الحالات التي يتم فيها استبدال أيام العمل بعطلة مدتها 5 أيام في 30 أبريل و1 مايو

من المتوقع أن يرتفع الطلب على سفر الركاب خلال موسم الذروة في 30 أبريل. (الصورة: PV/Vietnam+)

وفقًا للإشعار رقم 6150/TB-BLDTBXH لعام 2024 الصادر عن وزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية ( وزارة الداخلية حاليًا)، فإن جدول العطلات ليوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو سيستمر لمدة 5 أيام متتالية (بما في ذلك عطلتان ويومان عطلة أسبوعية ويوم إجازة واحد) من الأربعاء 30 أبريل إلى الأحد 4 مايو لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

للحصول على 5 أيام عطلة متتالية، سيتم تبديل أيام العمل للموظفين الحكوميين والعاملين في القطاع العام من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل.

يجب على الجهات والوحدات المنفذة لجدول العطلات الخاصة بعيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو، ترتيب وتنظيم الأقسام المناوبة وفقًا للوائح والعمل بشكل معقول للتعامل مع العمل المستمر وضمان الخدمة الجيدة للمنظمة والشعب، مع الاهتمام بتعيين الضباط والموظفين المدنيين المناوبين للتعامل مع العمل المفاجئ وغير المتوقع الذي قد يحدث خلال فترات رأس السنة والعطلات وفقًا للوائح.

بالنسبة للهيئات والوحدات التي ليس لديها جدول إجازة أسبوعية ثابتة يومي السبت والأحد، فيجب استخدام البرنامج والخطة المحددة للوحدة لترتيب جدول إجازة مناسب، وفقًا لأحكام القانون.

بالنسبة للموظفين في المؤسسات، فإن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ترشد وتشجع أصحاب العمل على تطبيق وقت العطلة ليوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو 2025 للموظفين كما هو مقرر للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وبناء على ذلك، وبمناسبة عطلة عيد النصر 30 أبريل وعيد العمال العالمي 1 مايو هذا العام، سيتم تبديل أيام عمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في القطاع العام الذين لديهم حاليًا جدول ثابت من السبت والأحد إجازة من كل أسبوع من الجمعة 2 مايو إلى السبت 26 أبريل للحصول على 5 أيام عطلة متتالية.

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، سيتم تحديد عدد أيام الإجازة من قبل صاحب العمل، مع ضمان يومين إجازة على الأقل: يوم النصر 30 أبريل ويوم العمال العالمي 1 مايو حسب ما هو منصوص عليه. يعتمد تبادل أيام الإجازة والعمل التعويضي على الاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

وفقًا لقانون العمل، في حالات تبادل أيام العمل لتهيئة الظروف للموظفين للحصول على أيام إجازة أطول، لا يكون أصحاب العمل ملزمين بدفع أجور إضافية للموظفين الذين يتعين عليهم العمل تعويضًا عن أيام الإجازة الأسبوعية.

وفقا لفيتنام بلس

المصدر: https://www.vietnamplus.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-304-va-15-keo-dai-5-ngay-post1034312.vnp

المصدر: https://baolongan.vn/nhung-truong-hop-duoc-hoan-doi-ngay-lam-viec-de-nghi-le-30-4-va-01-5-keo-dai-5-ngay-a193946.html