(BGDT) - يتمتع المؤتمر الثامن عشر لنقابة مقاطعة باك جيانج، للفترة 2023-2028، بأهمية خاصة، وهو فرصة للنقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة لتأكيد ثقتها في أعضاء النقابات والعمال. صحيفة باك جيانج تنقل بعض الآراء الصادقة من الكوادر وأعضاء النقابات تجاه المؤتمر.
الرفيق نجوين مينه تشين، نائب أمين عام لجنة الحزب في المنطقة الصناعية الإقليمية:
الاهتمام بتطوير أعضاء الحزب في المناطق الصناعية
في السنوات الأخيرة، حظي عمل تنمية الحزب في المناطق الصناعية باهتمام لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الحزب لكتلة المؤسسات.
 |
حددت لجنة الحزب للمنطقة الصناعية الإقليمية، التي تأسست في عام 2014، هدف تطوير الحزب في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر كمهمة أساسية. ولذلك وجهت لجنة الحزب خلايا ومنظمات الحزب في المنطقة الصناعية للقيام بعمل التثقيف السياسي والأيديولوجي للكوادر وأعضاء الحزب وأعضاء النقابات والعمال على نحو جيد؛ نشر وفهم شامل ودراسة فورية لقرارات الحزب وتوجيهاته ولوائحه وسياسات الدولة وقوانينها.
من خلال التنظيم النقابي في المؤسسة، يقوم الكادر المسؤول عن العمل الحزبي بجمع المعلومات، وعقد الاجتماعات لنشر وتقديم الكوادر النقابية الرئيسية، وإنشاء مصدر لتنمية أعضاء الحزب. خلال عشر سنوات، قبلت لجنة الحزب في المنطقة الصناعية 270 عضوا في الحزب، منهم 211 عضوا في الحزب يعملون في شركات أجنبية. حتى الآن، كان هناك 7 خلايا للحزب في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر. في الأشهر الستة الأولى من عام 2023 وحده، تم قبول 18 عضوًا جديدًا للحزب. في الوقت الحاضر، هناك حوالي 50 شركة استثمار أجنبي مباشر تضم أعضاء من الحزب تم قبولهم في المناطق الصناعية.
السيد بوي فان ترونج، رئيس نقابة عمال شركة لوكسشير-آي سي تي فيتنام المحدودة:
تعزيز مكانة المسؤولين النقابيين في المؤسسات
 |
تضم شركة Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (منطقة فان ترونغ الصناعية) حاليًا ما يقرب من 26700 عامل، بمتوسط دخل يبلغ 9 ملايين دونج/شخص/شهر. تتكون اللجنة التنفيذية للاتحاد من 25 عضوًا. وفي الاجتماعات الشهرية نحث كل عضو على تحسين مسؤوليته والفهم الفوري لأفكار وتطلعات الأعضاء.
بالإضافة إلى تنظيم مؤتمرات وحوارات عمالية منتظمة، يقترح الاتحاد حلولاً لحوارات مخصصة في كل مصنع بين مديري الأقسام والعمال. تساعد هذه الطريقة على اكتشاف الطلبات المشروعة للموظفين في وقت مبكر وحلها على الفور، مما يقلل من حدوث النزاعات في علاقات العمل. من جانب قادة الأعمال، اقترح الاتحاد الإعلان عن نتائج الإنتاج والأعمال في جلسات الحوار حتى يشعر العمال بالأمان في تعلقهم والمشاركة إذا كان الوضع صعبًا. مع زيادة مكانة المسؤولين النقابيين، سيتم تعزيز الجسر بين الشركات والموظفين، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.
السيدة تشو ثي آنه تويت، رئيسة المجموعة النقابية لشركة نيشيرين فيتنام المحدودة:
مساعدة العمال في الحصول على السكن الاجتماعي
 |
بعد أن عملت مع الشركة لأكثر من 10 سنوات، أدركت أن العديد من النساء من أماكن بعيدة يعانين من ظروف معيشية صعبة للغاية. رغم تحسن مرافق المساكن، إلا أنها لا تزال تعاني من نقص. في الطقس الحار، تتم جميع أنشطة العمال الذين يعيشون في المنازل المستأجرة داخل أربعة جدران ضيقة.
معظم هؤلاء العمال لديهم عائلات، وقليل منهم لديهم طفل واحد، وكثير منهم لديهم طفلان أو ثلاثة، ويتعين عليهم إرسال بعضهم إلى مدنهم الأصلية أو طلب المساعدة من أقاربهم لرعايتهم.
في الآونة الأخيرة، قامت العديد من الشركات بتقليص الطلبات وتوقفت عن العمل الإضافي، مما أدى إلى انخفاض دخل العمال بشكل كبير.
ولذلك فإن حلم الحصول على مكان مستقر للعيش بالنسبة للعديد من العمال البعيدين عن وطنهم هو حلم يصعب تحقيقه. أوصي القادة على جميع المستويات، وخاصة النقابات العمالية، بالاهتمام ببناء المساكن الاجتماعية، وإعطاء الأولوية المناسبة بحيث يتمتع العمال ذوي الدخل المنخفض بأقصى قدر من الوصول الملائم. فبوجود مكان للعيش فقط يمكنهم الشعور بالأمان في عملهم والالتزام والحفاظ على استقرار أعمالهم من أجل تحقيق هدف التنمية المشترك للمقاطعة.
مجموعة بي في
باك جيانج، آراء متحمسة تجاه المؤتمر، وتنمية الحزب، والمناطق الصناعية، والإسكان الاجتماعي، والحوار مع العمال، والمؤسسات، والتثقيف السياسي والأيديولوجي للكوادر وأعضاء الحزب وأعضاء النقابات والعمال،
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)