تلقى "انتقادات لاذعة" بسبب إشادته بالعمل لمدة 18 ساعة في اليوم

تلقى منشور توشار إس عن المؤسس المشارك أبيناش خاري العديد من التعليقات، معظمها انتقادات - صورة: India Today

اعتقدت أن هذا المنشور سيحظى بالثناء، ولكن بشكل غير متوقع، علق العديد من الأشخاص معبرين عن عدم رضاهم عن ثقافة العمل السامة وعدم الاكتراث بصحة الإنسان في هذه الشركة.

العمل 18 ساعة، ولا حتى شرب الماء

كشف توشار إس - الرئيس التنفيذي لشركة Vaani Research Labs، وهي شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي مقرها بنغالورو - عن الجدول اليومي المجهد للغاية للمؤسس المشارك أبيناش خاري.

يكشف منشور Tushar S على LinkedIn عن الحقائق القاسية التي تواجه الشركات الناشئة، ويثير نقاشًا حول ما إذا كان هذا التفاني يخلق ثقافة عمل سامة.

في منشور على موقع LinkedIn ، يصف توشار إس أيام العمل المتواصلة التي استمرت 18 ساعة والتي حافظ عليها أبيناش على مدار الأشهر السبعة الماضية، حيث يسعى الاثنان إلى تحقيق رؤيتهما لتطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي بأصوات تشبه الأصوات البشرية. وقد أوضح توشار إس أن جهود أبيناش كانت تهدف إلى "تحسين الكفاءة".

"لقد مر ما يقرب من سبعة أشهر من البرمجة المستمرة حتى الساعة الثانية صباحًا، والاستيقاظ في الساعة الثامنة صباحًا والعودة إلى البحث والبرمجة مرة أخرى"، شارك توشار إس في منشور على LinkedIn تم حذفه الآن.

"يقع سرير أبيناش على بُعد متر تقريبًا من جهاز الكمبيوتر الخاص به. لا ماء، ولا روتين صباحي - يستيقظ أمام شاشة الكمبيوتر ويبدأ العمل مباشرةً في بناء البنية التحتية للذكاء الاصطناعي لشركتنا الناشئة"، يقول توشار س.

في حين يعترف توشار إس بأنه لا يقصد "تمجيد الجهد المبذول"، إلا أنه يؤكد أن حياة الشركات الناشئة، وخاصة في غياب الموارد الخارجية أو التمويل، تتطلب من المرء أن يدفع حدوده.

بناء شركة ناشئة أمرٌ صعب. بل أصعب بكثير بناء شركة ناشئة دون أي موارد أو تمويل. بناء شركة ناشئة بترك وظيفة براتب مرتفع (وأعني براتب مرتفع للغاية) دون دعم خارجي. هذا مستوى آخر من الصعوبة، كما كتب.

تعرض للانتقاد بسبب الترويج لثقافة العمل السامة

ومع ذلك، ليس الجميع سعداء بهذه الأسهم. وقد أثار منشور توشار إس، الذي اعتبر بمثابة تكريم لجهود أبيناش الدؤوبة، الإعجاب والانتقادات القاسية، مما أثار تساؤلات حول تمجيد عادات العمل غير الصحية في صناعة التكنولوجيا المزدهرة في الهند.

واتهمه العديد من المستخدمين بتعزيز ثقافة العمل السامة، وفرض ضغوط غير مبررة على الموظفين.

هذا النوع من الإرهاق يُمثل "ثقافة عمل سامة"، ولا أرى أي مبرر للترويج له علنًا. أتفهم تمامًا صعوبة بدء مشروع تجاري، ولكن في الوقت نفسه، من المهم التركيز على النمو المستدام والعضوي بدلًا من التسرع في الإرهاق، كما قال أحد المستخدمين.

أضاف مستخدم آخر: "هذه طريقة جديدة لتمجيد الثقافة السامة. العقل والجسم المرتاحان يصنعان العجائب. بصفتك مؤسسًا مشاركًا، عليك أن تحاول تخفيف عبء عمله، حتى لو أراد ذلك! فكّر على المدى البعيد."

وفي مواجهة ردود الفعل العنيفة المتزايدة، قام توشار إس بحذف المنشور، معترفًا بأنه ربما أرسل رسالة خاطئة. وأوضح أنه على الرغم من أنه لا يقصد تعزيز أخلاقيات العمل غير المستدامة، فإن حقيقة إدارة شركة ناشئة بموارد ضئيلة تترك لهم خيارات قليلة.

"معظمكم قلق بشأن صحتنا وتوازننا بين العمل والحياة. نحن ممتنون جدًا لملاحظاتكم. لا أحد يرغب في العمل بجد لأشهر، ولكن في بعض الأحيان لا نملك خيارًا ولا موارد"، أوضح توشار س. في منشور لاحق.

وقد أثار هذا المنشور نقاشًا مستمرًا حول ثقافة العمل في منظومة الشركات الناشئة سريعة النمو في الهند، حيث غالبًا ما تؤدي ساعات العمل الطويلة والموارد المحدودة والضغوط الشديدة إلى طمس الخط الفاصل بين التفاني والإرهاق.

المصدر: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm