وينص قانون الضباط الحالي على أن سن الخدمة للضباط برتبة مقدم ورائد ونقيب هو 51 و48 و46 سنة على التوالي، الأمر الذي كان له تأثير كبير على أفكار وتطلعات ودوافع كل ضابط. إن كيفية حل التطلعات المشروعة للكوادر في هذه الفئة بشكل تدريجي ومرضي هي دائمًا قضية تهتم لجنة الحزب العسكرية ها تينه ولجان الحزب على جميع المستويات بإيجاد حل لها.
الدرس 1:
مخاوف بشأن قواعد سن التقاعد للضباط العسكريين
إن سن التقاعد للضباط وفقًا لقانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي (الصادر والسارى منذ عام 1999) "يختلف" عن قانون العمل (الصادر والسارى منذ عام 2019). وهذا لا يجعل الحياة صعبة على الضباط عند تقاعدهم فحسب، بل ويهدر أيضاً الموارد البشرية العاملة في الجيش والتي هي في ذروة مؤهلاتها وقدراتها وخبرتها العملية.
تم تعيين الضباط الشباب المتخرجين حديثًا من المدرسة في القيادة العسكرية الإقليمية لزيارة والتعرف على تقاليد الوحدة قبل تولي العمل في الوكالات والوحدات.
أفكار من الداخل
الرائد تران ترونغ ثوي (قرية دونغ تيان، بلدية كي دونغ، منطقة كي آن) حصل في أبريل 2021 على قرار تقاعد وفقًا لقانون الضباط الحالي، وكان يعمل سابقًا مساعدًا للتدريب في القيادة العسكرية لمنطقة كي آن. مع أنه في سن 48 عاماً، وأكثر من 30 عاماً من الخدمة العسكرية (30.3 عاماً من التأمين الاجتماعي)، فإنه عند التقاعد لم يتقاض سوى 69% من الراتب مقارنة بالرائد في الخدمة.
الرائد تران ترونج ثوي، مساعد التدريب السابق في القيادة العسكرية لمنطقة كي آنه، المتقاعد في سن 46 عامًا، يكافح من أجل فتح متجر لإصلاح الدراجات لتحسين دخله وتغطية نفقات الأسرة.
قرر التقاعد في ظل ظروف عائلية صعبة للغاية. توفيت الأم، وأصيب الأب في النخاع الشوكي، وأصبح طريح الفراش؛ زوجته تعمل أمينة مكتبة في مدرسة كي دونج الابتدائية، ولديهما طفلان في سن الدراسة. وتعتمد جميع نفقات الأسرة على راتب الزوجين المحدود للغاية. وبسبب هذه الظروف، كان عليه القيام بأعمال إضافية مثل إصلاح الدراجات والعمل في المزيد من الحقول، لكن الحياة كانت لا تزال صعبة وبائسة.
"بعد التقاعد في هذا السن، ومع التخصص في المجال العسكري، يصبح من الصعب للغاية على أغلب الضباط برتبة رائد ومقدم العثور على عمل إضافي لتحسين دخلهم وتغطية نفقات معيشتهم. وأضاف ثوي "لذلك، نأمل فقط أن تقوم الدولة بتعديل قانون الضباط وتمديد سن الخدمة الفعلية لأنه في هذا السن، يكون معظم الضباط أصحاء ومطلعين ولديهم خبرة عمل كافية لتقليل الصعوبات التي تواجه أسرهم عند تقاعدهم".
تواجه عائلة الرائد تران ترونغ ثوي حاليًا العديد من الصعوبات.
أما الرائد هوانغ مينه هاي (من مواليد عام 1975، من بلدة ثاتش كيه، ثاتش ها)، فقد درس في كلية فينهيمبيتش والأكاديمية التقنية العسكرية، وتخرج بدرجات جيدة، وهو حلم العديد من الأصدقاء في نفس عمره. وباعتباره شخصًا يتمتع بتدريب أساسي، فقد شغل السيد هاي مناصب مختلفة في صناعة الهندسة العسكرية وتطور إلى منصب رئيس قسم الدراجات النارية، والقسم الفني، والقيادة العسكرية الإقليمية ها تينه برتبة رائد.
بموجب لقبه الحالي، فإن سقف الرتبة العسكرية لهوانج مينه هاي هو مقدم، ولكن بسبب الحد الأقصى للعمر الذي حدده قانون الضباط، فقد تلقى قرارًا بالتقاعد في سن 48 عامًا في نهاية سبتمبر 2023. قال المقدم لي شوان فو - رئيس القسم الفني للقيادة العسكرية الإقليمية: "تلقى الرفيق هاي تدريبًا أساسيًا، ولديه مؤهلات ومعرفة وقدرة مهنية قوية في صناعة الدراجات النارية العسكرية، ويمكنه التطور إلى مستوى أعلى. على الرغم من أن سقف رتبته العسكرية كان مقدمًا، فقد اضطر إلى التقاعد قبل الأوان عندما كان على بعد أقل من عام من ترقيته إلى رتبة مقدم.
الرائد هوانج مينه هاي، عندما كان رئيس قسم الدراجات النارية، القسم الفني، القيادة العسكرية الإقليمية (الشخص الذي ينقل المعرفة)، كان دائمًا ينصح القسم الفني ورئيس القيادة العسكرية الإقليمية بشكل استباقي لتحسين جودة تأمين الدراجات النارية للقوات المسلحة.
على عكس الرائد تران ترونغ ثوي والرائد هوانج مينه هاي، يعتبر المقدم داو شوان هونغ - رئيس قسم التنظيم السابق، القسم السياسي (القيادة العسكرية الإقليمية) - "قائدًا" لقطاع تنظيم بناء الحزب بقدرة وخبرة عميقة ومكرسًا دائمًا ومخلصًا، ويضع عمل الوكالة في المقام الأول، أولاً وقبل كل شيء تقديم المشورة للجنة الحزب، القيادة العسكرية الإقليمية لنشر جودة وعمق عمل تنظيم بناء الحزب. على مدى سنوات عديدة، حصل باستمرار على جوائز مختلفة، بما في ذلك 8 سنوات متتالية من الاعتراف به كمقاتل محاكاة شعبي.
المقدم داو شوان هونغ، أثناء توليه منصب رئيس قسم التنظيم، القسم السياسي، القيادة العسكرية الإقليمية (الثاني من اليمين)، كان دائمًا يعزز مسؤوليته، ويكرس نفسه، ويضرب مثالاً جيدًا لنقل الخبرة إلى الضباط الشباب (الصورة التقطت في عام 2021).
في يونيو 2023، قرر المقدم داو شوان هونغ التقاعد في سن 51 عامًا عندما كان في ذروة مؤهلاته وقدرته المهنية وخبرته العملية وإنجازاته لأنه كان "عالقًا" مع لائحة سن التقاعد (رتبة مقدم لا تتجاوز 51 عامًا) وفقًا لقانون الضباط الحالي.
وبحسب مسح حديث، فإن الضباط برتبة مقدم ورائد يشكلون نسبة 76.1% من إجمالي عدد الضباط والجنود المحترفين في الهيئات والوحدات. من عام 2018 حتى الآن، قامت اللجنة العسكرية للحزب الإقليمي بحل التقاعد والتقاعد المعلق لـ 220 كادرًا؛ ومنها رتبة رائد ومقدم تمثل 61.3%. إن هذه الكوادر يتم نقلها في الغالب من الوحدات الرئيسية، وهم كبار في السن ولم يشغلوا مناصب مقابلة، لذا من الصعب للغاية التفكير في إرسالهم للدراسة والتدريب.
إيجاد حلول لـ "القضاء على الجمود" وعقلية "عصر التخطيط الماضي"
وبحسب قانون الضباط الحالي فإن سن الخدمة الفعلية للضباط المقرر للمقدم والرائد والنقيب هو 51 و48 و46 عاماً على التوالي. بالنسبة للرتبة الرئيسية، فإن معامل الراتب منخفض بالفعل. عندما يتقاعدون، لن يحصلوا إلا على 65-68% لأنهم لم يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 35 عامًا. ومن هذا الواقع فإن أغلب الضباط برتبة مقدم فما دون، حين يصلون إلى السن القانونية، سوف يشعرون حتماً بالقلق والتوتر عندما يعتقدون أنهم لم يعد لديهم الفرصة لمزيد من التطور، فيستسلمون ويعملون بفتور وبصورة غير فعالة.
المقدم نجوين هونغ كوان - نائب المفوض السياسي للقيادة العسكرية لمنطقة فو كوانغ (الشخص المسؤول) هو أحد الضباط الشباب الذين تم نقلهم للتو من المنطقة العسكرية الرابعة لتولي المهمة، وكان يتابع القاعدة عن كثب دائمًا لتوجيه التنفيذ الناجح للمهام العسكرية والدفاعية في المنطقة.
المشكلة التي تقلق لجان الحزب على كافة المستويات هي كيفية التغلب على "الجمود" والتفكير المتأصل في "تجاوز سن التخطيط" في وعي عدد من الضباط برتبة مقدم أو أقل، وخاصة الفريق المساعد في القيادة العسكرية للمناطق والمدن والبلدات في الوقت الحاضر. وسيكون هذا هو المفتاح لكسر الحواجز، و"محو الجمود"، وخلق الدافع للسعي والتحسين، وتوفير راحة البال لجزء من الكوادر الحالية.
الدائرة السياسية هي هيئة استشارية للجنة الحزب الدائمة ورئيس القيادة العسكرية لمقاطعة ها تينه بشأن العمل الشخصي في الجيش الإقليمي. ولإزالة العوائق أمام تطبيق قانون الضباط الحالي، قامت لجنة الحزب في الإدارة بالتشاور حول العديد من الحلول المبتكرة المتزامنة للابتكار وتحسين جودة عمل الموظفين. وقال العقيد فان هوي تام - المفوض السياسي للقيادة العسكرية الإقليمية: "لقد نصحت الوكالة بجرأة وأصدرت توجيهات وقيمت وعلقت على قدرة كل ضابط، واقترحت على أساسها اختيار وترتيب الضباط الذين يستوفون الشروط ومعايير الجودة والقدرة، ولديهم السن المناسب، وتم تدريبهم واختبارهم من خلال الممارسة لإنشاء مصدر للتنمية لمناصب الإدارة والقيادة والألقاب المناسبة، ولديهم رتب عسكرية مقابلة، وتحسين رواتبهم قبل التقاعد ".
ويحرص الموظفون والضباط في الهيئات والوحدات دائماً على تعزيز دورهم الريادي والإبداعي في مجال البحث العلمي، وتشجيع المبادرات الرامية إلى تحسين التطبيقات التقنية بشكل فعال في أداء المهام.
ولتحقيق هذه الغاية، يتعين على لجان الحزب والقادة على كافة المستويات تقييم وتصنيف قدرة التدريب والقيادة وإدارة التدريب للكوادر على كافة المستويات، وذلك من أجل إعداد خطة تدريب وفقاً لشعار "الرؤساء يدربون المرؤوسين، والقادة يدربون الوحدات، والكوادر ذات الخبرة يدربون الكوادر الشابة، إلى جانب تشجيع الكوادر وخلق الظروف المناسبة للدراسة الذاتية والتدريب الذاتي"، "كل نقطة ضعف يتم تدريبها بعناية".
قال العقيد نجوين شوان ثانج - قائد القيادة العسكرية الإقليمية: "إن ترتيب وتعيين الكوادر بجرأة سيخلق فرصًا لهم للمساهمة وإظهار أنفسهم، وبالتالي تعزيز الحماس والمسؤولية وتجميع المهارات والخبرة وزراعة أساليب القيادة والإدارة. ومن خلال الممارسة، يمكنهم تأكيد مؤهلاتهم وقدراتهم، وأداء واجباتهم ومسؤولياتهم بشكل جيد، وحل العلاقات بشكل متناغم، وخلق زخم جديد في كل وكالة ووحدة.
يولي فريق الضباط والموظفين الشباب في الفوج 841 دائمًا أهمية للدراسة والبحث في الابتكار وتحسين جودة التدريب والاستعداد للقتال.
لكن في الواقع فإن حل هذه المشكلة على مستوى الوكالة العسكرية المحلية أمر صعب للغاية لأنه مقيد بالمعايير واللوائح. في لجنة الحزب العسكري بمنطقة كان لوك، يصل ما يصل إلى 76% من الضباط برتبة مقدم ورائد حاليًا إلى مستوى "السقف" ويجب النظر في زيادة رواتبهم لأنهم لا يستوفون معايير التعيين في المناصب المعادلة للنظر في ترقيتهم إلى رتب أعلى.
ويقوم قادة القيادة العسكرية لمنطقة كان لوك بتدريب وتحسين مؤهلات وقدرات الموظفين والضباط بشكل منتظم.
قال المقدم هوانج ترونج ثانه، نائب المفوض السياسي لقيادة منطقة كان لوك العسكرية، إن السلطات المختصة بحاجة إلى دراسة واتخاذ التدابير اللازمة لحل أوجه القصور الحالية في سن التقاعد للضباط.
علاج الربيع
(يتبع)
مصدر
تعليق (0)