المدارس والشركات "تتعاون" في التدريب المهني

وفي بينه فوك ، تم تنفيذ "المصافحة" بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات في عدد من مؤسسات التدريب المهني، ويعتبر هذا اتجاها مناسبا.

تعزيز التوجه المهني

في الآونة الأخيرة، شارك العديد من الطلاب وأولياء الأمور في برنامج الإرشاد المهني والتوجيه الطلابي بعد المرحلة الثانوية في عام 2024 شخصيًا. قدم ضيوف البرنامج للطلاب وأولياء الأمور لمحة عامة عن التعليم المهني والتوجيه الطلابي، بالإضافة إلى معلومات عن المهن المتاحة في مؤسسات التدريب المهني، واحتياجات التسجيل، ووضع العمالة في المقاطعة، وفرص العمل، وسوق العمل... فام هوو فوك، طالب في مدرسة تان فو الثانوية، المدينة. قال دونغ شواي: المشاركة في برنامج الإرشاد المهني لها معنى كبير بالنسبة لي وكذلك بالنسبة لطلاب الصف التاسع الآخرين. يساعدنا البرنامج على فهم المزيد حول التوجه المهني واحتياجات المجتمع.

عدد كبير من الطلاب وأولياء الأمور في مدرسة تان فو الثانوية بالمدينة. دونج شواي يشارك في برنامج الإرشاد المهني والتوجيه الطلابي بعد المدرسة الثانوية في عام 2024 - الصورة: ترونج هين

تسعى بينه فوك إلى تحقيق ما لا يقل عن 28% بحلول عام 2024؛ بحلول عام 2025، سيواصل 30% من خريجي المدارس الإعدادية الدراسة في مؤسسات التدريب المهني على المستويين الابتدائي والمتوسط. إدراكاً منا بأن الإرشاد والتوجيه المهني للطلبة يلعب دوراً هاماً في مساعدتهم على اختيار المسار المهني المناسب الذي يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم وظروفهم العائلية، فقد قامت المؤسسات التعليمية في الآونة الأخيرة بتنظيم الإرشاد والتوجيه المهني بشكل فعال في أشكال عديدة. أكد مدير مدرسة تان فو الثانوية نجوين فيت توين: أن طلاب المدارس الثانوية هم في سن يحتاجون إلى المشورة لمساعدتهم في توجيه حياتهم المهنية المستقبلية. يتمتع كل طالب بقدرات وقوة مختلفة، لذا فإن اختيار مهنة المستقبل مهم جدًا بالنسبة لهم لتطوير أنفسهم وتلبية احتياجات المجتمع وسوق العمل.

فصل دراسي في مركز التعليم المهني - التعليم المستمر في منطقة لوك نينه - تصوير: ترونغ هيين

الاتصال باحتياجات السوق

إدراكًا لأهمية ربط التدريب باحتياجات التوظيف لدى الشركات، قامت كلية إيسترن (مدينة دونج شواي) في السنوات الأخيرة بالتواصل مع شركات داخل وخارج نظام مجموعة صناعة المطاط في فيتنام لمساعدة الطلاب على الوصول إلى سوق العمل في وقت مبكر. وفي عام 2024، وقعت المدرسة عقودًا مع شركات خارج المجموعة للمشاركة في عملية التدريب؛ استقبال الطلاب للتدريب وتطوير الحلول لتجنيد الخريجين. وأكد السيد نجوين هوي داو نائب مدير المدرسة: أن المدرسة تولي اهتماما كبيرا للممارسة والتدريب وكذلك الخبرة في الشركات للطلاب. بالإضافة إلى الارتباط بالشركات لمساعدة الطلاب في الحصول على تدريب متعمق وتدريب أساسي، تنظم المدرسة أيضًا زيارات منتظمة للشركات ليتمكن الطلاب من تجربة سوق العمل واستيعابه... حتى يتمكنوا بعد التخرج من الذهاب إلى العمل على الفور.

وتعمل مرافق التدريب المهني في المحافظة على الابتكار وتحسين جودة التدريب بشكل تدريجي بما يتماشى مع احتياجات السوق. في الصورة: المعلمون والطلاب في الكلية الشرقية في حصة عملية - تصوير: ترونغ هيين

وبحسب الشركات فإن التدريب المهني المرتبط بسوق العمل هو الاتجاه الأمثل. ويعد ربط التدريب والتوجيه المهني بين المدارس والشركات اتجاهًا فعالًا وعمليًا للتدريب المهني، وبالتالي زيادة فرص العمل للطلاب في المنطقة. قال السيد تران كوانج فو، مدير الموارد البشرية في شركة جيسون للأثاث فيتنام المحدودة، في المنطقة الصناعية دونج شواي الثالث: إن مقاطعة بينه فوك تدعو إلى الاستثمار من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، لذا فهي بحاجة إلى مصدر رئيسي لتوريد العمالة التي تم تدريبها من خلال المدرسة. على سبيل المثال، شركة يصل حجمها إلى عدة مئات من العمال لا تحتاج فقط إلى عمال الإنتاج، بل تحتاج أيضًا إلى عمال الصيانة والكهربائيين واللحامين، وما إلى ذلك. هذه هي الوظائف التي تحتاجها أي شركة. آمل أن تركز مؤسسات التدريب المهني بشكل أكبر على المهن التي تخدم الصناعة والتي تتناسب مع التوجه التنموي لمقاطعة بينه فوك في الفترة المقبلة.

"المفتاح" لتلبية متطلبات التكامل

وقد أثمر الربط بين مؤسسات التدريب المهني والمؤسسات نتائج عملية ساهمت في إضفاء الطابع المهني التدريجي على العلاقة بين المؤسسات ومؤسسات التدريب لتحسين جودة التدريب والتكيف بشكل أسرع مع سوق العمل. السيد تران دوي خانه، مدير مصنع دونج شواي، شركة ثاي بينه للاستثمار المساهمة، المدينة. وأضاف دونغ شواي: "عند الدراسة والتدريب في المقاطعة، إلى جانب وجود الوقت للتدرب واكتساب الخبرة في الشركات، سيكون الطلاب واثقين من العمل بعد التخرج". المصنع يهتم دائمًا ويعطي الأولوية، خاصة للعمال المحليين لأن لديهم ارتباطًا أكثر استدامة بالمصنع.

وفي الآونة الأخيرة، قامت الشركات بزيادة توظيف العمالة المحلية، مما أدى إلى خلق فرص عمل مستقرة للعديد من العمال المحليين. في الصورة: عمال مصنع دونغ شواي، شركة تاي بينه للاستثمار المساهمة، أثناء ساعات العمل - تصوير: ترونغ هيين

إذا كان نظام التعليم المهني في بينه فوك متواضعًا للغاية في الماضي، فهناك الآن العديد من مرافق التعليم المهني في المقاطعة، بما في ذلك كليتين. تحظى المرافق والبنية التحتية المدرسية بالاهتمام للاستثمار؛ يتم توحيد فريق المعلمين والمديرين، بما يلبي احتياجات التدريب؛ ويتم تعديل المهن التدريبية تدريجيا لتتناسب مع الهيكل الاقتصادي وتلبي احتياجات سوق العمل.

تعمل مؤسسات التدريب المهني على تعزيز التدريب المهني المرتبط بالأعمال وسوق العمل، مما يؤدي إلى زيادة نسبة الطلاب والخريجين الذين لديهم وظائف. في الصورة: فصل عملي في كلية بينه فوك - تصوير: ترونج هين

ويجري العمل تدريجيا على ترتيب شبكة مرافق التدريب المهني في المحافظة لتتناسب مع الواقع المحلي. وفي الوقت نفسه، الابتكار في عملية التشغيل؛ تعزيز التعاون مع المؤسسات في العديد من المحتويات وأشكال التعاون، وربط التعليم المهني بسوق العمل، والمساهمة في تحسين نوعية الموارد البشرية، وكذلك الاهتمام أكثر بمهارات المتعلمين. قال تران فان ترينه، الطالب في كلية بينه فوك: "قبل ذلك، كنت أفكر في الذهاب إلى الجامعة. ولكن بعد أن تلقيت نصائح الخبراء ودعم عائلتي وأدركت أن مجال الكهرباء الصناعية والكهرباء - الإلكترونيات مناسب لي، اخترت هذه الصناعة. بمجرد اختيارك لتخصصك، يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك وتركز على اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في المستقبل.

إن الابتكار والتحسين والتطبيق المتزامن للحلول في التعليم المهني للوحدات من شأنه أن يحقق كفاءة عالية للغاية، ليس فقط تحسين جودة التدريب ولكن أيضًا خلق الأساس للطلاب قبل دخول سوق العمل. خلال عملية التعلم، يحصل الطلاب على خبرة عملية في المؤسسات، وبالتالي يتكيفون بسرعة في سياق المقاطعة التي تجذب العديد من المؤسسات للاستثمار في المنطقة. وبالتالي خلق موارد نوعية، جاهزة لتلبية التنمية الاقتصادية للمحافظة.

السيدة فام تي ماي هونغ
نائب مدير إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية

في عام 2024، من المتوقع أن يصل معدل العمال المدربين في بينه فوك إلى 67٪، بزيادة قدرها 2 نقطة مئوية مقارنة بعام 2023. في عام 2025، تسعى المقاطعة إلى أن يصل معدل العمال المدربين إلى 70٪، بزيادة قدرها 3 نقاط مئوية مقارنة بعام 2024. من أجل تلبية الموارد البشرية لمتطلبات التنمية والتكامل، ستواصل المقاطعة في المستقبل التركيز على تطوير كل من اتساع وعمق الموارد البشرية؛ تحسين فعالية وكفاءة الإدارة الحكومية لمؤسسات التدريب المهني؛ - إيجاد آلية لتنفيذ التدريب المهني وفقا لمتطلبات ومعايير المنشآت وبما يتوافق مع سوق العمل.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/4/166364/nha-truong-va-doanh-nghiep-bat-tay-dao-tao-nghe