الحالات التي يتم فيها استبدال أيام العمل بعطلة مدتها 5 أيام في 30 أبريل و1 مايو

من المتوقع أن يرتفع الطلب على سفر الركاب خلال موسم الذروة في 30 أبريل. (الصورة: PV/Vietnam+)

للحصول على 5 أيام عطلة متتالية، سيتم تبديل أيام العمل للموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل.

يجب على الهيئات والوحدات التي تنفذ جدول العطلات لعيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو ترتيب وتنظيم الأقسام المناوبة وفقًا للوائح والعمل بشكل معقول للتعامل مع العمل المستمر وضمان الخدمة الجيدة للمنظمة والشعب، مع الاهتمام بتعيين الضباط والموظفين المدنيين المناوبين للتعامل مع العمل المفاجئ وغير المتوقع الذي قد يحدث خلال عطلات رأس السنة والأعياد وفقًا للوائح.

بالنسبة للهيئات والوحدات التي ليس لديها جدول إجازة أسبوعية ثابتة يومي السبت والأحد، فيجب استخدام البرنامج والخطة المحددة للوحدة لترتيب جدول إجازة مناسب، وفقًا لأحكام القانون.

بالنسبة للموظفين في المؤسسات، فإن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ترشد وتشجع أصحاب العمل على تطبيق وقت العطلة ليوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو 2025 للموظفين كما هو مقرر للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبذلك، وبمناسبة عيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو هذا العام، سيتم تبديل أيام عمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في القطاع العام الذين لديهم حاليًا جدول ثابت من السبت والأحد إجازة من كل أسبوع من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل للحصول على 5 أيام عطلة متتالية.

بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، سيتم تحديد عدد أيام الإجازة من قبل صاحب العمل، مع ضمان يومين إجازة على الأقل: يوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو كما هو محدد. يعتمد تبادل أيام الإجازة والعمل التعويضي على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

وفقًا لقانون العمل، في حالات تبادل أيام العمل لتهيئة الظروف للموظفين للحصول على أيام إجازة أطول، لا يكون أصحاب العمل ملزمين بدفع أجور إضافية للموظفين الذين يتعين عليهم العمل تعويضًا عن أيام الإجازة الأسبوعية.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-30-4-va-1-5-keo-dai-5-ngay-246487.htm