صغيرة غير مضمونة وأدوات للتثقيف المالي للنساء.

صرحت السيدة ماهيشواري قائلة: "إن تكييف هذه النماذج مع البيئة القانونية والرقمية في فيتنام سيساعد النساء على توسيع نطاق أعمالهن بشكل فعال".

تتصور الدكتورة ماهيشواري مستقبلاً تلعب فيه حاضنات الأعمال الحكومية دوراً محورياً في تعزيز نمو الشركات المملوكة للنساء. وقالت: "بين الآن وعام 2050، سيحتاج قطاع الأعمال في فيتنام إلى حاضنات أعمال أكثر تخصصاً لتوفير التدريب وفرص التمويل والدعم العملي لتطوير الأعمال".

بإمكان شبكات الإرشاد العالمية مساعدة رائدات الأعمال الفيتناميات من خلال ربطهن بالمستثمرين الدوليين وقادة الأعمال. فعلى سبيل المثال، دعمت برامج مثل "هيرفينتشر" أكثر من 25 ألف امرأة في فيتنام، وزودتهن بالمهارات التجارية وفرص التواصل لتنمية أعمالهن.

يمكن أن تشكل صناديق الاستثمار الموجهة للنساء مصدراً بالغ الأهمية لدعم الشركات سريعة النمو وذات التأثير الكبير التي أسستها النساء. الصورة: بيكسلز

الأمر لا يتوقف عند التدريب والتمويل.

إلى جانب الدعم المالي والتدريب، سيكون التغيير الثقافي أمراً بالغ الأهمية لازدهار مجتمع رائدات الأعمال في العقود القادمة.

"أظهرت أبحاثنا أن الصور النمطية للجنسين تشكل عائقاً كبيراً"، قالت السيدة هانغ. "تواجه العديد من رائدات الأعمال صوراً نمطية اجتماعية تتحدى سلطتهن. وقد ذكرت بعض المشاركات في البحث أن العملاء يعتقدون أنهن لسن صاحبات أعمال حقيقيات لمجرد كونهن نساءً."

بحسب السيدة هانغ، يمكن تغيير النظرة المجتمعية للقيادة النسائية عندما تُروى قصص نجاحهن بشكل متكرر في وسائل الإعلام، ومن خلال سياسات تُعزز التوازن بين الجنسين في المناصب القيادية وجهود المناصرة الأخرى. تُظهر الأبحاث أنه إذا تم تسليط الضوء على رائدات الأعمال الناجحات بشكل أكبر في وسائل الإعلام، فسيتم كسر الصور النمطية السائدة عنهن، وسيتم تشجيع المزيد من النساء على تولي أدوار قيادية في المستقبل.

وأشارت الدكتورة ماهيشواري أيضاً إلى أن: "حملات التوعية العامة والسياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين في مجال الأعمال يمكن أن تلعب دوراً حاسماً في تغيير المواقف المجتمعية ودعم مساعي المرأة الريادية". إضافةً إلى ذلك، ثمة حاجة إلى سياسات توفر دعماً شاملاً لرعاية الأسرة والتعليم ودعم تعافي المشاريع الصغيرة لمساعدة النساء على التغلب على التحديات.

رؤية للمستقبل

وضعت الحكومة الفيتنامية هدفاً لزيادة نسبة الشركات التي تديرها النساء. ويُعدّ ضمان حصول رائدات الأعمال على الدعم الكافي أمراً بالغ الأهمية لتحقيق هذا الهدف. كما يُسهم ذلك في تعزيز تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ولا سيما الهدف الخامس (المساواة بين الجنسين) والهدف الثامن (الوظائف اللائقة والنمو الاقتصادي).

أعربت الدكتورة ماهيشواري عن نظرتها للمستقبل قائلة: "مع تزايد تبني الجيل الشاب للمساواة بين الجنسين وريادة الأعمال، فإن هذا التحول الجيلي سيزيد من تطبيع أدوار المرأة القيادية، مما يجعلها أكثر قبولاً ولا غنى عنها في عالم الأعمال".

"نحن بحاجة إلى التحرك الآن لإزالة الحواجز بشكل حقيقي. يجب على الحكومة وقطاع التعليم وقادة الأعمال العمل معًا لبناء اقتصاد مزدهر ومستدام قائم على المساواة بين الجنسين، حيث يتم تعظيم مواهب المرأة"، كما قالت.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm