رعاية الموارد لرعاية العمال

في كل عام، تخصص النقابات العمالية على جميع المستويات قدرًا كبيرًا من الموارد لدعم أعضاء النقابات والعمال من خلال تقديم الهدايا، وزيارتهم عندما يكونون مرضى، وبناء ملاجئ نقابية، وما إلى ذلك.

قدم السيد نجوين دينه كانج - عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام هدايا لعمال شركة هانوي للبيئة الحضرية المحدودة. الصورة: كوانغ هونغ.

يتوفر هذا التمويل من خلال الموارد من اشتراكات النقابات. ولذلك، في قانون النقابات العمالية (المعدل)، يستمر الحفاظ على رسوم النقابات العمالية لضمان الموارد اللازمة لرعاية حياة أعضاء النقابات العمالية والموظفين.

في كل عام، في أيام العطلات الرسمية، أو رأس السنة القمرية الجديدة، أو عندما يتعرض أحد العاملين في الشركة لحادث أو مرض، يكون ضباط النقابة دائمًا أول من يزور أعضاء النقابة والموظفين ويشجعهم. خلال السنوات الخمس الماضية وحدها، اهتمت حملة "تت سوم فاي" بأكثر من 30 مليون عضو نقابي وعامل بمبلغ إجمالي بلغ نحو 28 ألف مليار دونج. إلى جانب مهمة ضمان الحقوق، فإن الاهتمام بحياة أعضاء النقابات والعمال هو مهمة منتظمة ومستمرة للنقابات على جميع المستويات. بالإضافة إلى الأنشطة المذكورة أعلاه، يقوم الاتحاد أيضًا بأنشطة مثل مكافأة وتشجيع أبناء الكوادر والعمال والعاملات ذوي الإنجازات؛ تنظيم العطلات للسيدات؛ تقديم الهدايا للأطفال بمناسبة مهرجان منتصف الخريف واليوم العالمي للطفل في الأول من يونيو... يتم تمويل هذه الأنشطة بشكل رئيسي من رسوم الاتحاد التي يساهم بها أعضاء الاتحاد أنفسهم سنويًا.

فيما يتعلق باستخدام أموال الاتحاد، يتم حاليًا ترك 75% من أموال الاتحاد في أيدي القاعدة الشعبية لرعاية حياة أعضاء الاتحاد. ولتعزيز دور النقابة في رعاية حياة العمال وحماية حقوقهم، تمت مناقشة قانون النقابات العمالية (المعدل) في الدورة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، وجمع آراء النواب، وتم إقراره رسميا. وعلى وجه الخصوص، تشكل قضية رسوم النقابات مصدر قلق لكثير من المندوبين. وافقت أغلبية نواب الجمعية الوطنية على استمرار الحفاظ على ميزانية النقابات البالغة 2% بما يتناسب مع الوضع الفعلي.

أكد السيد نجوين دينه كانج - عضو اللجنة المركزية للحزب ورئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام - أن تعديل قانون النقابات العمالية يجب أن يضمن الفهم الشامل وإضفاء الطابع المؤسسي على وجهات نظر الحزب المبتكرة والمبادئ التوجيهية المتعلقة بالبناء والتنمية الوطنية؛ وفقاً لدستور 2013، ضمان وحدة وتوحيد النظام القانوني الحالي، وضمان القيادة المطلقة والشاملة للحزب على المنظمة النقابية. إن تعديل قانون النقابات العمالية من شأنه أن يضمن تعزيز النقابة العمالية في فيتنام، وهي المنظمة السياسية والاجتماعية الواسعة للطبقة العاملة والعمال، وتشغيلها بشكل فعال وجذب عدد كبير من العمال للمشاركة فيها.

إلى جانب ذلك فإن تعديل قانون النقابات العمالية يحتاج إلى أن يرث ويحافظ على المضامين التي أكدت معقوليته واستقراره وفعاليته في عملية التنفيذ الأخيرة. - تعديل القانون مع الاسترشاد بالخبرات الدولية والاستفادة منها بشكل انتقائي؛ ضمان الامتثال للنظام السياسي ومتطلبات تطوير اقتصاد السوق الموجه نحو الاشتراكية والتكامل الدولي تحت قيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي. على وجه التحديد، ينص القرار رقم 02 المؤرخ 12 يونيو 2021 الصادر عن المكتب السياسي "بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابة العمالية في فيتنام في الوضع الجديد" بوضوح على بناء موارد مالية قوية بما يكفي لأداء وظائف ومهام المنظمة النقابية بشكل جيد، مؤكداً على: "الحفاظ على الموارد الحالية؛ "جمع رسوم النقابات وتشجيع تأميم الموارد حتى تتمكن النقابة من أداء المهام الموكلة إليها على أكمل وجه". إن رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال يشكلان ركيزتين أساسيتين من ركائز النشاط النقابي. لكن الرعاية لا تقتصر على تشجيع الروح والمشاركة بالكلام، بل تتطلب أيضًا موارد مالية. ولذلك، ظلت رسوم النقابات لفترة طويلة هي المورد الوحيد تقريباً الذي تستطيع النقابة من خلاله الوفاء بمسؤوليتها في رعاية العمال.

لذلك، عندما تتمتع المنظمات النقابية على جميع المستويات بموارد قوية بما يكفي من التحصيل المستقر والمضمون لرسوم النقابات، فإن عمل رعاية الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والموظفين، فضلاً عن بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية... في كل مؤسسة سوف يتم بالتأكيد بشكل أفضل وأكثر فعالية. وهذا هو المورد المالي الأساسي للنقابات العمالية لكي تصبح أقوى وأقوى في جذب عدد كبير من الموظفين للانضمام إلى المنظمة، مع خلق الثقة والدعم والروابط العاطفية القوية للموظفين للبقاء مع منظمتهم.

"

ومن خلال الموارد المالية للاتحاد، يستمر تطوير وتحسين نماذج رعاية أعضاء النقابة والعمال، والتي تحمل بصمة قوية لمنظمة الاتحاد مثل "Tet Sum Vay"، و"شهر العمال"، و"مأوى النقابة"... تنتشر بقوة وعمق إلى القواعد الشعبية. وعادة ما يتم تنفيذ شهر العمال بالتزامن مع شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية، من خلال تنظيم الزيارات وتشجيع وتقديم الهدايا لأكثر من 3.8 مليون عامل، من العمال في ظروف صعبة، والعمال الذين تعرضوا لحوادث عمل، وأمراض مهنية، وأمراض خطيرة، بمبلغ إجمالي يصل إلى آلاف المليارات من دونج. إن ضمان اشتراكات النقابات يعني ضمان الموارد للنقابات للوصول إلى العمال بطريقة عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html