تم تقديم هذه المعلومات من قبل ممثل وزارة التعليم والتدريب في برنامج تدريبي لتحسين القدرة على تنفيذ برنامج التعليم العام لعام 2018 لمحاضري مؤسسات التعليم العالي التي تدرب المعلمين، والذي نظمته مؤخرًا جامعة هانوي الوطنية للتعليم.

وقال السيد دوك إنه بعد مناقشات طويلة وحجج دفاعية من جانب وزارة التعليم والتدريب، اتفقت الجمعية الوطنية والحكومة على أن: "المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة هم موظفون مدنيون خاصون".

في السابق، كان المعلمون والمحاضرون موظفين حكوميين، وكانوا يخضعون لقانون الخدمة المدنية. أما الآن، فقد أصبح المعلمون موظفين حكوميين استثنائيين، نظرًا للطبيعة الخاصة جدًا لمهنتهم، حيث أن منتجاتنا بشرية، كما قال السيد دوك.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تحديد المعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية أيضًا كعمال خاصين. في السابق، كان قانون العمل ينص فقط على أن المعلمين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية، مثلهم مثل العمال العاديين، يحق لهم توقيع عقود عمل، ويخضعون لقانون العمل. ونظرًا لهذه الخصوصية، كانت هناك حاجة أيضًا إلى آليات وسياسات خاصة، كما أشار السيد دوك.

وتتجلى السياسة الخاصة في أن رواتب المعلمين ستكون في المرتبة الأعلى في سلم الرواتب الإدارية والمهنية؛ - لديهم بدلات تفضيلية حسب المهنة،...

z6493687770900_8373b602f045a8dd709a60693a5f0f64.jpg
الدكتور فو مينه دوك، مدير إدارة المعلمين والمديرين التعليميين (وزارة التعليم والتدريب). الصورة: ثانه هونغ.

وقال السيد دوك إن مشروع قانون المعلمين يحدد أيضًا من هو المعلم. في البداية، عندما قدّمنا مشروع قانون المعلمين، ثارت آراءٌ عديدة حول ما إذا كان مصطلح "المعلمين" يشمل المعلمين المستقلين غير العاملين في أي مؤسسة تعليمية، وأولئك الذين يُدرّسون مهنًا مثل تصفيف الشعر، إلخ. لكن لجنة صياغة مشروع قانون المعلمين اتفقت على أن هذا القانون ينطبق فقط على المعلمين العاملين في المؤسسات التعليمية الحكومية وغير الحكومية ضمن نظام التعليم الوطني. أما بالنسبة للمواضيع الأخرى، فسيتعين علينا مواصلة البحث عنها وتنظيمها في قانون التعليم، ولا يمكننا تعريف "المعلمين" في هذا القانون، حسبما أفاد السيد دوك.

وفيما يتعلق بمحتوى التوظيف ونظام عمل المعلمين، قال السيد دوك إن مشروع قانون المعلمين يحتوي أيضًا على نقاط جديدة. في صياغة قانون المعلمين، يُسند تعيين المعلمين إلى مدير المدرسة، رئيس المؤسسة التعليمية. وفي حال عجز المدرسة عن تنظيم ذلك، تتولى هيئة إدارة التعليم ذلك نيابةً عنها، كما قال السيد دوك.

وبحسب السيد دوك، فإن مشروع قانون المعلمين ينص أيضًا بشكل واضح على نظام العطلة الصيفية للمعلمين والمديرين؛ هناك سياسة لدعم تمويل التدريب الإلزامي (للمعلمين الحكوميين وغير الحكوميين).

وبالإضافة إلى ذلك، يتمتع المعلمون أيضًا بآليات حماية في أنشطتهم المهنية. تنص المادة 11 من مشروع قانون المعلمين على ما لا يجوز للمنظمات والأفراد الآخرين فعله تجاه المعلمين لحماية شرفهم وكرامتهم ومهنتهم. وتنص على أنه خلال عملية التفتيش والفحص ومعالجة انتهاكات المعلمين (إن وجدت)، وفي حال عدم وجود استنتاج رسمي من الجهة المختصة، لا يجوز نشر أو ترويج معلومات غير دقيقة عن المعلمين. وهذه أيضًا نقطة جديدة.

يأتي هذا لأنه عندما يتورط المعلم في معلومة، سواء كانت غير صحيحة أم لا، ولكن على شبكات التواصل الاجتماعي، يكون هناك "رمي حجارة" جماعي. وأضاف السيد ديوك أن "هذه الظاهرة تؤثر بشكل كبير على سمعة وشرف هيئة التدريس وعمل المعلمين".

المصدر: https://vietnamnet.vn/nha-giao-duoc-xac-dinh-la-vien-chuc-nguoi-lao-dong-dac-biet-2389907.html