رعاية الموارد لرعاية العمال

في كل عام، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات بتخصيص قدر كبير من الموارد لدعم أعضاء النقابات والعمال من خلال تقديم الهدايا، وزيارتهم عندما يكونون مرضى، وبناء ملاجئ نقابية، وما إلى ذلك.

قدم السيد نجوين دينه كانج - عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام هدايا لعمال شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. الصورة: كوانغ هونغ.

يتوفر هذا التمويل من خلال الموارد من اشتراكات النقابات. ولذلك، في قانون النقابات العمالية (المعدل)، تستمر رسوم النقابات العمالية في البقاء لضمان الموارد اللازمة لرعاية حياة أعضاء النقابات العمالية والموظفين.

في كل عام، في أيام العطلات أو رأس السنة القمرية الجديدة أو عندما يتعرض أحد العاملين في الشركة لحادث أو مرض، يكون ضباط النقابة هم أول من يزور أعضاء النقابة والموظفين ويشجعهم. في السنوات الخمس الماضية وحدها، اهتمت حملة "تيت سوم فاي" بأكثر من 30 مليون عضو نقابي وعامل بمبلغ إجمالي بلغ نحو 28 ألف مليار دونج. إلى جانب مهمة ضمان الحقوق، فإن الاهتمام بحياة أعضاء النقابات والعمال يعد مهمة منتظمة ومستمرة للنقابات على كافة المستويات. بالإضافة إلى الأنشطة المذكورة أعلاه، يقوم الاتحاد أيضًا بأنشطة مثل مكافأة وتشجيع أبناء الكوادر والعمال والعاملات ذوي الإنجازات؛ تنظيم العطلات للنساء؛ تقديم الهدايا للأطفال بمناسبة مهرجان منتصف الخريف واليوم العالمي للطفل 1 يونيو ... يتم تمويل هذه الأنشطة بشكل رئيسي من رسوم الاتحاد التي يساهم بها أعضاء الاتحاد أنفسهم سنويًا.

فيما يتعلق باستخدام أموال الاتحاد، يتم حاليًا ترك 75% من أموال الاتحاد في أيدي القاعدة الشعبية للاتحاد لرعاية حياة أعضاء الاتحاد. ولتعزيز دور النقابات العمالية في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم، تمت مناقشة قانون النقابات العمالية (المعدل) في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، وجمع آراء النواب، وتم إقراره رسميا. وعلى وجه الخصوص، تشكل قضية رسوم النقابات مصدر قلق بالنسبة للعديد من المندوبين. وافقت أغلبية نواب الجمعية الوطنية على استمرار الإبقاء على ميزانية النقابات العمالية البالغة 2% بما يتناسب مع الوضع الحالي.

أكد السيد نجوين دينه كانج - عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام - أن تعديل قانون النقابات العمالية يجب أن يضمن الفهم الشامل وإضفاء الطابع المؤسسي على وجهات نظر الحزب المبتكرة والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالبناء والتنمية الوطنية؛ وفقاً لدستور 2013، ضمان وحدة وتوحيد النظام القانوني الحالي، وضمان القيادة المطلقة والشاملة للحزب على المنظمة النقابية. إن تعديل قانون النقابات العمالية يجب أن يضمن أن النقابة العمالية الفيتنامية، وهي المنظمة السياسية والاجتماعية الواسعة للطبقة العاملة والعمال، تنمو وتنمو بشكل فعال وتجذب عدد كبير من العمال للمشاركة.

إلى جانب ذلك فإن تعديل قانون النقابات العمالية يحتاج إلى أن يرث ويحافظ على المضامين التي أكدت معقوليته واستقراره وفعاليته في عملية التنفيذ الأخيرة. - تعديل القانون مع الاستناد إلى الخبرات الدولية والاستفادة منها بشكل انتقائي؛ ضمان الامتثال للنظام السياسي ومتطلبات تطوير اقتصاد السوق الموجه نحو الاشتراكية والتكامل الدولي تحت قيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي. على وجه التحديد، ينص القرار رقم 02 المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي "بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية في فيتنام في الوضع الجديد" بوضوح على بناء موارد مالية قوية بما يكفي لأداء وظائف ومهام منظمة النقابة العمالية بشكل جيد، مؤكدًا على: "الحفاظ على الموارد الحالية؛ وجمع أموال النقابة العمالية وتشجيع تأميم الموارد للنقابة العمالية لأداء المهام الموكلة إليها بشكل جيد". إن رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال يشكلان ركيزتين أساسيتين من ركائز أنشطة النقابات العمالية. لكن الرعاية لا تعني فقط تشجيع الروح والمشاركة بالكلام، بل تتطلب أيضًا موارد مالية. ولذلك، ظلت رسوم النقابات لفترة طويلة هي المورد الوحيد تقريباً الذي تستطيع النقابة من خلاله الوفاء بمسؤوليتها في رعاية العمال.

لذلك، عندما تتمتع المنظمات النقابية على جميع المستويات بموارد قوية بما فيه الكفاية من تحصيل رسوم النقابات العمالية بشكل مستقر ومضمون، فإن عمل رعاية الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والموظفين، فضلاً عن بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية... في كل مؤسسة سيتم بالتأكيد تنفيذه بشكل أفضل وأكثر فعالية. وهذا هو المورد المالي الأساسي لنقابة العمال لكي تصبح أقوى وأقوى في جذب عدد كبير من الموظفين للانضمام إلى المنظمة، مع خلق الثقة والدعم والروابط العاطفية القوية للموظفين للبقاء مع منظمتهم.

"

ومن خلال الموارد المالية للاتحاد، تستمر نماذج رعاية أعضاء الاتحاد والعمال في التطور والتحسين، وتحمل البصمة القوية لمنظمة الاتحاد مثل "تت سوم فاي"، و"شهر العمال"، و"مأوى النقابة"... وتنتشر بقوة وعمق إلى القواعد الشعبية. وعادة ما يتم تنفيذ شهر العمال بالتزامن مع شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية، من خلال تنظيم الزيارات وتشجيع وتقديم الهدايا لأكثر من 3.8 مليون عامل، من العمال في ظروف صعبة، والعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل، وأمراض مهنية، وأمراض خطيرة، بمبلغ إجمالي قدره آلاف المليارات من دونج. إن ضمان اشتراكات النقابات يعني ضمان الموارد للنقابة للوصول إلى العمال بطريقة عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html