تواجه شركة نايكي صعوبات في الحصول على تصاريح العمل الأجنبية في مدينة هوشي منه

وقالت شركة نايكي إن مدينة هوشي منه هي المكان الوحيد الذي يتطلب من العمال الأجانب تقديم طلبات للحصول على تصاريح عمل إلى فيتنام على دفعات، وإن عملية التوظيف في المدينة تسببت في صعوبات للشركات.

قبيل برنامج حوار السياسات لعام 2024 الذي نظمته لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه وتحالف منتدى الأعمال الفيتنامي (VBF) في 18 سبتمبر، أرسل مجتمع الأعمال الأجنبي المباشر آراءه التي تعكس الصعوبات التي واجهها أثناء العمل في مدينة هو تشي منه وكذلك بعض المقاطعات والمدن الجنوبية.

وعلى وجه التحديد، قالت شركة نايكي إن مدينة هوشي منه تشترط حالياً على الشركات التقدم بطلبات الحصول على تصاريح العمل فقط بعد استكمال الطلبات السابقة. وقد أدى هذا إلى تأخير كبير في جلب العمال الأجانب إلى فيتنام.

وفي بحث حول الإجراءات المتبعة في مناطق أخرى، قالت شركة نايكي إن مدينة هوشي منه هي المكان الوحيد الذي يتطلب تقديم طلبات الحصول على تصريح عمل على دفعات. في الواقع، يعتمد تكرار أو توقيت حاجة الشركة إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل على احتياجات الشركة التجارية.

قالت شركة نايكي: "نحتاج إلى أن نكون أكثر استجابةً لنتمكن من معالجة موافقات تصاريح العمل عند الحاجة. تُسبب سياسة الموافقة على الدفعات الحالية تراكماتٍ وتحدياتٍ تشغيليةً إضافية".

وقالت شركة نايكي إن مدينة هوشي منه هي المكان الوحيد الذي يتطلب تقديم طلبات تصريح العمل على دفعات. تؤدي هذه السياسة إلى إنشاء تراكمات وتحديات إضافية لعمليات الأعمال.

وتتسبب عملية التوظيف في مدينة هوشي منه أيضًا في صعوبات للشركات. وقالت شركة نايكي إن الشركة كانت ملزمة بإجراء مقابلات مع ثلاثة مرشحين يتم اختيارهم من قبل الجهة المختصة والإبلاغ عن نتائج المقابلات إلى وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية.

ويطرح هذا المطلب العديد من التحديات. الأول هو خلق تراكم هائل وحجم عمل كبير لموظفي الخدمة المدنية. يعد العثور على الموظفين المناسبين لتقييم آلاف المتطلبات الوظيفية المختلفة في العديد من المجالات تحديًا كبيرًا، وكثير منها بالتأكيد يتجاوز فهم ومعرفة أحد أعضاء الفريق.

على الجانب التجاري، يؤدي هذا المطلب إلى تأخير عملية التوظيف، ولم تعد شركة التوظيف قادرة على توظيف الأشخاص الذين تعتبرهم الأكثر ملاءمة للوظيفة.

تعتقد شركة نايكي أن نشر الوظائف الشاغرة من خلال البوابة القانونية الحكومية لتشجيع توظيف المواهب المحلية هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به.

ومع ذلك، في المحافظات الأخرى، تنفذ السلطات المرسوم 70/2023/ND-CP دون إضافة شرط لمقابلة الشركات لثلاثة مرشحين يتم اختيارهم من قبل السلطات المختصة والإبلاغ عن نتائج المقابلة إلى السلطات المختصة.

كما أقر فريق عمل الموارد البشرية في VBF بأن المرسوم 84/2024/ND-CP بشأن توجيه اللامركزية في إدارة الدولة في بعض المناطق إلى حكومة مدينة هو تشي منه قد فوض السلطة لمعالجة الموافقات على الوظائف وطلبات تصريح العمل من وزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية إلى لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، وعادة ما تتم معالجة هذه الطلبات من قبل إدارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في المدينة.

وحتى الآن، توقفت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية عن تلقي هذه الطلبات، ولكن لجنة الشعب في مدينة هوشي منه وإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في المدينة لم تبدأ بعد في تلقي ومعالجة هذه الطلبات.

يجب على لجنة شعب مدينة هوشي منه ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هوشي منه التنسيق لحل هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن لأن هناك العديد من الوثائق العاجلة من الشركات التي تحتاج إلى تقديمها.

وفي بينه دونج ، أشارت مجموعة عمل الموارد البشرية في VBF أيضًا إلى أن إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المحلية لا تعترف بفئة نموذج/وظيفة المدير والمدير التنفيذي والخبير والفني (MEDET) على النحو المنصوص عليه في المرسوم 152/2020/ND-CP.

بينما في المقاطعات الأخرى، يتم استخدام هذا النموذج من قبل الشركات في حالة تعيين موظف للعمل في فرع من نفس الشركة، والتي ليست الشركة الأم للكيان القانوني الفيتنامي وبالتالي لا يعتبر نقلًا داخليًا بموجب القانون الفيتنامي.

تم استنزاف ما يقرب من 80 مليار دونج من استرداد الضرائب في إيتوتشو لمدة عامين

قالت شركة إيتوتشو فيتنام المحدودة إن الشركة استوفت بالكامل شروط استرداد ضريبة القيمة المضافة وفقًا للوائح، لكن إدارة الضرائب كانت بطيئة في معالجة ملف استرداد ضريبة القيمة المضافة للشركة لفترة طويلة (سنتين) لأن إدارة الضرائب قررت أن الشركة اشترت البضائع من الموردين الذين لديهم مخاطر الفواتير وطلبت التحقق.

وبناءً على ذلك، أوضحت الشركة عدة مرات بشأن معاملة بيع وشراء السلع، ولكن حتى الآن لم تتوصل إدارة الضرائب إلى حل نهائي للشركة، مما أثر على التدفق النقدي للشركة بما يصل إلى عشرات المليارات من دونج في شكل استرداد ضريبي.

إيتوتشو هي شركة يابانية 100٪، وتتمثل أنشطتها الرئيسية في استيراد حبيبات البلاستيك للتصدير وشراء الخردة الفولاذية محليًا وإعادة بيعها للعملاء المحليين.

قدمت الشركة طلب استرداد ضريبة المدخلات لأنشطة تصدير حبيبات البلاستيك للفترة من أكتوبر 2020 إلى أبريل 2022 إلى دائرة الضرائب في يونيو 2022 وتم فحصها من قبل دائرة الضرائب قبل استرداد الضريبة من يونيو 2022 حتى الآن.

ومع ذلك، استمرت عملية التحقق من قبل إدارة الضرائب من عام 2022 حتى الآن، ولكن إدارة الضرائب لم تختتم أو تحل بعد ملف استرداد الضرائب الخاص بالشركة، في حين تعاونت الشركة بشكل نشط لتوفير مستندات البيع والشراء الكاملة مع هؤلاء الموردين، بما في ذلك مستندات نقل البضائع من مرحلة الموردين من المستوى 2 إلى عملاء الشركة لإثبات صحة تدفق نقل البضائع.

وقالت شركة إيتوتشو فيتنام إن تراكم مدفوعات الضرائب بلغ ما يقرب من 80 مليار دونج، وأن التأخير في معالجة ملفات استرداد الضرائب أثر بشكل كبير على التدفق النقدي للشركة في حين تواجه عملياتها التجارية العديد من الصعوبات. وفي الوقت نفسه، يؤثر ذلك أيضًا على ثقة المستثمرين في تنفيذ سياسة استرداد الضرائب الحكومية، مما يؤثر سلبًا على بيئة الاستثمار.

المصدر: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html