جهود لحل مشكلة معاشات الموظفين التقاعدية وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP

تركز إدارة نظام التأمينات الاجتماعية (التأمينات الاجتماعية الإقليمية) على معالجة السجلات وضمان استحقاقات المعاش التقاعدي للأشخاص الذين يتقاعدون قبل السن المحددة وفقًا للمرسوم رقم 178.

بفضل خبرتها التي تزيد عن 30 عامًا في قطاع العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية، كانت السيدة نجوين ثي هاي هونغ، المفتشة الرئيسية السابقة في وزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية، دائمًا مكرسة ومسؤولة عن عملها. وعندما كانت هناك خطة لدمج وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية، كتبت بشكل استباقي طلبًا للتقاعد المبكر لخلق فرص للجيل الأصغر من الكوادر لمواصلة المساهمة. وبعد صدور قرار الموافقة مباشرة، تمت تسوية مزاياها وسياساتها بشكل سريع وكامل من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية. وأضافت: على الرغم من أن الوقت اللازم لمعالجة المستندات كان قصيرًا، إلا أن جميع السياسات والمزايا تم حلها على الفور ووفقًا للأنظمة. لقد حصلت على القرار والمعاش لشهر مارس وأبريل 2025 عن طريق البنك. أشعر بأمان وحماس كبيرين بسبب الدعم المخلص.

وتعتبر قضية السيدة هونغ دليلاً واضحاً على أن سياسة التقاعد المبكر بموجب المرسوم رقم 178 يتم تنفيذها بشكل فعال، مما يخلق توافقاً وثقة بين الموظفين. وتعتبر قصتها أيضًا بمثابة فرحة مشتركة للعديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المحافظة الذين تقاعدوا طواعية في وقت مبكر، تاركين مناصبهم للجيل التالي. لقد بادر العديد من الأشخاص بكتابة طلبات التقاعد المبكر، على استعداد للتضحية بمصالحهم الشخصية من أجل الهدف المشترك، مظهرين بذلك شعوراً بالمسؤولية ومرافقين لعملية الابتكار التنظيمي، بهدف بناء خدمة مدنية مهنية وفعالة.

على مستوى التأمينات الاجتماعية بالمحافظة، ورغم تزايد عدد طلبات تسوية المعاشات بموجب المرسوم رقم 178 في فترة وجيزة، إلا أن كل ضابط وموظف مدني تحلى بروح المسؤولية وسعى إلى حلها بسرعة وبشكل كامل ودقيق وفقاً للأنظمة. بحلول أبريل 2025، أكملت مؤسسة التأمينات الاجتماعية الإقليمية تسوية استحقاقات المعاش التقاعدي لنحو 300 حالة. إن ضمان الحقوق المشروعة للعمال، وخاصة التقاعد المبكر، يبرز بوضوح دور ومسؤولية قطاع التأمينات الاجتماعية، ويساهم في تعزيز ثقة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في سياسة إعادة هيكلة الجهاز بالتزامن مع ضمان الضمان الاجتماعي.

وبحسب السيدة نجوين ثي هونغ نغوك، نائبة مدير التأمين الاجتماعي الإقليمي، فإن تسوية استحقاقات التقاعد تقع على عاتق إدارة نظام التأمين الاجتماعي. قبل 1 أبريل 2025، كان لدى الإدارة 10 ضباط وموظفين مدنيين، ولكن بعد تقاعد 4 رفاق وفقًا للمرسوم رقم 178، بقي 6 أشخاص فقط للتعامل مع عبء العمل المتزايد. في سياق نقص الموارد البشرية، وجهت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية الإدارة بتنظيم العمل العلمي بشكل استباقي، وابتكار أساليب عمل مرنة، وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات لتلبية متطلبات الفترة الجديدة. وبفضل ذلك يتم ضمان سير عملية التعامل مع الوثائق وتنفيذ حقوق العمال بشكل كامل ودقيق.

وفي مديريات التأمينات الاجتماعية يتم تنفيذ عملية تسوية أنظمة التقاعد وفق المرسوم رقم 178 بشكل عاجل وبمسؤولية عالية. قامت هيئة التأمين الاجتماعي بمنطقة كوينه فو بالتنسيق مع أصحاب العمل لتقديم تعليمات وتوضيحات واضحة حول الحقوق والإجراءات اللازمة للموظفين. قال السيد لي فان ثو نائب مدير التأمين الاجتماعي بالمنطقة: فور تلقي قرار التقاعد من الجهة المختصة، سيقوم التأمين الاجتماعي بالمنطقة بمراجعة عملية مشاركة الموظف في التأمين الاجتماعي، والتحقق من عوامل مثل اللقب، ومعامل الراتب، وبدل الوظيفة، وصحة المستندات، وتلقيها لتنفيذ الخطوات التالية. ويتم التنفيذ بشكل عاجل وطبقا للإجراءات وفي الوقت المحدد وبما يضمن الاستفادة الكاملة للمستفيدين. اعتبارًا من 16 أبريل 2025، أكملت مؤسسة التأمين الاجتماعي بمنطقة كوينه فو 20 سجلاً تقاعديًا وفقًا للمرسوم رقم 178.

نحن ندخل ثورة كبرى في تنظيم وإعادة تنظيم الجهاز الإداري لتحقيق هدف بناء نظام سياسي مبسط وفعال وكفء. وباعتبارها الوكالة المسؤولة عن تنفيذ سياسات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي، فقد بذل قطاع التأمين الاجتماعي في مقاطعة ثاي بينه جهودًا لتنفيذ السياسات والأنظمة بشكل فعال، مما يساهم في ضمان حقوق المستفيدين والحفاظ على الضمان الاجتماعي وخلق توافق في الآراء في عملية إعادة هيكلة الجهاز المحلي.

دو هونغ جيا

المصدر: https://baothaibinh.com.vn/tin-tuc/9/222240/no-luc-giai-quyet-che-do-huu-tri-cho-can-bo-theo-nghi-dinh-so-178-2024-nd-cp