الموارد البشرية عالية الجودة - "المفتاح" للاقتصاد الأخضر

ج.س. وقال المعلم الشعبي نجوين لان دونج إن التطور القوي للاقتصاد الأخضر يفرض حاجة ملحة لقوى عاملة تتمتع بالمعرفة والمهارات. (الصورة: NVCC)

للمرة الأولى، استضافت فيتنام قمة الشراكة من أجل النمو الأخضر والأهداف العالمية 2030 (P4G). ومن المتوقع أن تكون هذه أكبر قمة متعددة الأطراف بشأن النمو الأخضر تقام في فيتنام خلال الفترة 2021-2026.

وفي هذه المناسبة، نقلت صحيفة العالم وفيتنام وجهة نظر البروفيسور. المعلم الشعبي نجوين لان دونج يتحدث عن أهمية تنمية الموارد البشرية عالية الجودة من أجل الاقتصاد الأخضر.

بحاجة إلى قوة عاملة عالية الجودة

وفي سياق تغير المناخ المعقد بشكل متزايد، يبرز الاقتصاد الأخضر كنموذج لا مفر منه، يهدف إلى تحقيق الانسجام بين النمو الاقتصادي وحماية البيئة والعدالة الاجتماعية.

يتحول اقتصاد فيتنام تدريجيًا نحو الإنتاج الأخضر والصديق للبيئة للوفاء بالتزامها بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050. وفي هذه العملية، تحتاج الشركات بشدة إلى الموارد البشرية لتحويل التكنولوجيا.

إن الاقتصاد الأخضر لا يعني فقط اعتماد التقنيات الصديقة للبيئة، بل يعني أيضًا التحول الشامل في الطريقة التي ننتج بها ونستهلك وندير بها الموارد. وهي تغطي مجالات متنوعة مثل الطاقة المتجددة والزراعة المستدامة وإدارة النفايات ومياه الصرف الصحي والنقل الأخضر والبناء الأخضر...

إن التطور السريع للاقتصاد الأخضر يفرض حاجة ملحة لقوى عاملة تتمتع بالمعرفة والمهارات والمواقف المناسبة. نحن بحاجة إلى خبراء في مجال الطاقة المتجددة قادرين على تصميم وتثبيت وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية وطاقة الرياح؛ مهندسين بيئيين ذوي خبرة في تكنولوجيا معالجة النفايات المتقدمة؛ المهندسين المعماريين والمهندسين القادرين على تصميم وبناء المباني الخضراء الموفرة للطاقة؛ - مدراء لديهم رؤية استراتيجية للتنمية المستدامة.

أصبحت الوظائف الخضراء أكثر وأكثر شعبية في عصرنا الحالي. (المصدر: vneconomy)

في استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للفترة 2021-2030، حددت فيتنام سياسة "تطوير اقتصاد أخضر، منخفض النفايات، وخفض انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وخفض الكربون؛ وتشجيع تطوير نموذج اقتصادي دائري للاستفادة الشاملة والفعالة من مخرجات عملية الإنتاج. وتعزيز مرونة البنية التحتية والاقتصاد وقدرتهما على التكيف مع تغير المناخ". وسيكون تدريب الموارد البشرية على فهم ومتابعة الاتجاه الاقتصادي الأخضر هو القوة الدافعة لتحقيق هذا الهدف.

لقد اتخذت فيتنام خطوات أولية في تعزيز النمو الأخضر، ومع ذلك فإن إعداد الموارد البشرية لهذا المجال لا يزال يواجه العديد من التحديات مثل نقص العمال ذوي المهارات العالية. تتطلب المهن الجديدة في الاقتصاد الأخضر مهارات ومعارف متخصصة لا يستطيع نظام التعليم والتدريب الحالي توفيرها على الفور. لا يوجد ارتباط وثيق بين مرافق التدريب والاحتياجات الفعلية لسوق العمل الأخضر.

وفي الوقت نفسه، لا تزال برامج التدريب في العديد من المدارس نظرية، وتفتقر إلى التطبيق العملي، ولا يتم تحديثها لتتوافق مع أحدث التقنيات والاتجاهات في المجال الأخضر. في بعض الأحيان لا يكون العمال وأصحاب العمل على دراية كاملة بالفرص ومتطلبات سوق العمل الخضراء المتنامية.

الموارد البشرية والمهارات هي العوامل الأكثر أهمية إذا أردنا تطوير سوق عمل خضراء. (المصدر: vneconomy)

جهّز نفسك بـ "المهارات الخضراء" للاستفادة من الفرص

وفي مواجهة هذا الوضع، تحتاج فيتنام إلى اتخاذ إجراءات محددة لإعداد الموارد البشرية بشكل أفضل للاقتصاد الأخضر. من أجل تلبية احتياجات الموارد البشرية للاقتصاد، يجب على الجامعات في فيتنام تغيير العديد من التخصصات للتكيف وتدريب الموارد البشرية نحو هدف حماية بيئة معيشية مستدامة. مراجعة وتحديث برامج التعليم والتدريب. دمج المعرفة والمهارات المتعلقة بالاقتصاد الأخضر وتغير المناخ والتنمية المستدامة في برامج التدريب على جميع المستويات، من المرحلة الابتدائية إلى الجامعة والتدريب المهني.

إن تدريب الموارد البشرية للقطاعات الاقتصادية الخضراء في فيتنام هو اتجاه لا مفر منه للإنتاج المستقبلي. لذلك يجب الاستثمار في المرافق والكوادر التدريسية في هذا المجال وتحديثها وتغييرها بمرونة. إن أهداف القبول تتبع دائمًا تغيرات سوق العمل.

الموارد البشرية والمهارات هي العوامل الأكثر أهمية إذا أردنا تطوير سوق عمل خضراء. ومن ثم، يتعين على مؤسسات التدريب أن تدرك اتجاهات التوظيف والاحتياجات الفعلية للشركات والصناعات لنشر التدريب على المعرفة والمهارات الخضراء المناسبة للطلاب والعمال. وبعبارة أخرى، لا بد من التنسيق والتعاون بين "الأركان" الثلاثة: مرافق التدريب - الشركات - العمال. تعزيز تثقيف العمال حول معنى وأهمية التحول الأخضر. ومن هناك، ساعدهم على تحديث اتجاهات العمل والتوظيف الجديدة بانتظام.

يقدم الموظفون منتجات الأزياء المصنوعة من مواد معاد تدويرها في معرض بالمدينة. هو تشي منه (المصدر: VTV)

ومن المهم تشجيع التعلم مدى الحياة وإعادة تدريب القوى العاملة الحالية. تسهيل عملية تحديث العمال لمعارفهم والانتقال إلى المهن الخضراء من خلال برامج تدريبية مرنة.

ينبغي على العمال صقل "مهاراتهم الخضراء" بشكل مستمر والبقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والاتجاهات. المهارات الخضراء هي المهارات الناعمة والمعرفة المهنية والقيم والمواقف اللازمة لتطوير ودعم مجتمع مستدام يستخدم الموارد بكفاءة. ويجب عليهم، على وجه الخصوص، التركيز على تنمية مهارات اللغة الأجنبية، والمهارات الناعمة مثل التحليل، والتفكير النقدي، ومهارات الإدارة للعمل بشكل فعال. الأمر الأكثر أهمية هو تغيير الوعي بشأن التنمية المستدامة، وثقافة السلوك، والعادات، والإجراءات اليومية.

باختصار، للاستفادة من الفرص وتحقيق أهداف التحول الأخضر، فإن أحد أهم العوامل هو الإنسان. إن فيتنام، التي تضم قوة عاملة شابة يزيد عددها على 51 مليون شخص في سن العمل، إذا تم تجهيزها وتدريبها بشكل جيد، سوف تساعد في حل "مشكلة" الموارد البشرية عالية الجودة للاقتصاد الأخضر في المستقبل.

ستقام القمة الرابعة للشراكة من أجل النمو الأخضر وتغير المناخ العالمي، والتي تستضيفها فيتنام لأول مرة، في الفترة من 16 إلى 17 أبريل في هانوي. وتنطلق الأنشطة المصاحبة للحدث اعتبارًا من 14 أبريل.

يضم برنامج P4G حاليًا 9 دول أعضاء، بما في ذلك: الدنمارك وفيتنام وكوريا وإثيوبيا وكينيا وكولومبيا وهولندا وإندونيسيا وجنوب إفريقيا و5 منظمات شريكة (معهد الموارد العالمية - WRI، ومعهد النمو الأخضر العالمي - GGGI، وشبكة C40 - مدن C40، والمنتدى الاقتصادي العالمي - WEF، ومؤسسة التمويل الدولية - IFC).

وقد خاض برنامج P4G ثلاث قمم استضافتها الدنمارك وكوريا الجنوبية وكولومبيا، بهدف تعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص وإنشاء تحالف من القادة السياسيين لتنفيذ اتفاق باريس بشأن تغير المناخ وأهداف التنمية المستدامة لعام 2030.

وتعتبر استضافة القمة هذا العام فرصة لفيتنام بشكل عام وهانوي بشكل خاص لتعزيز السياحة الخضراء، وتعزيز العلاقات مع الشركاء، وتعبئة الموارد من أجل التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والاستجابة لتغير المناخ والتنمية المستدامة للبلاد.

المصدر: https://baoquocte.vn/nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-chia-khoa-cho-nen-kinh-te-xanh-311006.html