وبحسب المعلومات الواردة من إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، لا يزال العديد من المستشفيات والمرافق الصحية العامة تواجه صعوبات ولا تملك مصدرًا لمكافآت تيت للموظفين والموظفين المدنيين والعاملين.
هناك ثلاث مرافق طبية لا تمتلك الموارد اللازمة لمنح مكافآت تيت للموظفين، وهي: مستشفى سايجون العام، ومنطقة علاج الجذام في بن سان، وقسم السكان.
حتى يوم 22 يناير، لم يقم مديرو مستشفى لي فان فيت، مستشفى المنطقة الرابعة، باستكمال مكافأة تيت للموظفين.
لم يحصل الطاقم الطبي في بعض المستشفيات العامة حتى الآن على مكافآت تيت الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك، هناك مستشفيات عامة تحدد مكافآت تيت متواضعة، من بضع مئات الآلاف فقط إلى أقل من 5 ملايين دونج، مثل مستشفى هوك مون الإقليمي العام، ومستشفى نهان آي، ومستشفى المنطقة 8، ومستشفى ترونغ فونغ، ومستشفى المنطقة 6، ومركز الفحص الطبي في مدينة هوشي منه، ومستشفى منطقة بينه تشانه، ومستشفى منطقة كوتشي، ومستشفى كوتشي الإقليمي العام.
وفقًا لدائرة الصحة في مدينة هوشي منه، يجب أن تتمتع المستشفيات بالاستقلال المالي في حين لا يتم حساب رسوم المستشفيات بشكل صحيح وكامل. قد تكون القوى العاملة من الطاقم الطبي متساوية، ولكن مستوى الدخل يختلف اختلافًا كبيرًا بسبب التخصص المحدد لكل مستشفى.
وهذا أيضًا أحد الأسباب الموضوعية التي تفسر الفرق بين مكافآت تيت والدخل الإضافي الشهري للمستشفيات.
وتوصي وزارة الصحة المستشفيات بدراسة واقتراح آليات سياسية لمساعدة المستشفيات العامة على أن تصبح مستقلة بطريقة مستدامة، وهو ما سيشكل دائما تحديا لقطاع الصحة في المدينة في الفترة المقبلة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/nhieu-benh-vien-co-so-y-te-tai-tphcm-chua-co-nguon-thuong-tet-192240122204051461.htm
تعليق (0)