قال السيد فام كوانج آنه - مدير شركة دوني جارمنت المحدودة (منطقة بينه تشانه، مدينة هوشي منه) - إن الشركة لم تحدد بعد مكافأة تيت ولكنها تعهدت بأن تكون أقل مكافأة هذا العام راتب شهر واحد. يمكن أن يحصل أصحاب الأداء الجيد والأقدمية على ما يصل إلى 2-3 أشهر. لدينا طلبات حتى نهاية الربع الأول من عام ٢٠٢٥. ومن المتوقع أن تزيد إيرادات الشركة في عام ٢٠٢٤ بنحو مرة ونصف مقارنة بالعام الماضي، ولكن هامش الربح ضئيل عمومًا، لذا يجب موازنة مكافأة تيت. كما يصعب علينا منح الذهب للعاملين ذوي الأقدمية كما في العام الماضي، كما أوضح السيد كوانغ آنه.

عمال شركة دوني للملابس المحدودة

وأكد مدير الشركة أنه خلال أيام قليلة سيكون هناك اجتماع لوضع اللمسات الأخيرة على خطة مكافآت محددة، و"محاولة الحصول على أفضل مستوى مكافآت ليكون عيد تيت دافئا ومزدهرا للعاملين بعد عام من العمل الجاد". ومن المعروف أن دخل العاملين في هذه المؤسسة يتراوح ما بين 15 إلى 18 مليون دونج شهريًا. قالت السيدة تران ثي جاي - رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة سامبو فينا الرياضية المحدودة (منطقة هوك مون، مدينة هوشي منه) - إن اتفاقية العمل الجماعية الموقعة مع الموظفين تنص على أن كل شخص سيحصل على مكافأة قدرها شهرين من الراتب الأساسي سنويًا. سيتم دفع هذه المكافأة على أقساط، في أيام العطلات الرسمية (30 أبريل، 1 مايو، 2 سبتمبر) بإجمالي راتب شهر واحد، وسيتم دفع راتب الشهر المتبقي في رأس السنة القمرية الجديدة. "هذا العام، ورغم عدم الإعلان عنه بعد، فمن المتوقع أن تظل مكافأة تيت للموظفين دون تغيير، وسيحصل كل موظف على راتب شهر واحد" - أفادت السيدة جاي. وفي أوائل نوفمبر، أبلغ السيد فو دانج لينه - الرئيس المالي لشركة Mobile World Investment Corporation (MWG) - أيضًا أن متوسط ​​مكافأة تيت لعام 2025 يبلغ 28 مليون دونج/شخص، وهو أعلى بمقدار 2.5 مرة من عام 2024 (حوالي أكثر من 10 مليون دونج/شخص). وقال ممثل هذه الشركة إن مكافأة تيت زادت بفضل نتائج الأعمال الإيجابية، وفي الوقت نفسه تهدف إلى رفع الروح المعنوية والاهتمام بشكل أفضل بحياة الموظفين. توظف الشركة حاليًا أكثر من 60 ألف شخص. وبذلك يصل إجمالي مكافأة تيت لهذه الشركة إلى ما يقرب من 1700 مليار دونج. وبحسب السيد نجوين باو كونج - رئيس إدارة العمل والأجور والتأمينات الاجتماعية، وإدارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية، فإنه حتى هذه اللحظة، أكملت معظم الشركات في مدينة هوشي منه خططها لدفع الرواتب ومكافآت تيت للموظفين. وتقوم الشركات بالتنسيق مع النقابات والسلطات لدعم العمال من خلال أنشطة مثل تقديم الهدايا وتوفير وسائل النقل للعودة إلى منازلهم خلال احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة. وبحسب السيد كونج، لمراقبة دفع الرواتب والمكافآت واستقرار علاقات العمل خلال تيت 2025 في الشركات في المنطقة، ستنسق وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية بشكل وثيق مع اتحاد عمال مدينة هوشي منه والإدارات والفروع الأخرى، وتوصي الشركات بالإعلان على الفور عن خطط لدفع الرواتب والمكافآت ومدفوعات الدعم؛ ضمان دفع الرواتب والمكافآت للموظفين بشكل كامل وفي الوقت المناسب كما هو مخطط له. أفاد السيد كونغ: "ستُشكّل الوزارة قريبًا فريقي مسح مباشر في 20 شركة تواجه صعوبات مالية، أو أجورًا غير مدفوعة، أو مُعرّضة لخطر عدم دفع الأجور والمكافآت، أو نزاعات عمالية. والهدف هو فهم وضع دفع الرواتب في عام 2024، وخطة مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2025".

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/nhung-doanh-nghiep-dau-tien-tai-tphcm-he-lo-khoan-thuong-tet-nguyen-dan-2344746.html